Рынок труда и особенности его функционирования в РБ

В зарубежной экономической  науке, в частности американской, существует несколько концептуальных подходов к анализу функционирования современного рынка труда.

Дж.Перри, М.Фелдстайн,  Р.Холл считают, что рынок труда  действует на основе ценового равновесия, где основным регулятором является цена рабочей силы с помощью заработной платы регулируются спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Рынок труда рассматривается как механизм саморегуляции спроса на труд и предложение рабочей силы через свободное движение заработной платы и доходов.

Согласно другой точке зрения (Дж. Кейнс, Р.  Гордон) цена рабочей силы представляется величиной  жестко фиксированной, практически  не меняющейся.  В качестве регулятора рынка выступает государство, которое увеличивает или уменьшает спрос на рабочую силу. По данной концепции рынок труда не регулирует непосредственно процесс купли- продажи рабочей силы, а лишь создает условия для удовлетворения спроса и предложения [5, c. 311].

Рынок труда, как и другое любое явление, обладает положительными и отрицательными сторонами. К недостаткам рынка труда относятся: стихийность, обостряющая проблемы трудоустройства населения и затрудняющая реализацию права на труд и доходы. Более жесткими становятся требования  профессионализму, усиливается динамичность структурных изменений в производстве, появляется безработица, происходит снижение жизненного уровня у части населения. В результате возможно возникновение социальной напряженности; ослабление ориентации на высококвалифицированный  труд, обеспечивающий стратегические задачи социального, экономического и научно-технического развития; ориентация части населения на идеи товарно-денежного фетишизма; рынок труда способствует развитию личного, группового и коллективного эгоизма, когда интересы групповых и индивидуальных товаропроизводителей становятся выше интересов потребителей.

Преимущества  рынка труда заключаются в  том, что он позволяет: ускорить и  облегчить процесс согласования личных, коллективных и общественных интересов работников в системе общественного разделения труда; повысить эффективность занятости за счет рационального размещения работников по отраслям народного хозяйства и социальным сферам производства, стимулировать выделение в сферу обращения избыточных внутрипроизводственных резервов  в рабочей силы; обеспечить на основе конкуренции экономию производственных и трудовых ресурсов в государственном секторе; осуществить более обоснованный выбор профессии в соответствии со способностями и желаниями человека и с учетом общественных потребностей; учитывать действие объективного закона перемены труда,  предусматривающего необходимость изменения форм трудовой деятельности человека с целью всестороннего использования его творческого потенциала; повысить эффективность производства в результате реализации совокупности функций рынка труда.

Рынок труда  выполняет следующие функции [6, c.360]: согласовывает экономические интересы субъектов трудовых отношений; обеспечивает пропорциональность распределения рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей и развитием технического базиса; поддерживает равновесие между спросом на труд и предложением рабочей силы; формирует резерв трудовых ресурсов в сфере обращения для нормального хода процесса общественного воспроизводства; опосредует распределительные отношения и стимулирует труд; содействует формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуре; воздействует на условия реализации личного  трудового потенциала [7, c.864].

При всей схожести развития экономик и социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из этих стран привела к формированию разных моделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести к двум основным типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда.

Внешний рынок  труда предполагает мобильность  рабочей силы между фирмами. Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное  по выполняемым функциям и характеру  работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды. Внешний рынок труда предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать на других предприятиях, т.к. они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют переходу работников на другие предприятия.

Таким образом, внешний рынок труда характеризуется большей текучестью кадров по сравнению с внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия.

В зависимости  от соотношения между спросом  и предложением конъюнктура рынка  труда может быть трех типов:

- трудодефицитный, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда;

- трудоизбыточный, когда на рынке труда имеются большое число безработных и соответственно избыток предложения труда;

- равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложению.

 

 

 

1.2 Особенности  спроса, предложения и рыночного  равновесия на рынке труда

 

 

Спрос на труд со стороны отдельной фирмы, прежде всего, зависит от спроса на продукцию, производимую с помощью данного  вида труда, ибо спрос на труд, как и на любой иной ресурс, является производным. Важным фактором, определяющим спрос на труд, выступает предложение других производственных ресурсов, прежде всего капитала.

Труд как  фактор производства рассматривается  неразрывно с рынком труда. Изучение рынка труда необходимо для определения объема занятости. Предложение и спрос на труд формируют рынок труда. Равновесие на рынке труда определяет полную занятость, а неравновесие — либо неполную занятость (безработицу), либо избыточную занятость.

Различные экономические школы неоднозначно трактуют проблемы рынка труда. И нам придется рассмотреть основные идеи главных оппонентов: классиков и кейнсианцев, а также наследников этих школ. Все это имеет практическое значение, так как каждая школа рассматривает рынок труда под определенным ракурсом, вскрывая сложные и противоречивые взаимодействия спроса и предложения труда в зависимости от конкретных реалий.

В условиях, когда труд является единственным переменным ресурсом, спрос фирмы  на него определяется величиной предельного продукта труда в денежном выражении ( ).

Предельная доходность труда равна  изменению совокупного дохода фирмы  в результате использования дополнительной единицы этого фактора[8, c.368].

 

  (1.1)

 

Предельную доходность труда можно исчислить как произведение предельного дохода (MR) на физическую величину предельного продукта труда ( ):

                   (1.2)

 

Преобразовав формулу 2, получим  формулу 1.

.

Кривая спроса на труд представляет собой кривую , имеющую отрицательный наклон. Это значит, что при любом заданном уровне зарплаты фирма изъявляет желание привлечь труд в объеме, определяемом кривой предельной доходности труда ( ).

