Расчёт технико-экономических показателей предприятия по разработки программы меню МОУСОШ

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Мая 2012 в 15:14, курсовая работа

Краткое описание

Предметом изучения экономики отрасли является отрасль , описание и объяснение всей ее хозяйственной деятельности. Отрасль производства - это совокупность объединений предприятий, которые характеризуются единством экономического назначения продукции, общностью технической базы производства и технологических процессов, а так же особым профессиональным составом кадров.
Актуальность данной темы заключается в том, что эта тема не утратила своего значения и тема школьного питания всегда будет интересна.
Целью этой работы является расчет технико-экономических показателей работы предприятия ИП «Анна» по разработке школьного меню.

Содержание

1.ОБЩИЙ РАЗДЕЛ 6
2. РАСЧЕТНО – ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ 7
2.1. Расчёт численности основных рабочих 8
2.2. Расчёт вспомогательных рабочих и ИТР 9
3. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ 10
3.1. Расчёт фонда заработной платы 11
3.1.1. Полный фонд заработной платы 11
3.1.2. Общий фонд заработной платы 15
3.3. Расчёт стоимости основных фондов 22
3.3.1. Определение стоимости здания 23
3.3.2 Определение стоимости оборудования 24
3.3.3 Определение стоимости приспособлений 25
3.3.4 Определение стоимости производственно-хозяйственного
инвентаря (ПХИ) 26
3.4. Расчет расходов на содержание и эксплуатацию оборудования 27
3.5. Расчет общехозяйственных расходов 28
3.6. Определение дохода предприятия 29
3.7. Определение годовой экономии на затратах от снижения
себестоимости 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

Скачать в ZIP архиве (73.63 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Вложенные файлы: 1 файл

Копия образец.doc1.doc

— 342.50 Кб (Скачать файл)

Фе.в. -   фонд единовременных выплат. Фонд имеет вознаграждение по итогам работы предприятия за год.

Ф е.в. = ( Ф тар. + Ф доп.пр. + Ф доп.з/пл. )/12* Кед в.,              (3.8.)

где Кед в - коэффициент единовременных выплат (0,5).

Ф е.в. = ( Ф тар. + Ф доп.пр. + Ф доп.з/пл. )/12* Кед в =(156000,00+561600,00+71760,00)/12*0,5=32890,00           

3.1.1. Расчёт заработной платы программиста.

Фобщ. = Фтар. + Фдоп.пр.+ Ф доп.з/пл. + Ф е.в.,

Фобщ. = Фтар. + Фдоп.пр.+ Ф доп.з/пл. + Ф е.в., =175200,00+613200,00+78840,00+36135 =903375,00  

где Ф тар. -    тарифный фонд заработной платы определяется для рабочих сотрудников или основных рабочих умножением часовой тарифной ставки на трудоемкость выполняемых работ.

Ф тар. = d * Т

Ф тар. = d * Т=14600,00*12=175200,00                                     

где d - оклад, тарифная ставка;

      Т - трудоемкость;

       Ф доп.пр. - фонд доплат и премий;

Ф доп.пр. = П + К р. + К дв,

Ф доп.пр. = П + К р. + К дв,=87600,00+262800,00*2=613200,00              

где П - премия зависит от выполнения плана, экономии средств, выполнения договорных обязательств и может быть до 60% от Фтар.;

       Кр и КДВ - районный и дальневосточный коэффициенты.

Кр. = Кдв =( Ф тар. + П )* 30%

Кр. = Кдв =( Ф тар. + П )* 30%=175200,00+87600,00=262800,00                  

Ф доп.з/пл. - фонд дополнительной заработной платы, т.е. оплата за сверхурочные работы.

Ф доп.з/пл.= Ф осн.*10%

Ф доп.з/пл.= Ф осн.*10%  =788400,00*10%=787840,00                           

Ф осн. = Ф тар. + Ф доп.пр

Ф осн. = Ф тар. + Ф доп.пр. =175200,00+613200,00=788400,00                            

Фе.в. -   фонд единовременных выплат. Фонд имеет вознаграждение по итогам работы предприятия за год.

