Производственная практика в пенсионном фонде

 Федеральный  закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых  пенсиях в Российской Федерации»  еще больше расширил функции  ПФР и внес изменения в порядок  возникновения и реализации прав  граждан на трудовые пенсии. Так,  в частности, размер трудовой  пенсии теперь состоит из трех  частей: базовой, страховой и накопительной.  При этом базовая часть финансируется  за счет средств федерального  бюджета, страховая часть - за  счет сумм страховых взносов,  уплачиваемых страхователем за  застрахованных лиц на финансирование  страховой части трудовой пенсии, накопительная – за счет сумм  страховых взносов, уплачиваемых  страхователями за застрахованных  лиц на накопительную часть  трудовой пенсии и дохода от  их инвестирования. Инвестирование  средств пенсионных накоплений  осуществляет Пенсионный фонд  через управляющие компании, выбранные  гражданами, или негосударственные  пенсионные фонды. 

 Дополнительно  к основной деятельности, с 2000 года Пенсионным фондом финансируются  социальные программы в регионах  РФ. В 2008 году на эти цели  ПФР выделил 1 млрд. рублей, в 2009 – 1,2 млрд рублей.

 

С 2005 года на Пенсионный фонд также возложены  функции по начислению гражданам  ежемесячных денежных выплат и реализации их прав на получение государственной  социальной помощи в виде набора социальных услуг. С этой целью ПФР создан и поддерживается в актуальном состоянии  едины  й регистр федеральных  льготников, производятся регулярные выплаты получателям социальных льгот.

С 2007 года на ПФР была возложена дополнительная задача – выдача сертификатов на материнский (семейный) капитал. Изначально предполагалось, что первые деньги на реализацию сертификата  на МСК будут направлены не ранее 2010 года, поскольку соответствующий  закон не предусматривает возможность  распоряжения средствами МСК до достижения ребенком трехлетнего возраста. Однако в конце декабря 2008 года в связи  с неблагоприятной экономической  ситуацией в мире и в России, Правительство РФ разрешило гражданам  с 1 января 2009 года направлять средства материнского (семейного) капитала на погашение жилищных кредитов, не дожидаясь, пока ребенку исполнится три года. В кратчайшие сроки органами ПФР  была проведена вся необходимая  организационная работа и практически  сразу после новогодних праздников были приняты первые заявления от граждан на распоряжение средствами материнского капитала.

 В связи  с принятием летом 2009 года ряда  законодательных актов, которые  с 1 января 2010 года в значительной  степени изменили российскую  пенсионную систему, сфера деятельности  Пенсионного фонда РФ существенно  расширились

В первую очередь, Пенсионный фонд провел валоризацию  пенсий. Валоризация – это переоценка расчетного пенсионного капитала, которая  направлена в первую очередь на тех, кто имеет большой «советский»  трудовой стаж. Пенсионеры, имеющие  трудовой стаж в период до 2002 года, получили 10% прибавки к объему пенсионных прав, которые сформировались у них  до начала пенсионной реформы 2002 года. Также дополнительно за каждый год советского трудового стажа до 1991 года к расчетному пенсионному капиталу  добавилось по 1%.

 

Если после  валоризации размер пенсии в сумме  с другими причитающимися пенсионеру выплатами оказался ниже прожиточного минимума пенсионера в его субъекте РФ, то такому пенсионеру установлена  соответствующая социальная доплата. Если пенсионер живет в регионе, где прожиточный минимум пенсионера ниже федерального, то ему  установлена  федеральная соцдоплата к пенсии, которая выплачивается Пенсионным фондом Российской Федерации. Если пенсионер живет в субъекте Федерации, где прожиточный минимум выше федерального, то ему установлена региональная соцдоплата, которую выплачивают органы социальной защиты населения

 

Еще одно важное нововведение 2010 года – единый социальный налог (ЕСН) с 1 января заменен страховыми взносами в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования  Российской Федерации и фонды  обязательного медицинского страхования. При этом функция администрирования  взносов в ПФР и ФОМС передана от налоговых органов ПФР.

