Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в РСУП "Родина"

Данные таблицы свидетельствуют  о следующем: основную долю в группе рабочих по возрасту занимают люди в возрасте 40-49 лет, затем в возрасте 30-39 лет, что свидетельствует о  достаточной обеспеченности наиболее качественными трудовыми ресурсами (т.е., уже имеются навыки, опыт, квалификация и т.д.). Значительную долю занимают и рабочие в возрасте 16-24 лет, но наблюдается тенденция к уменьшению (с 33 до 21 человека за период с 2001 по 2003 год).

Среди всех работников наибольшую долю занимают мужчины (56,4%, 55,5% и 56,6% соответственно в 2001, 2002 и 2003 годах).

Следует отметить, что лишь 3% всех работающих имеют высшее образование, среднее специальное – 21%. Наблюдается  тенденция к уменьшению доли работников имеющих базовое образование.

Основную долю среди рабочих  по трудовому стажу занимают работающие до 5 лет и свыше 20 лет.

Это свидетельствует о  том, что РСУП «Родина» обеспечено молодыми и квалифицированными кадрами, имеющими опыт работы в сельском хозяйстве.

В последнее время актуальным стал вопрос насыщенности сельскохозяйственных предприятий специалистами данной отрасли. Под насыщенностью кадров понимается отношение численности  специалистов данной категории работников к численности работающих в сельскохозяйственном производстве работающих и служащих. [Шпак, стр.19]

Таблица 2.6

Насыщенность РСУП «Родина» специалистами сельского хозяйства

Группа служащих	Численность, чел.	Среднесписочная численность, чел.	Насыщенность, %
А	1	2	3
1. Инженерно-техническая  служба	6	269	2,23
2. Зоотехническая служба	2	269	0,74
3. Агрономическая служба	3	269	1,12
4. Ветеринарная служба	3	269	1,12
5. Отдел экономического  прогнозирования, учета и контроля  за материальными ресурсами	11	269	4,09

Основную долю в структуре  служащих занимает отдел экономического прогнозирования, учета  и контроля за материальными ресурсами  и показатель насыщенности составляет 4,09 %.Наименьший показатель насыщенности у зоотехнической службы – 0,74 %.Одинаковое количество работников у агрономической  и ветеринарной службы по три человека  и насыщенность составляет 1,12 %.

Поскольку весь сельскохозяйственный процесс организуют руководители и  специалисты хозяйства, целесообразно  более подробно изучить квалификационный состав служащих.

Таблица 2.7 

Квалификационная структура  по уровню образования служащих на РСУП

«Родина»

Показатель	Всего работников, человек	Группа работников
		Руководители		Главные специалисты		Прочие служащие
		человек	% к итогу	человек	% к итогу	человек	% к итогу
Численность на конец 2003 года Уровень образования: -высшее -среднее специальное Окончившие учебные заведения  сельскохозяйственного направления	33 9 24      28	3 3 -    3	9,09 33,3 - 10,71	7 6 1     6	21,21 66,7 4,17 21,43	23 - 23    19	69,7 - 95,03 67,86

Данные таблицы позволяют  сделать следующие выводы. В настоящее  время все основные должности  специалистов и организаторов сельскохозяйственного  производства на РСУП «Родина» занимают достаточно квалифицированные работники  с высоким и средним специальным  образованием. Необходимо отметить и  то, что в управлении участвуют  лишь 84,8% специалистов сельского хозяйства  в общей численности всех служащих.  И высшее образование имеют всего 9 человек.

От того насколько образованны  и профессионально подготовлены руководители  и специалисты, зависят  качество труда  и продукции, темпы роста производительности труда, поскольку они являются главными организаторами процесса производства  сельскохозяйственной продукции.

Соответствие образовательному , профессиональному уровню , а также  наличие деловых , личных качеств  и конкретный результат трудовой деятельности  руководителей  и специалистов , позволяют определить основные причины  ухудшения работы предприятия в целом.

2.5. Анализ использования  трудовых ресурсов на РСУП  «Родина»

Полноту использования трудовых ресурсов на предприятии можно оценить  по количеству отработанных дней  и часов одним работником за год . Поэтому целесообразно в ходе анализа использования трудовых ресурсов  установить, как они используются на протяжении года.     

 Таблица 2.8

Использование трудовых ресурсов на протяжении 2003 года на РСУП «Родина»

Месяц	Среднесписочная численность, чел.	Отработано дней одним  рабочим, дней	Отработано часов одним  рабочим, часов
А	1	2	3
Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь	262 253 246 253 264 274 269 268 264 257 256 257	18 20 20 22 24 26 26 25 24 22 20 19	126 140 140 154 180 195 195 188 180 154 140 125
Среднемесячные данные	260	22,1	159,8

Сравнение данных таблицы  показало, что средняя занятость  работников, количество отработанных ими дней и часов за каждый месяц  со среднемесячными данными показывает, что наиболее активно рабочие  трудились в мае, июне, июле, августе  и сентябре. Это связано с сезонностью  в сельскохозяйственном производстве.

Подвержен сезонности труд работников растениеводства, т.е. неравномерно используются трудовые ресурсы, материалы , техника, неритмично реализуется продукция, поступает выручка  и процесс производства не совпадает с рабочим периодом.

Наличие фактора сезонности в использовании труда обуславливает  и значительное движение трудовых ресурсов на протяжении года.

