9. Постоянно совершенствовать организацию
оплаты труда.
10.При наличии средств улучшать
жилищные и социально-культурные
условия работников, обеспечивать широкую
гласность при решении этих вопросов.
11. Принимать меры к улучшению
условий труда работников.
12. Создавать необходимые условия для совмещения
работы с обучением в профессиональных
учебных заведениях, имеющих государственную
аккредитацию для работников впервые
получающих образование соответствующей
ступени.
Рабочее время и его использование
1. В Инспекции режим рабочего времени
(продолжительность рабочей недели, ненормированный
рабочий день, продолжительность ежедневной
работы (смены), время начала и окончания
работы, время перерывов в работе, число
смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих
дней) устанавливается применительно
к имеющимся условиям.
2. Для работников, при заключении
трудовых договоров, с которыми
не оговорены специальные условия режима
рабочего времени устанавливается пятидневная
рабочая неделя продолжительностью 40
часов.
3. Для работников, при заключении трудовых
договоров, с которыми оговорены специальные
условия:
- время
начала рабочего дня в понедельник, вторник,
среду, четверг, пятницу в 8 часов 30 минут;
- время
окончания рабочего дня в понедельник,
вторник, среду, четверг в 17 часов 30 минут;
- время
окончания рабочего дня в пятницу в 16 часов
15 минут;
- время
перерыва на обед во все дни недели с 13
часов до 13часов 45 минут.
4. Администрация инспекции
организует учет явки на работу
и ухода с работы, в том числе командированных
работников.
5. Запрещается в рабочее
время:
5.1 Отвлекать работников
от их непосредственной работы,
в том числе для выполнения
общественных обязанностей и
проведения рода мероприятий, не
связанных с производственной деятельностью,
за исключением членов выборных профсоюзных
органов, не освобожденных от основной
работы.
5.2 Созывать собрания, заседания
и всякого рода совещания по
общественным делам, кроме профсоюзной
конференции.
6. Очередность предоставления
ежегодных и дополнительных отпусков
устанавливается администрацией с учетом
мнения профсоюзного комитета (при наличии
такового), с учетом необходимости обеспечения
нормального хода работы Инспекции и благоприятных
условий для отдыха работников.
7. График ежегодных и
дополнительных отпусков на следующий
календарный год составляется ежегодно
не позднее 15 декабря текущего календарного
года.
8. О времени начала
отпуска работник должен быть
извещен не позднее, чем за
две недели до наступления
календарного года.
9. Ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть заменен
денежной компенсацией в порядке, предусмотренном
Трудовым кодексом Российской Федерации.
10. Ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен
на части в порядке, предусмотренном
Трудовым кодексом Российской
Федерации и федеральным законом
РФ «Об основах государственной
службы Российской Федерации».
Поощрения за успехи
1. За добросовестное
исполнение трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную государственную
службу, выполнение заданий особой сложности,
особый личный вклад в формирование, становление
и развитие налоговых органов работники
могут представляться к награждению государственными
наградами, присвоению Почетных званий,
награждению ведомственными знаками отличия,
Почетными грамотами, ценными подарками
и др., а также поощряться денежными премиями.
2. Награждения и поощрения
применяются администрацией в
порядке, предусмотренном Указом
Президента РФ, нормативными документами
МНС России, УМНС России по
Челябинской области и др.
3. При наличии денежных
средств работникам, успешно и
добросовестно выполняющим трудовые
обязанности, предоставляются в первую
очередь преимущества и льготы в области
социально-культурного и жилищно-бытового
обслуживания (путевки в санатории и дома
отдыха, улучшение жилищных условий). Таким
работникам предоставляется также преимущество
при продвижении по работе.
Ответственность за нарушение
трудовой дисциплины
1. За неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником
возложенных на него обязанностей (должностной
проступок) Администрация вправе применить
к работнику меры дисциплинарного воздействия,
предусмотренные Трудовым кодексом Российской
Федерации, с учетом положений Федерального
закона РФ «Об основах государственной
службы Российской Федерации».
За нарушение работником трудовой
дисциплины администрация применяет следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение
по соответствующим основаниям;
К работникам, замещающим должности
государственных служащих, могут быть
применены дисциплинарные взыскания,
предусмотренные Федеральным законом
РФ «Об основах государственной службы
Российской Федерации»:
- замечание
- выговор
- строгий выговор
- предупреждение
о неполном служебном соответствии
- увольнение
2. Увольнение в качестве
дисциплинарного взыскания может
быть применено в случае:
2.1 Неоднократного неисполнения
работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание.
2.2 Однократного грубого
нарушения работником трудовых
обязанностей.
2.3 Прогула (отсутствия
на рабочем месте без уважительных
причин более четырех часов подряд
в течение рабочего дня).
2.4 Появления
на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического
опьянения.
2.5 Разглашения охраняемой законом
тайны, ставшей известной работнику
в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
2.6 Совершения по месту работы
хищения (в том числе мелкого)
чужого имущества, растраты, умышленного
его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором
суда или постановлением органа, уполномоченного
на применение административных взысканий.