Ф е.в. = ( Ф тар. + Ф доп.пр. + Ф доп.з/пл. )/12* Кед

Ф е.в. = ( Ф тар. + Ф доп.пр. + Ф доп.з/пл. )/12* Кед в=(175200,00+613200,00+78840,00)/12*0,5=36135

где Кед в - коэффициент единовременных выплат (0,5).

3.1. Расчёт фонда заработной платы  Администратора

3.1.1. Полный фонд заработной платы

Фпол. = Фобщ. + Нсс

Фпол. = Фобщ. + Нсс ,=532650                                                  

где Ф общ. - общий фонд;

      Нсс. - отчисление на социальное страхование;

      Нсс = Фобщ*26 %=397500*0,26=135150

3.1.2. Общий фонд заработной платы

Фобщ. = Фтар. + Фдоп.пр.+ Ф доп.з/пл. + Ф е.в.,

Фобщ. = Фтар. + Фдоп.пр.+ Ф доп.з/пл. + Ф е.в., =150000,00+210000,00+36000,00+1500=397500,00  

где Ф тар. -    тарифный фонд заработной платы определяется для рабочих

сотрудников или основных рабочих умножением часовой тарифной ставки на трудоемкость выполняемых работ.

Ф тар. = d * Т

Ф тар. = d * Т= 12500,00*12=150000,00                                    

где d - оклад, тарифная ставка;

      Т - трудоемкость;

       Ф доп.пр. - фонд доплат и премий;

Ф доп.пр. = П + К р. + К дв,

Ф доп.пр. = П + К р. + К дв, =75000+67500*2=210000,00             

где П - премия зависит от выполнения плана, экономии средств, выполнения договорных обязательств и может быть до 60% от Фтар.;

       Кр и КДВ - районный и дальневосточный коэффициенты.

Кр. = Кдв =( Ф тар. + П )* 30%

Кр. = Кдв =( Ф тар. + П )* 30%=(150000,00+75000,00)*30%=67500                  

Ф осн. = Ф тар. + Ф доп.пр

Ф осн. = Ф тар. + Ф доп.пр.=150000,00+210000,00=360000,00                             

Ф е.в. = ( Ф тар. + Ф доп.пр. + Ф доп.з/пл. )/12* Кедв.

Фе.в. -   фонд единовременных выплат. Фонд имеет вознаграждение по итогам работы предприятия за год.

Ф е.в. = ( Ф тар. + Ф доп.пр. + Ф доп.з/пл. )/12* Кедв

Ф е.в. = ( Ф тар. + Ф доп.пр. + Ф доп.з/пл. )/12* Кедв. =(150000,00+210000,00+36000,00)/12,0,5=1500           

где Кед в - коэффициент единовременных выплат (0,5).

3.1. Расчёт фонда заработной платы  Рабочего

3.1.1. Полный фонд заработной платы

Фпол. = Фобщ. + Нсс

Фпол. = Фобщ. + Нсс , =216010                                                 

где Ф общ. - общий фонд;

      Нсс. - отчисление на социальное страхование;

Нсс = Фобщ*34 %

Нсс = Фобщ*34 %=181500*0,34=34510

3.1.2. Общий фонд заработной платы

Фобщ. = Фтар. + Фдоп.пр.+ Ф доп.з/пл. + Ф е.в.,

Фобщ. = Фтар. + Фдоп.пр.+ Ф доп.з/пл. + Ф е.в.,   =66000,00+92400,00+15800,00+7260,00=181500,00   

где Ф тар. -    тарифный фонд заработной платы определяется для рабочих сотрудников или основных рабочих умножением часовой тарифной ставки на трудоемкость выполняемых работ.

Ф тар. = d * Т

Ф тар. = d * Т=5500,00*12=66000,00                                    

где d - оклад, тарифная ставка;

      Т - трудоемкость;

       Ф доп.пр. - фонд доплат и премий;

Ф доп.пр. = П + К р. + К дв

Ф доп.пр. = П + К р. + К дв,=33000,00+29700,00*2=92400,00 

Кр. = Кдв =( Ф тар. + П )* 30%

Кр. = Кдв =( Ф тар. + П )* 30%=(66000,00+33000,00)*30%=29700,00                 

Ф доп.з/пл. - фонд дополнительной заработной платы, т.е. оплата за сверхурочные работы.

