Расчет технико-экономических показателей АТП

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. Анализ использования трудовых  ресурсов

     Основными факторами производства  на предприятии являются средства  труда, предметы труда и кадры. Основная роль принадлежит кадровому  потенциалу. Персонал предприятия  представляет собой коллектив  работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому  уровня производства, условиям обеспечения  производства рабочей силой и  установленным нормативно-правовым  требованиям.

     Структурная характеристика персонала  определяется составом и количественным  соотношением отдельных категорий  и групп работников предприятия.

     Кадры предприятия, непосредственно  связанные с процессом производства  продукции, т. е. занятые основной  производственной деятельностью, представляют  собой промышленно- производственный  персонал. К нему относятся работники  основных цехов (основные) ,вспомогательных (ремонтники, электрики).

     В зависимости от выполняемых  функций персонал классифицируется  на следующие категории :

- руководители  –работники, занимающие должности  руководителей предприятия и  его структурных подразделений( директор, управляющие, заведующие  отделами, начальники цехов, мастера, прорабы).

- специалисты  –работники, занятые инженерно- техническими, экономическими, бухгалтерскими и  другими аналогичными видами  деятельности.

-служащие  – работники, осуществляющие подготовку  и оформление документации, учет  и контроль( кассир, контролеры, делопроизводители).

-рабочие-работники, непосредственно занятые созданием  материальных ценностей или оказанием  услуг.

3.1 Обеспеченность  предприятия рабочей силой определяем  сравнением фактического числа  работников по категориям и  профессиям с плановой  потребностью  в таблице 3.1

Показатель	Прошлый год	Анализируемый период		Абсолютное отклонение от предшествующего периода		Относительное отклонение %
		план	факт	Плана гр.3-гр.2	Факта гр. 4-гр.2	К базе гр.4/гр. 2	К плану гр.3/гр2
1	2	3	4	5	6	7	8
1 Валовая продукция, тыс.руб.	305	300	310	-5	5	1.01	0.98
2 Численность  ,всего	205	214	213	9	8	1.03	1.04
3 Рабочих -всего	175	182	185	7	10	1.05	1.04
4 Руководителей, специалистов, служащих	30	32	28	2	-2	0.9	1.06
5 Основных рабочих	160	164	170	4	10	1.06	1.025
6 Вспомогательных рабочих	15	18	15	3	0	1	1.2
7 Выработка на одного работающего  стр.1/стр.2.	1.48	1.40	1.45	-	0.6	0.98	0.94
8Выработка на одного рабочего,стр.1/стр.3	10.1	1.64	1.67	-	0.5	0.96	0.94

 

Исходя из данных таблицы видно, что численность персонала по плану по сравнению с прошлым годом должна была измениться на9 человек или на 1.03%

В том числе рабочих на 7 чел. или 1.05 %.

Удельный вес рабочих в прошлом году=85%

Удельный вес рабочих в отчетном периоде=87%

 

3.2 Определяем движение рабочей  силы

Для характеристики движения рабочей силы используем данные таблицы 3.2

Показатели	Прошлый год	Отчетный год
1 Среднесписочная численность рабочих	175	185
2 Выбыло рабочих, в том числе	26	32
2.1 В связи с окончанием срока  договора	4	5
2.2  связи с переходом на учебу	5	10
2.3 Призвано в армию	3	0
2.4 Ушли на пенсию	10	7
2.5 Уволено за прогулы	2	5
2.6 Уволено по собственному желанию	2	5

 

Определяем показатели движения

1 Коэффициент  оборота по увольнению 

К об.ув.. =  К ув../Чсп, где

Кув..- количество уволившихся работников;

Ч сп- среднесписочная численность

К26=22/175=0,1(прошлый год)

К32=22/185=0,11(отчетный год)

2 Излишний  оборот(текучесть)-это увольнения  по причинам, зависящим непосредственно  от работника.

 Коэффициент  текучести 

Кт = Т к/ Чсп, где Тк - текучесть кадров

Кт=4/175=0,02(прошлый год)

Кт=10/185=0,05(отчетный год)

3 Коэффициент  постоянства персонала 

К пс= Чпс /Чсп , где Ч пс –количество работников, проработавших весь год.

К пс=149/175=0,85(прошлый год)

К пс=153/185=0,82(отчетный год)

По данным  показателям можно сделать вывод, что в отчетном году по сравнению с прошлым  увеличится отток кадров с предприятия, текучесть кадров также увеличилась.

 

Заключение

В ходе работы выполнения работы мною были проведены расчёты по анализу структуры основных производственных фондов, где посчитал изменение среднего остатка оборудования изменившегося на 2 единицы, чтоположительно, повлияло на объем товарной продукции также уменьшение времени работы оборудования на 6ч, сказалось отрицательно.Изменение выработки за 1 час увеличила объем на 19.26

Также я произвёл анализ эффективности оборачиваемости оборотных средств, и я понял, что мой метод не эффективен, так как экономии оборотных средств не произошло.

Затем я рассчитывал оптимальные размеры времени заказа,которые показаны в таблице 4.

После чего я производил расчёты потребности в оборотных средствах разных видов транспорта, на каком либо предприятии. Были приведены разные виды транспорта, по которым я производил расчёты это грузовые автомобили, легковые, и автобусы. И у каждого вида транспорта разные потребности в оборотных средствах.

И в последнюю очередь я произвёл анализ использования трудовых ресурсов, который показал, что в отчетном году по сравнению с прошлым  увеличится отток кадров с предприятия, текучесть кадров также увеличилась

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.

 

1. Анисимов А.П. Экономика, планирование и анализ деятельности 

  автотранспортных предприятий. М., Транспорт, 2006г.

2. Жиделева В.В., Каптейн  Ю.Н. Экономика предприятия. М.,    

  ИНФРА-М, 2000г.

3. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного  предприятия. М., ИНФРА-М,  

  2004г.

4. Новицкий П.И. Организация производства  на предприятиях. М., 

  Финансы и статистика, 2001г.

5. Сергеев Н.В. Экономика предприятия. М., Финансы и статистика,

2006г.

6. Сафронов И.А. Экономика предприятия. М., Юрист, 2007г.

7. Швандара В.А. Экономика предприятия. М., Юнити, 2008г.