 

В 2010 году Пенсионному  фонду исполнилось 20 лет. К юбилею ПФР подошел в качестве одной  из крупнейших организаций в стране, тысячи сотрудников которой ежедневно  работают над тем, чтобы пенсионная система при любых условиях функционировала  стабильно, надежно, а гарантированные  государством выплаты осуществлялись полностью и точно в  срок.

 Одно  из дальнейших направлений работы  ПФР - повышение качества обслуживания  клиентов. Фонд будет стремиться  к тому, чтобы  любое взаимодействие  с гражданами было результативным  и комфортным. С этой целью уже сейчас вводятся в строй новые клиентские службы, постоянно проводится обучение персонала и повышение его квалификации, активно используется сеть интернет для предоставления услуг или справочной информации.

 

Организационная структура ПФ РФ представлена на рисунке 1.

      

      

 

 

Рис. 1 – Организационная  структура ПФ РФ.

 

Начальник ПФР Осуществляет общее руководство деятельностью Пенсионного фонда Российской Федерации. Распределяет обязанности, координирует и контролирует деятельность отделов ПФР. Непосредственно осуществляет координацию и контроль деятельности Ревизионной комиссии ПФР, Департамента общественных связей и взаимодействия со средствами массовой информации, Департамента правового обеспечения системы ПФР, Департамента управления делами, Департамента обеспечения безопасности и внутреннего контроля, Управления кадровой политики, Первого отдела. Начальник отдела организации приёма населения осуществляет координацию и контроль деятельности по приёму документов у населения. Начальник отдела начисления пенсий координирует работу по начислению пенсий.

Начальник отдела выплаты пенсий координирует работу по выплате пенсий населению.

Начальник отдела    автоматизации осуществляет работу по обеспечению автоматизации систем управления.

Бухгалтерия осуществляет учет средств пенсионного фонда и хозяйственных операций с материальными и денежными ресурсами, устанавливает результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, руководит работой по планированию и экономическому стимулированию на предприятии, повышению производительности труда, выявлению и использованию производственных резервов улучшению организации производства, труда и заработной платы, организации хозрасчета и др.

Начальник отдела по кадрам руководит отделом кадров, совместно с отделом по охране труда и технике безопасности организует прохождение медосмотра персонала предприятия и т.п.

2.2. Анализ  показателей численности и структуры персонала в организации

Анализ использования  трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи  с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки  для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда  нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его  оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания  темпов расширенного воспроизводства. В связи с этим анализ использования  средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.[11, c.558]

Фонд заработной платы включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим  издержкам предприятия, но и выплаты  за счет средств социальной защиты и экономии фонда оплаты труда. Сведения об использовании средств, направляемых на потребление, представлены в таблице 1.

 

Таблица 1

 Анализ  использования средств, направляемых  на потребление

Вид оплаты	Сумма, тыс. руб.
	2010 г	2011 г	Откл
1	2	3	4
1 Фонд оплаты труда По сдельным расценкам Тарифным ставкам и окладам Премии за эффективность деятельности Оплата ежегодных и дополнительных отпусков 2 Выплаты за счет чистой прибыли 2.1Материальная помощь 3    Выплаты социального  характера 3.1Пособия по беременности и  родам 3.2Пособия при рождении ребенка 3.3Пособия по временной нетрудоспособности Итого средств, направленных на потребление	28068 - 12630 7008 8430 - - 437 156 26 255 28505	30068 - 14034 7565 8469 - - 462 156 26 280 30530	+2000 - +1404 +557 +39 - - +25 - - +25 +2025

 

Наибольший  удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда. В 2011 году фонд оплаты труда увеличился на 2000 тыс. рублей. Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и

соответствующая им сумма отпускных).

 

Данные  для расчета представлены в таблице 2.