Ф доп.з/пл.= Ф осн.*10%

Ф доп.з/пл.= Ф осн.*10% =158400,00*10%=15840,00                            

Ф осн. = Ф тар. + Ф доп.пр.

Ф осн. = Ф тар. + Ф доп.пр. 66000,00+92400,00=158400,00                            

Фе.в. -   фонд единовременных выплат. Фонд имеет вознаграждение по итогам работы предприятия за год.

Ф е.в. = ( Ф тар. + Ф доп.пр. + Ф доп.з/пл. )/12* Кед в

Ф е.в. = ( Ф тар. + Ф доп.пр. + Ф доп.з/пл. )/12* Кед в

=(66000,00+92400,00+15840,00)/12*0,5=7260            

где Кед в - коэффициент единовременных выплат (0,5).

Расчетный вариант

3.1. Расчёт фонда заработной платы Системного программиста.

3.1.1. Полный фонд заработной платы

Фпол. = Фобщ. + Нсс

Фпол. = Фобщ. + Нсс =362862,5+123373,25=486235,75                                                

где Ф общ. - общий фонд;

      Нсс. - отчисление на социальное страхование;

      Нсс = Фобщ*34 %= 362862,5*0,34=123373,25

3.1.2. Общий фонд заработной платы

Фобщ. = Фтар. + Фдоп.пр.+ Ф доп.з/пл. + Ф е.в.

Фобщ. = Фтар. + Фдоп.пр.+ Ф доп.з/пл. + Ф е.в. =109200,00+207480,00+31668,00+14514,5=362862,5 

где Ф тар. -    тарифный фонд заработной платы определяется для рабочих

сотрудников или основных рабочих умножением часовой тарифной ставки на трудоемкость выполняемых работ.

Ф тар. = d * Т

Ф тар. = d * Т=9100,00*12=109200,00                                    

где d - оклад, тарифная ставка;

      Т - трудоемкость;

       Ф доп.пр. - фонд доплат и премий;

Ф доп.пр. = П + К р. + К дв

Ф доп.пр. = П + К р. + К дв=54600,00+49140,00*2=207480,00            

где П - премия зависит от выполнения плана, экономии средств, выполнения договорных обязательств и может быть до 60% от Фтар.;

       Кр и КДВ - районный и дальневосточный коэффициенты.

Кр. = Кдв =( Ф тар. + П )* 30%

Кр. = Кдв =( Ф тар. + П )* 30%=(109200,00+54600,00)*0,3=49140,00                  

Ф доп.з/пл. - фонд дополнительной заработной платы, т.е. оплата за сверхурочные работы.

Ф доп.з/пл.= Ф осн.*10%

Ф доп.з/пл.= Ф осн.*10% =316680,00*0,1=31668,00                            

Ф осн. = Ф тар. + Ф доп.пр.

Ф осн. = Ф тар. + Ф доп.пр. =109200,00+207480,00=316680,00                            

Фе.в. -   фонд единовременных выплат. Фонд имеет вознаграждение по итогам работы предприятия за год.

Ф е.в. = ( Ф тар. + Ф доп.пр. + Ф доп.з/пл. )/12* Кед в

Ф е.в. = ( Ф тар. + Ф доп.пр. + Ф доп.з/пл. )/12* Кед в =(109200,00+207480,00+31668,00)/12*0,5=14514,5            

где Кед в - коэффициент единовременных выплат (0,5).

