Расчёт технико-экономических показателей предприятия по разработки программы меню МОУСОШ

Расчетный:

Таблица 2

2. РАСЧЕТНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ

2.1. Расчёт численности основных рабочих

Р = Тгод/Фр.в.                                                                                                   (2.1.)

где Р - количество основных рабочих;

       Тгод - годовая трудоемкость (час.);

       Фр.в. - годовой фонд рабочего времени в часах.

P=9650/1960=5 (чел)

Фр.в. = Ч*Д                                                                                                  (2.1.1)

где Ч - продолжительность рабочего дня в часах (8 ч.);

       Д - количество рабочих дней в году (249).

Фр.в = 8*245=1960 н\час.

2.2. Расчёт вспомогательных рабочих и ИТР

Численность основных рабочих рассчитывается по формуле:

Рвсп. = Ритр = Р*10%                                                                                    (2.2.)

где Р - количество основных рабочих;

       Рвсп. – количество вспомогательных рабочих;

        Ритр - количество ИТР.

Pвсп = 5*10%=0,5=1(чел) 

Составление таблицы рабочих по 2 вариантам

Базовый:

Таблица 3

Расчётный

Таблица 4

3. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ 

3.1. Расчёт фонда заработной платы 

Для оплаты труда основных рабочих, вспомогательных рабочих, инженерно-технических работников (ИТР) используют различные системы и формы повременную оплату, сдельную оплату, повременно-премиальную, сдельно-премиальную, аккордную и т.д.

Сама заработная плата является вознаграждением за труд или выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда.

При прямой сдельной оплате труда заработную плату начисляют по сдельным расценкам, установленным за проведение вида работ. При определении сдельных расценок применяют единые или типовые формы времени.

Более эффективному использованию рабочего времени, повышению качества работы, ускорению темпов роста производительности труда способствует повременно-премиальная система оплаты труда по нормированным заданиям. В зависимости от специфики производства объем выполняемых работ, который устанавливается нормированным заданием, может быть выражен нормо-часах или натуральных измерителях.

Применение нормированных заданий в условиях повременной оплаты труда позволяет не только поставить заработок рабочего в зависимость от проработанного времени, но и увязать с качественными и количественными характеристиками. Тем самым создаются условия для ликвидации потерь рабочего времени. Труд рабочего-повременщика приближается по напряженности к труду рабочего-сдельщика. Появляется возможность стимулирования роста производительности труда.

3.1.1. Полный фонд заработной платы

Фпол. = Фобщ. + Нсс ,                                                   (3.1.)

где Ф общ. - общий фонд;

      Нсс. - отчисление на социальное страхование;

      Нсс = Фобщ*26 %.

3.1.2. Общий фонд заработной платы

Фобщ. = Фтар. + Фдоп.пр.+ Ф доп.з/пл. + Ф е.в.,     ( 3.2.)

где Ф тар. -    тарифный фонд заработной платы определяется для рабочих сотрудников или основных рабочих умножением часовой тарифной ставки на трудоемкость выполняемых работ

Ф тар. = d * Т,                                      (3.3.)

где d - оклад, тарифная ставка;

      Т - трудоемкость;

       Ф доп.пр. - фонд доплат и премий;

Ф доп.пр. = П + К р. + К дв,               (3.4.)

где П - премия зависит от выполнения плана, экономии средств, выполнения договорных обязательств и может быть до 60% от Фтар.;

       Кр и КДВ - районный и дальневосточный коэффициенты.

Кр. = Кдв =( Ф тар. + П )* 30%                   (3.5.)

Ф доп.з/пл. - фонд дополнительной заработной платы, т.е. оплата за сверхурочные работы.

Ф доп.з/пл.= Ф осн.*10%                              (3.6.)

Ф осн. = Ф тар. + Ф доп.пр.                              (3.7.)

Фе.в. -   фонд единовременных выплат. Фонд имеет вознаграждение по итогам работы предприятия за год.

Ф е.в. = ( Ф тар. + Ф доп.пр. + Ф доп.з/пл. )/12* Кед в.,              (3.8.)

где Кед в - коэффициент единовременных выплат (0,5)

Расчет заработной платы системного программиста 2-го разряда:

Фпол. = Фобщ. + Нсс ,                                                   (3.1.)

где Ф общ. - общий фонд;

      Нсс. - отчисление на социальное страхование;

      Нсс = Фобщ*34 %.

Фпол. = Фобщ. + Нсс =822250+279565=1101815,00,                                                  

3.1.2. Общий фонд заработной платы

Фобщ. = Фтар. + Фдоп.пр.+ Ф доп.з/пл. + Ф е.в.,     ( 3.2.)

где Ф тар. -    тарифный фонд заработной платы определяется для рабочих сотрудников или основных рабочих умножением часовой тарифной ставки на трудоемкость выполняемых работ.

      Фобщ. = Фтар. + Фдоп.пр.+ Ф доп.з/пл. + Ф е.в.=175200+613200+78840+36135=903375,00

Ф тар. = d * Т,                                      (3.3.)

где d - оклад, тарифная ставка;

      Т - трудоемкость;

       Ф доп.пр. - фонд доплат и премий;

       Ф тар. = d * Т=13000,00*12=156000,00                                    

Ф доп.пр. = П + К р. + К дв,               (3.4.)

где П - премия зависит от выполнения плана, экономии средств, выполнения договорных обязательств и может быть до 60% от Фтар.;

       Кр и КДВ - районный и дальневосточный коэффициенты.  

                Ф доп.пр. = П + К р. + К дв,=780000,00+280800,00=561600,00              

Кр. = Кдв =( Ф тар. + П )* 30%                   (3.5.)

Кр. = Кдв =( Ф тар. + П )* 30%  =(156000,00+780000,00)*0,3=280800,00

Ф доп.з/пл. - фонд дополнительной заработной платы, т.е. оплата за сверхурочные работы.

Ф доп.з/пл.= Ф осн.*10%                              (3.6.)

Ф доп.з/пл.= Ф осн.*10% =717600,00*0,10=71760,00                            

где Кед в - коэффициент единовременных выплат (0,5)

Ф осн. = Ф тар. + Ф доп.пр.                              (3.7.)

Ф осн. = Ф тар. + Ф доп.пр. =156000,00+561600,00=717600,00