Основные теории мотивации персонала и их практическая реализация на предприятии (на примере ОАО «Сарапульский электрогенераторный завод

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Октября 2012 в 20:47, курсовая работа

Краткое описание

В процессе выполнения дипломной работы подлежат решению следующие задачи:
-дать общую характеристику ОАО «Сарапульский электрогенераторный завод»;
-выполнить анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Сарапульский электрогенераторный завод»;
-провести анализ системы мотивации персонала в ОАО «Сарапульский электрогенераторный завод».

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «САРАПУЛЬСКИЙ ЭЛЕКТРОГЕНЕРАТОРНЫЙ ЗАВОД» 5
1.1. История создания, цели и задачи предприятия 5
1.2. Организационная структура управления предприятием 7
1.3. Основные виды деятельности 11
1.4. Характеристика персонала предприятия 17
2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО – ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «САРАПУЛЬСКИЙ ЭЛЕКТРОГЕНЕРАТОРНЫЙ ЗАВОД» 18
2.1. Анализ основных технико – экономических показателей 19
2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия 23
2.3. Анализ финансового состояния предприятия 28
2.4. Анализ финансового результата деятельности предприятия и пути его улучшения 34
3. АНАЛИЗ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА И ИХ ПРАКТИЧЕСКОЙ РЕАЛИЗАЦИИ В ОАО «САРАПУЛЬСКИЙ ЭЛЕКТРОГЕНЕРАТОРНЫЙ ЗАВОД» 41
3.1. Теории мотивации персонала 41
3.1.1. Понятие и сущность мотивации 41
3.1.2. Содержательные теории мотивации 45
3.1.3. Процессуальные теории мотивации 54
3.2. Анализ практической реализации теорий мотивации в ОАО «СЭГЗ» 61
3.3. Разработка мероприятий по повышению вероятности реализации мотивационных установок персонала ОАО «СЭГЗ» 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 85
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………..87

Вложенные файлы: 1 файл

Основные теории мотивации персонала и их практическая реализация на предприятии на примере ОАО.doc

— 937.50 Кб (Скачать файл)

Рабочие, или производственный персонал, осуществляют трудовую деятельность в материальном производстве с преобладающей долей физического труда. Они обеспечивают выпуск продукции, ее обмен, сбыт и сервисное обслуживание. Служащие, или административно - управленческий персонал, осуществляют свою трудовую деятельность в процессе управления производством с преобладающей долей умственного труда. Они заняты переработкой информации с использованием технических средств управления.

Основным результатом  их трудовой деятельности является изучение проблем управления, создание новой информации, изменение ее содержания и формы, подготовка управленческих решений, а после выбора руководителем наиболее эффективного варианта - реализация и контроль исполнения решений. Административно - управленческий персонал разделяется на три группы: руководители, специалисты и технические исполнители.

Выполним анализ структуры  персонала ОАО «СЭГЗ» за 2007-2009 гг. (см. таблицу 2).

Таблица 2

Динамика и структура  персонала ОАО «СЭГЗ» в 2007-2009 гг.

Наименование

Количество, чел.

Доля в общей структуре, %

2007 год

2008 год

2009

год

2007

год

2008

 год

2009

год

Половая принадлежность:

-

-

 

-

-

-

-женщины

2358

2478

2387

49,43

49,52

49,52

-мужчины

2412

2526

2433

50,57

50,48

50,48

Категория персонала:

-

-

-

-

-

-


Продолжение табл. 2

Наименование

Количество, чел.

Доля в общей структуре, %

2007 год

2008 год

2009

год

2007

год

2008

 год

2009

год

-специалисты 

834

910

877

17,49

18,19

18,19

-технические 

исполнители

55

65

63

1,15

1,30

1,31

-руководители

481

484

466

10,08

9,67

9,67

-рабочие

3400

3545

3414

71,28

70,84

70,83

Образовательный уровень:

-

-

-

-

-

-

-незаконченное среднее

172

187

180

3,61

3,74

3,74

-среднее

969

989

952

20,31

19,77

19,75

-начальное профессиональное

1175

1220

1175

24,63

24,38

24,38

-среднее специальное

1511

1631

1571

31,68

32,59

32,59

-высшее

943

977

942

19,77

19,52

19,54

Возрастная структура:

-

-

-

-

-

-

До 20 лет

137

184

177

2,87

3,68

3,68

От 20 до 30 лет

1160

1250

1204

24,32

24,98

24,98

От  31 до 40 лет

844

870

838

17,69

17,39

17,39

От 41 до 50 лет

1167

1210

1165

24,47

24,18

24,17

Старше  50 лет

1462

1490

1435

30,65

29,77

29,78

Итого

4770

5004

4820

100,00

100,00

100,00


 

Как показывают результаты исследования, в структуре персонала  ОАО «СЭГЗ» в 2007-2009 гг. преобладали  мужчины, доля которых за анализируемый  период существенно не изменилась. Что касается распределения персонала  по категориям, то в структуре персонала предприятия в анализируемом периоде преобладали рабочие, доля которых за 2007-2009 гг. снизилась с 71,28% до 70,83% . Второе место в структуре персонала занимали специалисты.

