Материальное стимулирование труда

1.2.Формы оплаты  труда в Республике Беларусь, их сущность, значение и задачи

Заработная плата как экономическая категория представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах и (или) натурально форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а так же за периоды, включаемые в рабочее время. Заработная плата работников за  выполненную работу зависит от количества и качества их труда, от вклада  каждого работника в результаты работы  организации, его квалификации, деловой предприимчивости и профессиональных качеств. Она является важнейшим источником денежных доходов населения и максимальными размерами не ограничивается.

В целях совершенствования  организации труда и предупреждения нарушений законодательства в сфере  трудовых отношений нанимателям  предоставлено право использовать контрактную форму найма на работу рабочих и служащих. Контракт между нанимателем и работником заключают по типовой форме по усмотрению нанимателя на период не менее одно года, за исключением случаев обязательного заключения контрактов, предусмотренных законодательством. Правительством Республики Беларусь с 1 января 1999г. в системе потребительской кооперации введена обязательная контрактная форма найма на работу работников и специалистов, работающих в зонах с правом на отселение и последующее отселение.

Наряду с общими нормами законодательства о труде контрактная форма:

- защищает права работника,  гарантирует ему своевременную  выплату заработной платы, повышение  квалификации, применение дополнительных  мер стимулирования, в том числе  повышение тарифной ставки до 50%, если иное предусмотрено законодательством, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска до 5 дней и т. п.;

- предусматривает меры  ответственности работника: уменьшение (лишение) всех видов премий  за отсутствие на рабочем месте;

- несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

- уменьшение отпуска  на число дней прогула (при  этом отпуск должен быть не  менее 21 календарного дня);

- полную материальную  ответственность за ущерб, причиненный  нанимателю, и т. п.

Заработная пата в  организации регулируется тарифной системой, нормированием труда, применением  форм  и систем оплаты труда, которые  должны стимулировать повышение  его производительности, увеличение объемов производства собственной  продукции, рост товарооборота, улучшение качества обслуживания населения.

Тарифная система  представляет собой совокупность нормативов, установленных законодательством Республики Беларусь и определяющих дифференциацию заработной платы работников отраслей экономики в зависимости от количества, качества и условий труда. Она включает тарифно-квалификационные справочники, единую тарифную сетку, тарифную ставку  первого разряда. Основная (тарифная) часть заработной платы работников коммерческих организаций дифференцируется и регулируется  Инструкцией о порядке применения Единой тарифной  сетки  работников Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь №123 от 20 сентября 2002г.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей служащих представляет собой систематизированные перечни всех работ и профессий, должностей, содержат необходимые квалификационные характеристики, требования к ним и тарифные разряды работ и рабочих, должностей служащих.

Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь является инструментом тарифного нормирования труда, представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им  тарифных коэффициентов. Она обеспечивает внутрипрофессиональную, внутридолжностную, междолжностную и межотраслевую дифференциацию оплаты труда в зависимости  от сложности (квалификации), содержания, характера и условий труда путем установления для каждой категории и должности  работников соответствующих тарифных коэффициентов. На основании квалификационных справочников и единой тарифной сетки, с учетом среднесписочной численности работников и совокупного объема деятельности хозяйствующего субъекта, вышестоящий потребсоюз по согласию с профсоюзным комитетом работников потребительской кооперации устанавливает тарифные разряды и коэффициенты руководителей, должностных лиц и специалистов организаций потребительской кооперации. Тарифный (квалификационный) разряд каждого работника зависит от квалификации, уровня теоретических и практических знаний, ответственности работника и от степени сложности выполняемых работ и обязанностей.

Месячные тарифные ставки и должностные оклады работников рассчитывают на основе тарифной ставки первого разряда и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки с учетом разрядов работ и рабочих, которые определяют уровни оплаты труда конкретных профессионально-квалификационных групп работников. Совет Министров Республики Беларусь устанавливает и при наличии экономических предпосылок повышает тарифную ставку первого разряда, базовую величину и минимальную заработную плату.

Республиканская тарифная  ставка первого разряда является обязательной для бюджетных учреждений, а также нанимателей, получающих дотации из бюджета. Иные наниматели, в том числе организации, унитарные предприятия и учреждения потребительской кооперации обязаны использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников, которые пользуются как минимальные гарантии размеров оплаты труда. Организации самостоятельно устанавливают тарифную ставку первого разряда, тарифные ставки и оклады исходя из своих финансовых возможностей. Для повышения тарифной ставки первого разряда хозяйствующего субъекта законодательством установлены следующие критерии: рост объемов производства, реализации продукции (товаров, работ и услуг) в сопоставимых ценах к соответствующему периоду предыдущего года и эффективности хозяйствования. Правлением Белкоопсоюза установлена более высокая по сравнению с государственной тарифная ставка первого разряда. Источником повышения ставок и окладов в организациях служат их доходы. При этом следует придерживаться экономического закона опережения темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. При наличии просроченной задолженности по заработной плате работникам на конец отчетного месяца с первого числа месяца, следующего за отчетным, до ее ликвидации для расчета должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих коммерческие организации должны применять республиканскую тарифную ставку первого разряда, установленную для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

При утверждении тарифной ставки первого разряда Совет  Министров Республики Беларусь устанавливает  базовую величину, которая  является нормативом для расчета налогов, в том числе подоходного налога с доходов физических лиц, штрафов и в других случаях.