 

Расчёт фонда заработной платы программиста

3.1.1. Полный фонд заработной платы

Фпол. = Фобщ. + Нсс

Фпол. = Фобщ. + Нсс =337260,00+114668,4=451928,4                                               

где Ф общ. - общий фонд;

      Нсс. - отчисление на социальное страхование;

      Нсс = Фобщ*34 %.=337260*0,34=114668,4

3.1.2. Общий фонд заработной платы

Фобщ. = Фтар. + Фдоп.пр.+ Ф доп.з/пл. + Ф е.в.,

Фобщ. = Фтар. + Фдоп.пр.+ Ф доп.з/пл. + Ф е.в., =122640,00+171696,00+29433,6+13490,4=337260,00   

где Ф тар. -    тарифный фонд заработной платы определяется для рабочих сотрудников или основных рабочих умножением часовой тарифной ставки на трудоемкость выполняемых работ.

Ф тар. = d * Т

Ф тар. = d * Т=10220,00*12=122640,00                                   

где d - оклад, тарифная ставка;

      Т - трудоемкость;

       Ф доп.пр. - фонд доплат и премий;

Ф доп.пр. = П + К р. + К дв,

Ф доп.пр. = П + К р. + К дв, =61320+55188*2=171696,00             

где П - премия зависит от выполнения плана, экономии средств, выполнения договорных обязательств и может быть до 60% от Фтар.;

       Кр и КДВ - районный и дальневосточный коэффициенты.

Кр. = Кдв =( Ф тар. + П )* 30%

Кр. = Кдв =( Ф тар. + П )* 30% =(1212640+61320)*0,3=55188,00                 

Ф доп.з/пл. - фонд дополнительной заработной платы, т.е. оплата за сверхурочные работы.

Ф доп.з/пл.= Ф осн.*10%

Ф доп.з/пл.= Ф осн.*10%=294336,00*0,1=29433,6                             

Фе.в. -   фонд единовременных выплат. Фонд имеет вознаграждение по итогам работы предприятия за год.

Ф е.в. = ( Ф тар. + Ф доп.пр. + Ф доп.з/пл. )/12* Кедв.

Ф е.в. = ( Ф тар. + Ф доп.пр. + Ф доп.з/пл. )/12* Кедв. =(122640,00+171696,00+29433,6)/12*0,5=13490,4           

где Кед в - коэффициент единовременных выплат (0,5)

Расчёт фонда заработной платы Администратора

3.1.1. Полный фонд заработной платы

Фпол. = Фобщ. + Нсс

Фпол. = Фобщ. + Нсс , =150937,5+51318,75=202256,25                                                 

где Ф общ. - общий фонд;

      Нсс. - отчисление на социальное страхование;

      Нсс = Фобщ*34 %.=150937,5*0,34=51318,75

3.1.2. Общий фонд заработной платы

Фобщ. = Фтар. + Фдоп.пр.+ Ф доп.з/пл. + Ф е.в.,

Фобщ. = Фтар. + Фдоп.пр.+ Ф доп.з/пл. + Ф е.в.,   =105000,00+147000,00+25200,00+6037,5=150937,5   

где Ф тар. -    тарифный фонд заработной платы определяется для рабочих сотрудников или основных рабочих умножением часовой тарифной ставки на трудоемкость выполняемых работ.

Ф тар. = d * Т

Ф тар. = d * Т=8750,00*12=105000,00                                    

где d - оклад, тарифная ставка;

      Т - трудоемкость;

       Ф доп.пр. - фонд доплат и премий;

Ф доп.пр. = П + К р. + К дв

Ф доп.пр. = П + К р. + К дв,=52500,00+47250,00=1477000,00             

где П - премия зависит от выполнения плана, экономии средств, выполнения договорных обязательств и может быть до 60% от Фтар.;

Кр и КДВ - районный и дальневосточный коэффициенты.

Кр. = Кдв =( Ф тар. + П )* 30%

Кр. = Кдв =( Ф тар. + П )* 30% =(105000,00+52500,00)*0,3=47250,00                 

Ф доп.з/пл. - фонд дополнительной заработной платы, т.е. оплата за сверхурочные работы.

Ф доп.з/пл.= Ф осн.*10%

Ф доп.з/пл.= Ф осн.*10% =252000,00*0,1=25200,00                            

Ф осн. = Ф тар. + Ф доп.пр.

Ф осн. = Ф тар. + Ф доп.пр.=105000,00+147000,00=252000,00                             

Фе.в. -   фонд единовременных выплат. Фонд имеет вознаграждение по итогам работы предприятия за год.