Таблица 2

Исходные  данные для анализа фонда заработной платы в ПФ РФ

Вид оплаты	Сумма, тыс. руб.
	2010год	2011 год	Откл.
1    Переменная часть оплаты труда  рабочих 1.1 По сдельным расценкам  1.2 Премии за производственные  результаты	12360 - 12360	14034 - 14034	+1404 - +1404
2    Постоянная часть оплаты труда  рабочих 2.1 Повременная оплата труда  по тарифным ставкам	3504 3504	3783 3783	+279 +279
3    Всего оплата труда рабочих  без отпускных	15864	17817	+1953
4   Оплата отпусков рабочих 4.1Относящаяся к переменной части 4.2Относящаяся к постоянной части	5901 4425 1476	5928 4446 1482	+27 +21 +6
5    Оплата труда служащих	6303	6323	+20
Общий фонд заработной платы 6.1Переменная часть (п.1+п.4.1) 6.2Постоянная часть (п.2 + п.4.2 + п.5)	28068 16785 11283	30068 18480 11588	+2000 +1695 +305
Удельный вес в общем фонде зарплаты, %: 7.1 переменной части 7.2 постоянной части	59,8 40,2	61,5 38,5	+1,7 -1,7

 

На основании  данных таблицы определим относительное  отклонение по фонду заработной платы  с учетом выполнения плана по выполнению работ:

∆ФЗП_отн = ФЗП_2011г – ФЗП_ск = ФЗП_ф – (ФЗП_{2010г.пер} х К_вп + ФЗП_{2010г.пост})

∆ФЗП_отн = 30068 – (16785 х 1,7 + 11283) = +9749,5 тыс. руб.,

где ∆ФЗП – относительное отклонение по фонду  заработной платы;

ФЗП_2011г – фонд заработной платы в 2011 году;

ФЗП_ск – фонд заработной платы 2010 года, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выполнению работ;

ФЗП_{2010г.пер} и ФЗП_{2010г.пост} – соответственно переменная и постоянная сумма фонда заработной платы в 2010 году;

К_вп – коэффициент выполнения плана по выполнению работ.

При анализе  использования фонда заработной платы устанавливают соблюдение соотношения между темпами роста  производительности труда и средней  заработной платы персонала.

Степень опережения темпов роста производительности труда по сравнению с ростом средней  заработной платы определяют путем  из сопоставления. Такое сопоставление  характеризует величину опережения или отставания роста производительности труда от средней заработной платы  по сравнению с аналогичными данными  предыдущего периода.

 

2.3. Исследование  системы оплаты труда и стимулирование персонала в организации.

Основное значение системы оплаты труда - заключается в том, чтобы стимулировать производственное поведение сотрудников компании, направив его на достижение стоящих перед ней стратегических задач, иными словами, соединить материальные интересы работников со стратегическими задачами организации.

Традиционная система компенсации - система вознаграждения работников, в основу которой положен принцип определения вознаграждения каждого работника (величины должностного оклада и набора материальных льгот) как функции двух переменных: внутренней для организации ценности занимаемого им рабочего места и его абсолютной (рыночной) ценности.

Заработная плата - это денежное вознаграждение, периодически выплачиваемое организацией сотруднику за выполнение возложенных на него обязанностей.

Система оплаты труда РФ представлена на рисунке 2.

 

Повременная (тарифная) система оплаты труда  Оплата производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. В основе расчета – оклад или тариф.
1.Простая повременная  Оклад = 1000 руб., отработано 20 дней из 25 положенных			2.Премиальная повременная  ЗП = ЗП по тарифу + премия в %х от оклада
Сдельная система оплаты труда  Оплата производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени. В основе расчета – сдельные расценки.
1.Прямая сдельная  ЗП = сдельная расценка за 1цу работ * объем работ	2.Сдельно-премиальная  ЗП = ЗП прямая сдельная + % за перевыполнение плана	3.Сдельно-прогрессивная  Увеличенные расценки оплаты за выработку сверх нормы	4.Косвенно-сдельная  ЗП вспомогательных рабочих = % от ЗП основных рабочих	5.Аккордная  Объем работ и расценок устанавливается на бригаду, выплаты участникам зависят от квалификации и коэффициента трудового участия работника.
Комиссионная система оплаты труда  Оплата производится в размере процента от выручки организации
1.С применением минимального оклада  ЗП=минимальный оклад + % от выручки			2.Без применения минимального  оклада  ЗП=% от выручки организации