Оплата труда

Пример 1

Работнику обслуживающего производства установлена косвенно-сдельная оплата труда. Работник получает 2% от заработка работников основного производства. Заработок работников основного производства за месяц составил 7000 руб. Заработная плата работника обслуживающего производства за месяц составит:

7000 руб. * 2%= 140 руб.

Аккордная система оплаты труда

Эта  система применяется, как правило, в строительстве, сельском хозяйстве при оплате труда бригады работников за выполнение задания в установленные сроки. Для определения общей суммы оплаты по аккордной системе составляется наряд, в котором указывается: полный перечень всех работ, входящих в задание; объемы работ; общий размер оплаты за выполнение задания.

Распределение общего заработка между членами бригады проводится в соответствии с коэффициентом трудового участия, либо с учетом отработанного времени.

Пример 1

Бригада из пяти человек осуществила ремонт и наладку конвейерной линии за 32 ч рабочего времени. Общая стоимость работ — 96 000 руб. Три человека работали по 8 ч, а двое — по 4 ч. Сумма, причитающаяся к выплате первым трем работникам, составит:

96 000 руб. / 32 ч - 24 ч = 72 000 руб.

Каждому из них будет выплачено:

72 000 руб. / 3 = 24 000 руб.

Двое других работников получат:

96 000 руб. / 32 ч * 8 ч = 24 000 руб.

Каждому из них будет выплачено: 24 000 руб. /2-12 000 руб.

Премирование при аккордной оплате труда производится, как правило, за сокращение сроков выполнения аккордного задания при условии качественного выполнения работ.

5.3 БЕСТАРИФНАЯ  СИСТЕМА  ОПЛАТЫ  ТРУДА

При бестарифной системе оплаты труда заработок работника напрямую зависит от конечных результатов деятельности как структурного подразделения, так и хозяйствующего субъекта в целом.

По данной системе зарплата всех работников от руководителя до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) в зависимости от различных критериев.

При этом производится ранжирование подразделений и каждого работника исходя из его квалификации и эффективности работы. Величина зарплаты каждого работника зависит:

•         от квалификационного уровня работника (КУ)

•          от коэффициента трудового участия (КТУ)

•         от фактически отработанного времени (Qч).

Каждому работнику присваивается свой квалификационный уровень. Он определяется как частное от деления фактической зарплаты работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный размер зарплаты за тот же период.

В зависимости от квалификационного уровня все работники распределяются по квалификационным группам, количество которых может быть различно.

В основу оценки квалификационного уровня могут быть положены следующие критерии: образование, профессиональная квалификация, деловитость и т. д. Система квалификационных уровней создает большие возможности для материального стимулирования более квалифицированного труда, чем система тарифных разрядов, которая сдерживает рост разряда, а следовательно, и зарплаты. Квалификационный уровень может повышаться в течение всей трудовой деятельности.

Расчет зарплаты при бестарифной системе оплаты труда определяется в следующей последовательности:

1.             Определяется количество баллов, заработанных каждым работником.

Qб= КУ * КТУ * Qч

КУ — квалификационный уровень

КТУ — коэффициент трудового участия

Qч — количество отработанных человеко-часов

2.            Общая сумма баллов, заработанных всеми работниками подразделения.

QNб = ∑Qб

3.           Доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб).

d = ФОТ : QNб

d — доля фонда оплаты труда

ФОТ — фонд оплаты труда

4.            Определяется зарплата каждого работника

ФОТN  = d * Qб

ФОТN — зарплата работника

Такая система меняет пропорции распределения ФОТ при одном и том же квалификационном уровне. Заработок одних может увеличиваться, а других — уменьшаться.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда можно считать рейтинговую систему оплаты труда. Она учитывает вклад работников в результаты деятельности предприятия и основана на долевом распределении фонда оплат труда.

Рейтинговая система предусматривает учет следующих компонентов: образовательного уровня, опыта работы, умения работника использовать в конкретной деятельности свои знания и опыт.

Другой разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. Между работодателем и работником заключается договор (контракт) на определенный срок, в котором оговариваются условия труда, обязанности сторон, режим работы, срок действия контракта и уровень оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда обычно находит свое применение на небольших предприятиях и в компаниях, так как на больших затруднительно учитывать результаты труда по отдельным структурным подразделениям и работникам.