Минимальная заработная плата применяется исключительно в сфере трудовых отношений, является минимумом заработной платы для работников всех отраслей экономики при нормальных условиях работы, соблюдении продолжительности рабочего дня, выполнении норм труда и обеспечивает социальную защиту работников. Согласно Закону Республики Беларусь Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы №124-З от 17 июля 2002г. Совет Министров Республики Беларусь ежегодно устанавливает ее размер исходя из утвержденного прогнозом социально-экономического развития соотношения минимальной заработной платы и бюджета прожиточного минимума, а в дальнейшем потребительского бюджета, обеспечивая поэтапное их сближение. В течение года минимальную заработную плату индексируют.

Нормирование  труда имеет важное значение для повышения производительности труда и предусматривает установление меры затрат труда при нормальных условиях работы в виде нормы времени на изготовление единицы изделия или нормы выработки на выполнение определенного объема работы за единицу времени (месяц, смену, час).

Нормы выработки (труда) для продавцов, поваров и других категорий работников в потребительской кооперации устанавливают по типам торговых объектов на основании расчетов и хронометражных измерений, с учетом особенностей и условий труда на конкретном рабочем месте. С учетом норм выработки устанавливают сдельные расценки за единицу выполненных работ. Минимальная выработка соответствует тарифным ставкам работников. Для торговых работников ее устанавливают в виде плановых заданий в стоимостном или натуральных измерителях: для продавцов, буфетчиков- план розничного товарооборота; для поваров- план оборота по выпуску собственной продукции; для заготовителей- план заготовительного оборота по видам продукции в натуральных показателях.

На предприятиях и  организациях торговли и общественного  питания применяют две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Формы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости  размера заработной платы работника  от затраченного им общественно необходимого труда с помощью совокупности показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченное время.

Основным измерителем  затрат труда является рабочее время, то есть продолжительность дней, часов, в течении которых работник занят  производительной работой у нанимателя, или  количество изготовленной продукции ( выполненных операций) . Такому делению измерителей затрат труда соответствуют две формы заработной платы: сдельная и повременная.

При этом функции оплаты труда заключаются в том, что  они предопределяют:

• каким способом оценивается труд для его оплаты: через рабочее время, продукт труда, его реализацию;
• какие свойства (результаты) труда учитываются при этом: индивидуальные, коллективные или конечные результаты;
• какой характер функциональной зависимости устанавливается между мерой труда и его оплатой, в какой пропорции измеряется оплата труда (или часть ее) в зависимости от тех или иных свойств (результатов) труда.

При организации оплаты труда работников организаций независимо от форм их собственности и хозяйствования используются две формы оплаты труда, соответствующие учету затрат труда, которые подразделяются на системы.

Под системой оплаты труда  понимается способ исчисления размера  заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественно необходимого труда. Назначение системы- обеспечить установление правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты. Та или иная система оплаты труда применяется в зависимости от условий производства.

Сдельная оплата труда предусматривает оплату труда за количество и качество произведенной продукции или выполненной работы по установленным расценкам с учетом норм выработки. Такая форма оплаты труда стимулирует рост производительности труда, обеспечивает сочетание интересов нанимателя и работника. Она предполагает применение систем оплаты труда: прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно- прогрессивной, косвенной и аккордной. Сдельные расценки оплаты труда рабочих утверждается постановлением правления райпо (приказом руководителя организации) по согласованию с профсоюзным комитетом.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих находится в прямой зависимости от количества выпущенной продукции или выполненной работы  и определяется как произведение установленной расценки на количество выпущенной продукции ( объем выполненной работы) либо как произведение тарифной ставки на коэффициент выработки.

При сдельно-премиальной системе оплата труда работникам начисляют сдельный заработок и премии за конкретные показатели производственной деятельности.

При сдельно-прогрессивной системе оплата труда рабочих за выпущенную продукцию производится в пределах установленных норм выработки по прямым сдельным расценкам, а сверх норм- по повышенным расценкам по установленной шкале, но не выше двойной сдельной расценки. Данную систему оплаты труда чаще применяют организации, осуществляющие производственную деятельность.

Косвенная сдельная система применяется для стимулирования производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места на производственных предприятиях. Их труд оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, выпущенной основными рабочими, которых они обслуживают.

при аккордной системе оплата труда производится за весь объем работ с учетом установленного срока их выполнения. Общая сумма вознаграждения за труд определяется по сдельным расценкам исходя из норм выработки и всего комплекса основных и вспомогательных работ. Эта система может предусматривать премиальные доплаты за качественное и досрочное выполнение заданий. Применение такой системы оплаты труда эффективно в строительстве (бригадный подряд), на транспорте.