Ф е.в. = ( Ф тар. + Ф доп.пр. + Ф доп.з/пл. )/12* Кед

Ф е.в. = ( Ф тар. + Ф доп.пр. + Ф доп.з/пл. )/12* Кед в.=(105000,00+147000,00+252000,00)/12*0,5=6037,5           

где Кед в - коэффициент единовременных выплат (0,5)

Расчёт фонда заработной платы  Рабочего

Полный фонд заработной платы

Фпол. = Фобщ. + Нсс ,

Фпол. = Фобщ. + Нсс ,  =120450,00+40953,00=161403,00                                                

 

где Ф общ. - общий фонд;

      Нсс. - отчисление на социальное страхование;

      Нсс = Фобщ*34 %.=120450,00*0,34=40953,00

3.1.2. Общий фонд заработной платы

Фобщ. = Фтар. + Фдоп.пр.+ Ф доп.з/пл. + Ф е.в.,

Фобщ. = Фтар. + Фдоп.пр.+ Ф доп.з/пл. + Ф е.в.,        =43800,00+61320,00+10512,00+4812,00=120450,00   

где Ф тар. -    тарифный фонд заработной платы определяется для рабочих

сотрудников или основных рабочих умножением часовой тарифной ставки на трудоемкость выполняемых работ.

Ф тар. = d * Т

Ф тар. = d * Т=3650,00*12=43800,00                                     

где d - оклад, тарифная ставка;

      Т - трудоемкость;

       Ф доп.пр. - фонд доплат и премий;

Ф доп.пр. = П + К р. + К дв,

Ф доп.пр. = П + К р. + К дв, =21900,00+39420,00=61320,00             

где П - премия зависит от выполнения плана, экономии средств, выполнения договорных обязательств и может быть до 60% от Фтар.;

       Кр и КДВ - районный и дальневосточный коэффициенты.

Кр. = Кдв =( Ф тар. + П )* 30%

Кр. = Кдв =( Ф тар. + П )* 30% =(43800,00+21900,00)*0,3=19710,00                  

Ф доп.з/пл. - фонд дополнительной заработной платы, т.е. оплата за сверхурочные работы.

Ф доп.з/пл.= Ф осн.*10%

Ф доп.з/пл.= Ф осн.*10%=105120,00*0,1=10512,00                             

Ф осн. = Ф тар. + Ф доп.пр.

Ф осн. = Ф тар. + Ф доп.пр. =43800,00+61320,00=105120,00                            

Фе.в. -   фонд единовременных выплат. Фонд имеет вознаграждение по итогам работы предприятия за год.

Ф е.в. = ( Ф тар. + Ф доп.пр. + Ф доп.з/пл. )/12* Кед

Ф е.в. = ( Ф тар. + Ф доп.пр. + Ф доп.з/пл. )/12* Кедв.  =(43800,00+61320,00+10512)/12*0,5=4812            

где Кед в - коэффициент единовременных выплат (0,5).

Составление сводных ведомостей по обоим вариантам

 

 

 

 

 

 

Базовый

Таблица 5

Наименование

Кол-во

Разряд

Оклад

Фтар

Фдоп.пр.

Фдоп.з/п.

Фе.в

Фобщ

Нсс

Фпол

Фср.з/п

Системный программист

2

2

13000,00

156000,00

561600,00

71760,00

32890,00

8222250,00

279565,00

1101815,00

91817,92

Программист

2

2

14600,00

175200,00

613200,00

78840,00

36125,00

903375,00

307147,5

307147,00

44387,5

Администратор

1

1

12500,00

150000,00

210000,00

36000,00

1500,00

397500,00

135150,00

532650,00

44387,5

Рабочий

1

-

5500,00

66000,00

92400,00

15840,00

7260,00

181500,00

34510,00

216010,00

18000,84

Итого

 

 

 

 

 

 

 

2304625

756372,5

2157652

 

Информация о работе Расчёт технико-экономических показателей предприятия по разработки программы меню МОУСОШ