По образовательному уровню в структуре персонала  преобладали лица, имеющие среднее  специальное образование, доля которых за 2007-2009 гг. выросла с 31,68% до 32,59%. Второе место в структуре персонала ОАО «СЭГЗ» занимают сотрудники, имеющие начальное профессиональное образование, доля которых за 2007-2009 гг. несколько снизилась. По возрасту в структуре персонала ОАО «СЭГЗ» в 2007-2009 гг. преобладали лица в возрасте старше 50 лет. При этом за анализируемый период доля данной категории персонала хоть и несколько сократилась, но осталась достаточно высокой.

                                                                                                                                        2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО – ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «САРАПУЛЬСКИЙ ЭЛЕКТРОГЕНЕРАТОРНЫЙ ЗАВОД»

2.1. Анализ основных технико – экономических показателей

 

 

Выполним анализ основных экономических  показателей деятельности ОАО «Сарапульский  электрогенераторный завод» за 2007-2009 гг. (см. таблицу 3).

Таблица 3

Основные экономические  показатели деятельности ОАО «Сарапульский 

электрогенераторный завод» за 2007-2009 гг.

Показатель

Период

Изменение, абс.

Изменение, отн., %

2007 г.

2008 г.

2009 г.

2007-2008 гг.

2008-2009 гг.

2007-2008 гг.

2008-2009 гг.

Выручка от продаж, тыс. руб.:

2063321

2582788

2004324

519467

-578464

25,18

-22,40

-авиационная техника

1273655

1702140

1520811

428485

-181329

33,64

-10,65

-гражданская продукция

789666

880648

483513

90982

-397135

11,52

-45,10

Полная себестоимость реализованной  продукции, тыс. руб.:

1843472

2267326

1752586

423854

-514740

22,99

-22,70

-авиационная техника

1132732

1490465

1321459

357733

-169006

31,58

-11,34

-гражданская продукция

710740

776861

431127

66121

-345734

9,30

-44,50

Прибыль от продаж, тыс., руб.:

219849

315462

251739

95613

-63723

43,49

-20,20

-авиационная техника

140923

211675

199352

70752

-12323

50,21

-5,82

-гражданская продукция

78926

103787

52387

24861

-51400

31,50

-49,52

Рентабельность продаж по всему  объему реализации, %

10,53

12,21

12,56

1,68

0,35

15,95

2,87

Рентабельность продаж авиационной техники, %

11,06

12,44

13,11

1,38

0,67

12,48

5,38

Рентабельность продаж продукции  гражданского назначения, %

9,99

11,79

10,83

1,80

-0,96

18,02

-8,14

Остатки дебиторской задолженности  покупателей по всему ассортименту продукции, тыс. руб.

159130

203422

293681

44292

90259

27,83

44,37

-в т.ч. просроченная, тыс. руб.

25620

36819

70773

11199

33954

43,71

92,22


Продолжение табл. 3

Показатель

Период

Изменение, абс.

Изменение, отн., %

2007 г.

2008 г.

2009 г.

2007-2008 гг.

2008-2009 гг.

2007-2008 гг.

2008-2009 гг.

-доля просроченной задолженности, %

16,10

18,10

24,10

2,00

6,00

12,42

33,15

Остатки дебиторской задолженности  покупателей по авиационной технике, тыс. руб.

96274

132021

220554

35747

88533

37,13

67,06

-в т.ч. просроченная, тыс. руб.

15141

22828

50249

7687

27421

50,77

120,12

-доля просроченной задолженности, %

15,73

17,29

22,78

1,56

5,49

9,92

31,75

Остатки дебиторской задолженности  покупателей по гражданской продукции, тыс. руб.

62856

71401

73127

8545

1726

13,59

2,42

-в т.ч. просроченная, тыс. руб.

10479

13991

20524

3512

6533

33,51

46,69

-доля просроченной задолженности, %

16,67

19,59

28,07

2,92

8,48

17,52

43,29

Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб.

210319

286186

422571

75867

136385

36,07

47,66

Среднегодовая численность работников, чел.

4770

5004

4820

234

-184

4,91

-3,68

Фондоотдача, руб.

7,59

6,18

5,02

-1,41

-1,16

-18,58

-18,77

Производительность труда, тыс. руб. на 1 чел.

482

534

432

52

-102

10,79

-19,10

Чистая прибыль, тыс. руб.

