Производительность труда и пути ее повышения на предприятии

Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет внедрения достижений науки и техники, механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствовании организации производства и труда, пересмотр норм выработки. За анализируемый период существует стабильное повышение объема выполняемых работ, в 2004 году относительно 2002 года увеличение составило 71,8 процента. Производительность труда с 2002 года повышалась, и это повышение составило 31,7 процента.

Одним из важнейших факторов повышения эффективности  производства на предприятии является обеспеченности их основными фондами в необходимом количестве и ассортименте и более полное их использование.

Показатели, характеризующие эффективность использования основных фондов предприятия в исследуемом периоде, представлены в таблице 3.

Таблица 3

Анализ эффективности использования основных средств

По данным таблицы 3 можно сделать вывод о том, что показатель фондоотдачи вырос в 2004 г. относительно 2002 г. на 10,5%, то есть, рост объема выполненных работ превосходит рост стоимости основных фондов, в результате чего, фондоемкость снизилась на 9,5 процента. Рост основных показателей, характеризующих эффективность использования основных фондов, в анализируемом периоде по сравнению с предыдущими годами свидетельствует о повышении эффективности использования основных фондов на предприятии.

Основные показатели деятельности предприятия представлены в таблице 4.

Таблица 4

Основные показатели деятельности ООО «Корунд»

Исходя из данных таблицы 4 видно, что если деятельность предприятия в 2002 году была убыточна, то уже в 2004 году выручка выросла на 5513495 руб. по сравнению с 2002 годом, что связано с более стабильной работой предприятия.

Рост себестоимости проданных товаров, выполненных работ и оказанных услуг составил в 2004 году по сравнению с 2002 годом 4732106 руб., что значительно меньше, чем рост выручки от продажи товаров, следовательно, деятельность предприятия к концу исследуемого периода стала более прибыльной.

Об этом же свидетельствует показатель затрат на рубль выпущенной продукции, выполненных работ. Если в 2002 году на рубль выполненных работ приходилось 96 копеек затрат, то к 2004 году этот показатель снизился до 91 коп.

Валовая прибыль выросла в 2004 году по сравнению с 2002 годом более чем в три раза (на 781389 руб.) при этом коммерческие расходы снизились на 136672 руб., поэтому прибыль от продаж предприятия выросла к концу исследуемого периода по сравнению с началом на 918061 руб., что можно расценить, как позитивное явление развития предприятия.

Прибыль до налогообложения и чистая прибыль в 2004 году выросли соответственно на 1189714 и 1213546 руб. от уровня 2002 года. Это хорошие показатели, предприятие стало более рентабельно.

Об этом же свидетельствует и показатель рентабельности продаж, который вырос к концу 2004 года по сравнению с 2002 годом почти в четыре раза.

В целом, работу предприятия за 2004 год исходя из всего сказанного выше можно признать удовлетворительной.

3 Эффективность использования персонала ООО «Корунд» и меры по повышению производительности труда

3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Рациональное использование промышленно-производственного персонала – непременное условие, обеспечивающее беспе­ребойность производственного процесса и успешное выполне­ние производственных планов.

Обеспеченность трудовыми ресурсами ООО «Корунд» характеризуется данными, представленными в таблице 5.

Таблица 5

Обеспеченность трудовыми ресурсами ООО «Корунд»

Как видно по данным таблицы 5, численность персонала основной деятельности в 2004 году выросла против 2002 г. и составила 130,4%. Чис­ленность рабочих тоже выросла и составила 130%. Рост численности наблюдается и по другим ка­тегориям персонала. Это говорит о том, что на анализи­руемом предприятии используются не только интенсивные факторы развития производства, но также и экстенсивные.

Далее рассмотрим изменение структу­ры персонала предприятия, что проиллю­стрировано данными табл. 6.

Данные таблицы 6 показывают, что на анализируемом предприятии снижается производственный потенциал (удельный вес рабочих фактически ниже его величины в прошлом году).

Таблица 6

Изменение структуры трудовых ресурсов

Снижение численности рабочих происходит при одновремен­ном росте удельного веса руководителей и специалистов в составе персонала.

Следующим шагом в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой – изучение ее движения. Данные для анализа движения рабочей силы на предприятии ООО «Корунд» представлены в таблице 7.

Таблица 7

Движение рабочей силы в ООО «Корунд»