Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Октября 2015 в 19:15, курсовая работа
Цель данной работы – проанализировать и исследовать механизмы мотивации и стимулирования трудовой деятельности ООО «Арт-Принт».
Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
- изучение теоретических основ мотивации и стимулирования труда, и ее роли в повышении эффективности трудовой деятельности;
- анализ системы мотивации и стимулирования персонала ООО «Арт-Принт»;
- разработка предложений и рекомендаций по совершенствованию стимулирования персонала ООО «Арт-Принт».
Введение……………………………………………………………………….
1 Теоретическо-методологические подходы к мотивации и стимулированию персонала в организации.....................................................................
1.1 Основные понятия теории мотивации: мотив и стимул……….........
1.2 Методические принципы мотивации деятельности персонала в организации……................................................................................................
2 Анализ системы мотивации и стимулирования персонала организации ООО «Арт-Принт».............................................................................................
2.1 Краткая характеристика организации ООО «Арт-Принт»................
2.2 Анализ системы мотивации и стимулирования персонала ООО «Арт-Принт»....................................................................................................
2.3 Причинно-следственный анализ выявленных недостатков в системе мотивации и стимулирования трудовой деятельности ООО «Арт-Принт»................................................................................................................
3 Предложения и рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала в ООО «Арт-Принт»............................
3.1 Обучение персонала как форма мотивации в организации ООО «Арт-Принт»......................................................................................................
3.2 Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности организации ООО «Арт-Принт»...................................................................................
Заключение…………………………………………………………………….
Список использованных источник…………………………………………..
Приложение 1....................................................................................................
Приложение 2....................................................................................................
В) Хорошие условия жизни;
Г) Хорошую семью;
Д) Возможности интересно проводить время в обществе;
Е) Уважение, признание и благодарность;
Ж) Чувство полезности для других;
З) Много созданного полезного.
12. Я думаю, что, занимаясь своей работой, имею в достаточной степени:
А) Хорошую зарплату и другие материальные блага;
Б) Хорошие условия работы;
В) Хороший коллектив, дружеские взаимоотношения;
Г) Определенные творческие достижения;
Д) Хорошую должность;
Е) Самостоятельность и независимость;
Ж) Уважение коллег;
З) Высокий профессиональный уровень.
13. Когда меня настигает неудача, не получается что-то, чего я очень хочу:
А) Я расстраиваюсь и долго переживаю;
Б) Стараюсь переключиться на что-нибудь другое, приятное;
В) Злюсь на себя;
Г) Злюсь на то, что мне помешало;
Д) Стараюсь оставаться спокойным;
Е) Пережидаю, когда пройдет первая реакция, и спокойно анализирую то, что произошло;
Ж) Стараюсь понять, в чем я сам был виноват;
З) Стараюсь понять причины неудачи и исправить положение.
Благодарим за ответы!
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
По степени удовлетворенности выполняемой работой.
Пожалуйста, укажите, в какой мере Вас удовлетворяют следующие стороны Вашей работы, используя шкалу от 1 до 5:
5 - полностью удовлетворяет
4 - скорее удовлетворяет, чем нет
3 - не могу сказать, удовлетворяет или нет
2 - скорее не удовлетворяет
1 - совершенно не удовлетворяет
1. Размер заработной платы.
2. Сам процесс выполняемой работы.
3. Перспективы
профессионального и
4. Взаимоотношения
с непосредственным
5. Важность и ответственность выполняемой работы.
6. Условия труда (шум, освещенность, температура, чистота и др.).
7. Надежность места работы, дающая уверенность в завтрашнем дне.
8. Возможность выполнять работу, уважаемую широким кругом.
людей
9. То, насколько
эффективно организована
10. Взаимоотношения, сложившиеся в коллективе.
11. Возможность
для проявления
Работе.
12. Режим работы (сменность).
13. Полезность, нужность Вашей работы.
14. Соответствие работы Вашим способностям.
15. Работа
как средство достижения
Спасибо за ответы!