78445

142386

87800

63941

-54586

81,51

-38,34


 

Как показывают данные таблицы 3, если в 2008 году отмечен прирост объема реализации продукции и товаров, то в 2009 году спад объемов реализации составил 22,40%, что связано с негативным влиянием на деятельность предприятия финансово – экономического кризиса. При этом необходимо отметить, что спад объемов реализации в основном затронул гражданскую продукцию предприятия, по которой снижение продаж в 2009 году составило 45,10%. Спад объемов производства и реализации авиационной техники составил в 2009 году 10,65%. Рассмотрим структуру выручки от продаж продукции (см. рисунки 1,2 и 3).

Рис. 1. Структура выручки от продаж в 2007 году, %

Рис. 2. Структура выручки от продаж в 2008 году, %

 

Рис. 3. Структура выручки от продаж в 2009 году, %

 

Как показывают данные рисунков 1-3, в 2007-2009 гг. в объеме продаж предприятия  первое место занимала авиационная  техника, доля которой за анализируемый период выросла с 61,73% до 75,88%. Наиболее существенный рост доли авиационной техники в общем объеме продаж предприятия отмечен в 2009 году, что связано с резким сокращением объемов продаж гражданской продукции и товаров.

Рентабельность продаж, которая определяется как процентное отношение прибыли от продаж и  выручки, в целом по предприятию  за 2007-2009 гг. выросла с 10,53% до 12,56%.

Если рассмотреть отдельно рентабельность продаж авиационной  техники и гражданской продукции  и товаров, то можно отметить, что  рентабельность продаж авиационной  техники в 2009 году выросла на 0,67%, в то время как рентабельность продаж гражданской продукции снизилась на 0,96%, что связано с существенным снижением объемов продаж и ростом затрат, связанных с производством и реализацией.

Следует отметить, что  остатки дебиторской задолженности  покупателей и заказчиков в 2009 году выросли более существенно, нежели в 2008 году. При этом необходимо учитывать снижение общего объема продаж в 2009 году.

Что касается просроченной дебиторской задолженности, то она  в 2009 году существенно увеличилась. При этом по гражданской продукции  по сравнению с 2008 годом просроченная дебиторская задолженность выросла с 19,59% до 28,07%, а по авиационной технике с 17,29% до 22,78%. Таким образом, рост просроченной дебиторской задолженности по гражданской продукции более существенен, нежели по авиационной технике.

В результате необходимо сделать вывод, что финансово  – экономический кризис наиболее существенно затронул производство и реализацию гражданской продукции, нежели авиационной техники, поставки которой осуществляются преимущественно по госконтрактам.

При этом рентабельность продаж гражданской продукции ниже, нежели рентабельность продаж авиационной  техники. Также по гражданской продукции существенно выше уровень просроченной дебиторской задолженности. В итоге нужно отметить, что, учитывая представленные факты ОАО «Сарапульский электрогенераторный завод» должно осуществлять разработку мероприятий по повышению объемов продаж и рентабельности продаж гражданской продукции, снижению по ней уровня просроченной дебиторской задолженности.

Результат работы предприятия характеризуется уровнем чистой прибыли. Так, как показывают данные анализа, если в 2007-2008 гг. прирост чистой прибыли составил 81,51%, то в 2008-2009 гг. снижение составило 38,34%, что, как уже упоминалось выше, объясняется снижением объемов производства в 2009 году.

Показателем эффективности  использования основных средств  предприятия является фондоотдача, которая определяется как отношение объема производства продукции, продаж товаров, работ и услуг к среднегодовой стоимости основных средств и показывает объем производства на 1 рубль вложений в основные средства. Как показывают результаты анализа, в 2007-2009 гг. отмечено снижение фондоотдачи, что объясняется опережающим ростом вложений предприятия в основные средства, по сравнению с ростом производства.

Показателем, характеризующим  производительность труда работников, является отношение объема продукции, работ и услуг к среднесписочной  численности работников. За 2007-2008 гг. отмечено рост производительности труда работников ОАО «СЭГЗ» с 482 тыс. руб. на 1 чел. до 534 тыс. руб. на 1 чел. В 2009 году производительность труда работников предприятия снизилась.

2.2. Анализ основных и оборотных  средств предприятия

 

Под основными средствами подразумеваются активы, в отношении  которых одновременно выполняются следующие условия:

-объект предназначен  для использования в производстве  продукции, при выполнении работ  или оказании услуг, для управленческих  нужд организации либо для  предоставления организацией за  плату во временное владение  и пользование или во временное пользование;

-объект предназначен  для использования в течение  длительного времени, то есть  срока продолжительностью свыше  12 месяцев или обычного операционного цикла, если он превышает 12 месяцев;

-организация не предполагает  последующую перепродажу данного объекта;

-объект способен приносить  организации экономические выгоды (доход) в будущем.

Информация о работе Основные теории мотивации персонала и их практическая реализация на предприятии (на примере ОАО «Сарапульский электрогенераторный завод