Величина предельной доходности труда  показывает, что приносит фирме привлечение  одного дополнительного работника. Найм работника одновременно увеличивает  и издержки на величину зарплаты одного работника.

Следовательно чистый эффект привлечения дополнительного работника, сказывающийся на объеме прибыли фирмы, равен предельному доходу труда за вычетом фонда зарплаты. Любая фирма, стремящаяся определить оптимальную величину спроса на труд, должна расширять масштабы занятости, пока предельная доходность труда выше уровня зарплаты; сокращать численность занятых, как только предельная доходность упадет ниже уровня зарплаты. Таким образом численность занятых оптимальна, если выполняется следующее условие[9, c.3]:

 

Зарплата = предельной доходности труда или

 – правило оптимального найма работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1.1 – Взаимосвязь  уровня заработной платы и занятости

Примечание – Источник: [9, c.8]

График показывает, что фирма  должна нанять тот объем труда, при котором предельная доходность труда равна зарплате. Стрелки показывают, какими должны быть действия фирмы по регулированию уровня занятости в случае, если он отличается от L_опт.

Таким образом кривая MRP_L представляет собой кривую спроса на труд. Она является убывающей потому, что с ростом объемов труда, вовлеченного в производство, величина предельной доходности рано или поздно начинает убывать. Это объясняется двумя причинами.

Во-первых, предельный доход (MR) сокращается по мере роста выпуска.

Во-вторых, величина предельного продукта труда (MP_L) начинает уменьшаться в силу закона убывающей отдачи.

Изменения спроса на труд зависят  от изменений спроса на продукт, производимый с помощью данного вида труда, инноваций, приводимых к увеличению производительности труда, уровня цен на ресурсы-субституты и комплементарные ресурсы.

Кривая рыночного предложения  труда имеет обычно положительный  наклон. Но она может принимать  и форму кривой, загибающейся в  обратном направлении, когда при  определенном уровне ставки зарплаты положительный наклон кривой сменятся отрицательным.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

а)       б)

 

Рисунок 1.2 – Реальная заработная плата и предложение труда

 

Примечание  – Источник: [9, c.10]

 

 

Первая кривая направлена вверх, чем  выше реальная зарплата, тем больше времени захочет работать человек. На рис. б) отражается более сложная закономерность. По мере увеличения размеров оплаты труда возрастет цена досуга. При низках ставках зарплаты бедность побуждает работников замещать досуг работой.

Увеличение возможности больше заработать стимулирует замену отдыха потреблением. Это и есть эффект замещения.

Более высокая реальная заработная плата приносит больший доход  при меньших затратах времени. Поэтому  появляется возможность больше потреблять и дольше отдыхать. Это есть эффект дохода.

Изгибающаяся кривая предложения  труда LS характеризует индивидуальное предложение труда. Для экономики в целом кривая предложения LS будет всегда иметь тенденцию к росту, или положительный наклон.

Вопрос о том, какой эффект (замещения или дохода) является более сильным при данном уровне зарплаты не имеет точного ответа, так как определяется различной реакцией отдельных людей на рост реальной зарплаты. Если же на земле реальная зарплата будет расти и дальше, то в конечном итоге кривая предложения труда LS станет изгибающейся. Так если к 2087 году реальная зарплата увеличится в 5 раз, то для того, чтобы потреблять тот же объем товаров и услуг, который человечество потребляет сегодня, нам придется работать всего 8 часов в неделю.

Для того, чтобы более детально проанализировать положение на рынке труда, объединим кривые спроса и предложения труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1.2 –  Простая модель отраслевого рынка  труда

 

Примечание  – Источник: [10, c.224]

 

 

На этом рисунке изображена простая модель отраслевого рынка труда, которая дает возможность понять два важных свойства поведения занятости и заработной платы в экономике в целом.

Мы видим, что в точке Е величина спроса на рабочую силу совпадает с объемом ее предложения. Этой точке на графике соответствуют определенный уровень ставки заработной платы в отрасли (W_E) и заданное этим уровнем предложение труда (L_E). Это означает, что рынок труда находится в равновесном состоянии, то есть все предприятия отрасли нанимают то количество работников, которое они хотят нанять на данную зарплату, а работники отрасли предоставляют то количество труда, которое они готовы предоставить. Поэтому точка Е определяет положение полной занятости.

Теперь посмотрим, что  произойдет на рынке труда, если ставка заработной платы не будет соответствовать установившемуся в отрасли равновесному уровню зарплаты W_E.

В случае превышения ставки зарплаты уровня равновесной (W_E), на рынке труда произойдет отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не станет хватать для всех желающих продать свой труд при зарплате W'. Возникает избыток предложения труда (безработица), измеряемый на графике как L'_S.– L'_D.

В случае снижения ставки зарплаты по сравнению с равновесной (случай W''), спрос на рынке превысит предложение. В результате образуются незаполненные рабочие места (нехватка рабочих). На графике – это величина L''_S.– L''_D.

Обе эти ситуации не могут  быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения  полной занятости.

Теперь покажем, почему при совпадении спроса и предложения  труда заработная плата выступает  как цена равновесия на рынке труда.

Если предложение труда  превышает спрос на него, то появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене. А предприниматели готовы занять большее количество труда, но при условии снижения зарплаты. Таким образом, тенденция к снижению зарплаты складывается как в сфере предложения труда, так и в сфере спроса на труд.

А в том случае, когда  спрос на труд превышает его предложение из-за снижения зарплаты по сравнению с ее равновесным значением, то наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие места, готовы повысить зарплату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых при более высокой зарплате предложить свой труд.