 

5.4 СИСТЕМА  ПЛАВАЮЩИХ  ОКЛАДОВ

 При использовании данной системы оплаты труда в зависимости от результатов труда работников (роста или снижения производительности труда) происходит периодическая корректировка должностного оклада (тарифной ставки) при условии выполнения задания по выпуску продукции (задания по труду).

Система применима при оплате труда рабочих-сдельщиков и работников обслуживающего персонала (наладчиков и других категорий рабочих и служащих).

Использование системы позволяет варьировать оплату труда в соответствии с конкретными результатами работы работника без обязательств его предупреждения об изменении существенных условий труда за 2 месяца, как того требует Трудовой кодекс. Выбор системы также должен быть закреплен в принимаемом на предприятии нормативном акте по оплате труда.

5.5 СИСТЕМА  ОПЛАТЫ  ТРУДА  НА  КОМИССИОННОЙ  ОСНОВЕ

При использовании данной системы оплаты труда размер вознаграждения определяется в виде фиксированного размера (процента) от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг), произведенной данным работником. Обычно такая система оплаты труда устанавливается по договоренности между работодателем и работником непосредственно при заключении трудового договора или договора гражданско-правового характера.При этом обязательно должны быть определены: ставки вознаграждения в процентах  или твердых суммах,  границы доходов, от которых подлежит исчислению вознаграждение, порядок и обязанность работодателя по учету доходов, полученных от реализации продукции (работ, услуг), произведенной (выполненных, оказанных) работником, порядок ознакомления с результатами учета самого работника, вопросы предоставления гарантированных размеров оплаты труда, других гарантий и компенсаций.

При использовании системы оплаты труда на комиссионной основе вознаграждение может исчисляться от дохода, полученного предприятием от:

•            реализации продукции, произведенной работником

•   стоимости реализованной продукции, принадлежащей предприятию, самому работнику

•      оказанных работником услуг по ремонту, техническому и консультационному обслуживанию клиентов и др.

При выборе системы оплаты труда необходимо руководствоваться ее эффективностью для определенного предприятия. Также обязательным правилом при установлении конкретных размеров и условий выплаты заработной платы является соблюдение принципа трудового права: нельзя ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством. На предприятии должны также соблюдаться другие условия, определенные Трудовым кодексом. Основной формой оплаты труда является выплата заработной платы в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

6. НОМИНАЛЬНАЯ  И  РЕАЛЬНАЯ  ЗАРАБОТНАЯ  ПЛАТА

Необходимо также  различать  денежную,  или  номинальную, и  реальную заработную  плату.

Номинальная  заработная  плата – это  сумма  денег,  полученная  за  час,  день,  неделю  и.т.д.

 Реальная заработная плата – это количество  товаров  и  услуг, которые  можно  приобрести  на  номинальную  заработную  плату. Реальная  заработная  плата –это  "покупательная способность номинальной заработной  платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной  и цен на приобретаемые товары и услуги.  Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне  цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 9% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной  реальной  заработной  платы  на 4%. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время - уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Доходы играют очень важную роль в жизни каждого человека, потому что являются непосредственным источником удовлетворения его неограниченных потребностей. Заработная плата  их основной источник. Но нередко её величина не достаточна для соблюдения даже самых необходимых условий существования людей. Поэтому возникает необходимость для государства регулировать заработную плату, а для населения искать другие источники доходов. Нередко доходы  большей части населения бывают очень низкими по сравнению с доходами  незначительной  части населения. В связи с этим возникает социальная напряжённость в  обществе, о преодолении которой также приходится заботиться государству. Чем больше доходы, тем выше спрос на продукцию и услуги, производимые различными отраслями, тем выше качество продукции, т. к. возникает мотив для достижения лучших конечных результатов, выше эффективность производства, значит, лучше экономическая ситуация в стране. Поэтому регулирование доходов, заработной платы является частью политики любого государства. Таким образом, доходы населения и источники их формирования  заслуживают  пристального внимания, а все проблемы, с ними связанные, требуют скорейшего разрешения. Именно поэтому данная тема актуальна в любые времена, в любой стране.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Литература

 

1.Политика  доходов  и  заработной  платы /учебник/ И.М.Алиев,    А.Н.Горелов.-Ростов  на  Дону/Феникс 2008.

2.Экономика  предприятия /учебное пособие/ Л.Е.Чечевицына, Е.В.Чечевицина -/ Изд.9-е/  Ростов на  Дону/  Феникс  2008.

3.Справочник  бухгалтера/ Заработная  плата/  Издание  второе,  переработанное  и  дополненное/  Москва  2008.