2.7 Совершения виновных действий
работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности,
если эти действия дают основание
для утраты доверия к нему со стороны администрации.
2.8 Однократного грубого нарушения
руководителем Инспекции, заместителями
руководителя Инспекции своих трудовых
обязанностей.
2.9 Предоставление работником администрации
подложных документов или заведомо
ложных сведений при заключении трудового
договора.
3. Дисциплинарные взыскания
налагаются руководителем инспекции
в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации
и федеральным законом РФ «Об основах
государственной службы Российской Федерации»,
либо другим должностным лицом, на которое
возложены обязанности руководителя в
период его отсутствия.
4. До применения взыскания
от нарушителя трудовой дисциплины
должно быть затребовано объяснение
в письменной форме. Отказ работника
дать объяснение не может служить препятствием
для применения взыскания.
5. Дисциплинарные взыскания
применяются администрацией непосредственно
за обнаружением проступка, но не позднее
одного месяца со дня обнаружения, не считая
времени болезни или пребывания в отпуске.
6. Дисциплинарное взыскание
не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка,
а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности не позднее двух лет со дня
его совершения.
7. За каждое нарушение
трудовой дисциплины может быть
применено только одно дисциплинарное
взыскание.
8. Приказ о применении
дисциплинарного взыскания с
указанием мотивов его применения объявляется
работнику под личную роспись в течение
трех рабочих дней с момента его издания.
9. Приказ в необходимых
случаях доводится до сведения работников
Инспекции.
Если в течение со дня применения
дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Администрация Инспекции по
своей инициативе, по просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя
может издать приказ о снятии взыскания,
не ожидая истечения года, если работник
не допустил нового нарушения трудовой
дисциплины и проявил себя как добросовестный
работник.
В течение срока действия дисциплинарного
взыскания меры поощрения, указанные в
настоящих правилах, к Работнику не применяются.
10. Правила внутреннего
трудового распорядка вывешиваются
на видном месте.
11. Каждый работник Инспекции
должен быть ознакомлен с настоящими
Правилами под роспись.
1.3 ОХРАНА ТРУДА
1.3.1 Общие положения
- Управление охраной труда в организации
осуществляет ее руководитель. Для организации работы по охране
труда руководитель организации создает службу охраны труда.
- Служба охраны труда организации (далее Служба)
подчиняется непосредственно руководителю организации
или по его поручению одному из его заместителей.
- Службы рекомендуется организовывать
в форме самостоятельного структурного подразделения организации,
состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем
(начальником) Службы.
- Служба осуществляет свою деятельность
во взаимодействии с другими подразделениями организации, комитетом
(комиссией) по охране труда, уполномоченными лицами по
охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками
представительных органов, службой охраны труда вышестоящей
организации (при ее наличии), а также с федеральными органами
исполнительной власти и органом исполнительной власти соответствующего
субъекта Российской Федерации в области охраны
труда, органами государственного надзора
и контроля за соблюдением требований
охраны труда и органами общественного контроля.
- Работники Службы в своей деятельности
руководствуются законами и иными нормативными правовыми актами об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта
Российской Федерации, соглашениями, коллективным договором,
соглашением по охране труда, другими
локальными нормативными правовыми актами
организации.
1.3.2 Основные задачи службы охраны труда
Основными задачами Службы являются:
- Организация работы по обеспечению выполнения
работниками требований охраны труда.
- Контроль за соблюдением работниками
законов и иных нормативных правовых актов об охране труда,
коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных
нормативных правовых актов организации.
- Организация профилактической работы
по предупреждению производственного травматизма, профессиональных
заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными
факторами, а также работы по улучшению условий труда.
- Информирование и консультирование работников
организации, в том числе ее руководителя,
по вопросам охраны труда.
- Изучение и распространение передового
опыта по охране труда, пропаганда вопросов
охраны труда.
1.3.3 Функции службы охраны
труда
- Организация, методическое руководство
аттестацией рабочих мест по условиям
труда, сертификацией работ по охране
труда и контроль за их проведением.
- Проведение совместно с представителями
соответствующих подразделений и с участием уполномоченных (доверенных)
лиц по охране труда профессиональных
союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов проверок,
обследований технического состояния
зданий, сооружений, оборудования, машин
и механизмов, приспособлений, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны труда.
- Разработка программ обучения по охране
труда работников организации, в том числе ее руководителя; проведение
вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступающими
на работу (в том числе временно), командированными,
а также учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение
или практику.
- Обеспечение подразделений локальными
нормативными правовыми актами организации (правилами, нормами,
инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными
материалами по охране труда.
- Организация совещаний по охране труда.
- Рассмотрение писем, заявлений, жалоб
работников, касающихся вопросов условий
и охраны труда, подготовка предложений
руководителю организации (руководителям подразделений)
по устранению недостатков.
- Доведение до сведения работников действующих законов и нормативных правовых актов об охране труда
Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации,
коллективного договора, соглашения по охране труда организации.