В зимние месяцы увеличивается  количество уволившихся работников по причине низкого уровня заработной платы, отсутствия работы, а в период напряженных работ идет значительный прием людей на работу.

Отразим сложившуюся ситуацию на РСУП «Родина» в 2003 году.

Таблица 2.9

Движение рабочей  силы на РСУП «Родина» в 2003 году

Месяц	Среднесписочная численность, чел.	Принято на работу, человек	Уволено по собственному желанию  и за нарушение трудовой дисциплины, чел.	Коэффициент текучести
А	1	2	3	4
Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь	262 253 246 253 264 274 269 268 264 257 256 257	0 1 2 6 11 11 6 3 1 2 0 1	20 10 9 1 - 1 1 2 5 9 1 2	0,076 0,04 0,037 0,004 - 0,004 0,004 0,007 0,019 0,035 0,004 0,008
За год	269	44	61	0,227

Данные таблицы свидетельствуют  о неравномерности приема и увольнения работников, наибольший прием работников наблюдается в период с апреля по август, а наибольшее количество уволенных в период с сентября по март. Это говорит о том, что  и неравномерность коэффициента текучести кадров, и его рост в  сравнении с предыдущими годами (см. таблицу   2.4.), зависит от фактора сезонности в период напряженных работ. Расширение фронта работ в такой период требует увеличения числа рабочих рук. И решающим фактором для РСУП «Родина» на влияние сезонности труда является высокий удельный вес в структуре посевов зерновых культур, поскольку затраты труда такие культуры распределяются очень неравномерно в  течение года.

Следовательно, руководству  РСУП «Родина» необходимо искать такой  способ снижения текучести кадров, который бы позволял  равномерно использовать трудовые ресурсы на протяжении года  и учитывал особенность сельскохозяйственного производства – сезонность.

 

2.6. Анализ производительности  труда на РСУП “Родина”

Эффективность использования  трудовых ресурсов предприятия характеризует  производительность труда, которая  определяется количеством продукции. Произведенной в единицу рабочего времени, или затратами рабочего на производство единицы продукции либо выполненной работы.

Произведем анализ производительности труда на РСУП “Родина” в целом  по хозяйству.

Таблица 2.10

Анализ производительности труда на РСУП «Родина» за период

с 2001 по 2003 год

Показатель	Единица измерения	Значение показателя в  году
		2001	2002	2003
А	Б	1	2	3
Среднегодовая численность  работников, занятых в сельскохозяйственном производстве	чел	249	231	222
Отработано дней одним  рабочим за год	дн	258	260	266
Отработано часов всеми  рабочими	Ч	7,5	7,5	7,5
Производство валовой  продукции в сопоставимых ценах	млн.руб.	1492,5	1658,3	1858,0
Выработка работника, занятого в сельскохозяйственном производстве                среднегодовая	тыс.руб.	5593,98	7178,79	8369,37
среднедневная	тыс.руб.	23,23	27,61	31,46
среднечасовая	тыс.руб.	3,1	3,68	4,29

Данные таблицы свидетельствуют  о том, что наблюдается тенденция  к увеличению показателей производительности труда в целом по предприятию. Увеличение валового выхода продукции  на среднегодового рабочего (годовая  выработка) произошло за счет изменения  среднесписочной численности  и производства валовой продукции .Значительное влияние оказало увеличение количества отработанных дней одним рабочим  за год. Изменение таких показателей привело к увеличению показателей среднедневной  и среднечасовой выработки.

Изменение перечисленных  выше показателей напрямую связаны  с увеличением затрат труда на производство продукции. Это ярко выражено в процессе анализа производства животноводческой продукции.

Сложившаяся ситуация на РСУП «Родина» обуславливается следующими причинами:

1)         природно-климатическими условиями производства, от которых зависит продуктивность животных;

2)         организационно-техническими условиями, от которых зависит содержание 1 головы животных.

Следовательно, в процессе дальнейшего анализа производительности      труда, необходимо установить факторы, вызвавшие изменение затрат труда в животноводстве.

Таблица 2.11

Уровень производительности труда в животноводстве

на РСУП «Родина» за 2001-2003 г.г.

Показатель	Единица измерения	Значение показателя в  году
		2001	2002	2003
А	Б	1	2	3
Среднегодовое поголовье  КРС,всего	гол	4116	4380	4411
-коровы	гол	580	570	600
-молодняк КРС  и скот на откорме	гол	3536	3810	3811
Среднегодовое число работников, всего	чел	121	116	110
-доярки	чел	25	23	23
-операторы КРС	чел	33	35	32
-слесари-животноводы	чел	34	30	28
-скотники	чел	29	28	27
Отработано, всего	чел-ч	193829	199524	203074
-доярки	чел-ч	43200	44790	45080
-операторы КРС	чел-ч	56789	57834	58020
-слесари-животноводы	чел-ч	52060	53450	55468
-скотники	чел-ч	41780	43508	44506
Количество скота , закрепленное за основными работниками: -доярки	гол	24	25	26
Продолжение табл. 2.11
А	Б	1	2	3
-операторы КРС	гол	56	55	60
-слесари-животноводы	гол	119	127	137
-скотники	гол	61	68	71
Среднегодовой удой молока от одной коровы	кг	2882	3092	3140
Среднесуточный привес КРС	Г	502	512	600