Рынок труда и особенности его функционирования в РБ

Как в первом, так и  во втором случаях равновесие на рынке  труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости, а заработная плата выступает  ценой равновесия на нем.

Теперь проследим последствия изменений в спросе и предложении рабочей силы.

Пример, если снижаются  темпы строительства жилых домов, то спрос на древесину сокращается. Снижение спроса на лес, вызовет снижение цен на древесину и, соответственно, сдвиг влево кривой D_L. Равновесие перемещается в точку Е, в которой ниже и уровень оплаты труда, и занятости ( ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1.3 – Последствия изменений в спросе и предложении рабочей силы

 

Примечание  – Источник: [11, c.735]

 

Такой анализ изменений в спросе и предложении на рынке труда позволяет сделать важные выводы:

Во-первых, рынок труда является одним из важнейших связующих  звеньев между различными отраслями  экономики.

Во-вторых, если одна отрасль процветает, то это приводит к снижению объемов производства в других отраслях.

Тот факт, что какая-то отрасль в  состоянии повысить ставки зарплаты и повышает их, означает, что она  тем самым отвлекает рабочую  силу из других отраслей, расширяя свое производство.

 

 

1.3 Заработная  плата: сущность, формы и системы

 

 

Рассматривая  сущность понятия “заработная плата”, следует иметь в виду, что оно  используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее  оговоренном размере. Что же представляет собой заработная плата как экономическая категория?

Заработная  плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической  реализации права собственности  на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

В условиях рыночной экономики на величину заработной платы  влияет целый ряд рыночных и внерыночных  факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. Прежде чем рассмотреть эти факторы и характер их воздействия на заработную мату, необходимо четко определить, какие элементы можно выделить в заработке работника и какие из них в большей или меньшей степени подвержены влиянию рыночной конъюнктуры.

С переходом  к рынку возникают и новые  отношения по поводу оплаты труда, формируется  рынок труда, являющийся ресурсным  рынком. Его субъектами выступают: работодатель (индивидуальный предприниматель; объединение предпринимателей), предъявляющий спрос на известное количество ресурса труда, имеющие определенные качественные характеристики, и наемные работники -  собственники ресурса труда, количество и профессионально-квалификационные характеристики которых формируют предложение на рынке труда[12, c.720].

Объектом сделки на рынке труда выступает право  на использование единицы ресурса  труда определенного качества в  течение некоторого промежутка времени  в конкретных условиях.

Рыночная цена единицы труда — это ставка заработной платы, обусловленная в договоре и определяющая уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессионально-квалификационные характеристики в единицу времени. По Марксу, ставка заработной платы работника определяется стоимостью его рабочей силы, т.е. стоимостью набора жизненных средств, потребительских товаров и услуг, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы данного качества. Однако на сегодняшний день в странах с развитой рыночной экономикой ставка заработной платы, как правило, превышает воспроизводственный минимум и формируется в основном в зависимости от сложившегося уровня потребления данной социальной группы, достигнутого уровня оплаты труда данного качества в отрасли, в стране. Кроме того, в рамках ставки заработной платы можно иногда выделить “уравнительную разницу” — выплаты, компенсирующие работнику различия в степени привлекательности рабочего места.

Можно выделить три формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную (рис.1.4). Каждая из форм включает в себя несколько систем, которые выбираются в соответствии с конкретными условиями производства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1.4 - Формы и  системы заработной платы

 

Примечание  – Источник: [13, c.560]

 

Сдельная оплата труда производится за количество выработанной продукции по установленным сдельным расценкам, которые определяются на основании установленных часовых ставок и норм времени (выработки). Сдельная форма оплаты труда подразделяется на ряд систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная.

При прямой сдельной системе труд оплачивается по расценкам  за единицу произведенной продукции.

При сдельно-премиальной  системе рабочему сверх заработка  по прямым сдельным расценкам выплачивается  премия за выполнение и перевыполнение заранее определенных конкретных количественных и качественных показателей работы.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам. При этом система оплаты может быть одно-, двух и более ступенчатая.

Косвенная сдельная система оплаты труда применяется в основном для рабочих занятых на обслуживающих и вспомогательных работах (водители транспортных средств, наладчики, ремонтники и др.).

Аккордная сдельная система предусматривает оплату всего объема работ.

Повременная заработная плата производится за фактически проработанное время по тарифной ставке присвоенного рабочему разряда. Повременная оплата труда подразделяется на простую повременную, повременно-премиальную; повременно-сдельную; окладную и повременную с нормированным заданием.

При простой  повременной системе оплаты труда  заработок рабочего рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего определенного  разряда на количество отработанного  времени в часах (днях).

При повременно-премиальной  системе устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей и условий премирования.

Окладная система  используется в основном для руководителей, специалистов и служащих. Должностной  оклад представляет собой абсолютный размер заработной платы и устанавливается в соответствии с занимаемой должностью.

В последнее  время стала широко применяться  повременная оплата труда с нормированным  заданием, или сдельно-повременная  оплата труда. Рабочему или бригаде  устанавливается состав и объем работ, которые должны быть выполнены за определённый период времени на повременно оплачиваемых работах с соблюдением требований к качеству продукции (работ).

Смешанные системы  оплаты труда синтезируют в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивают гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников. К таким системам в настоящее время относится бестарифная.

Бестарифные системы  оплаты труда во многом схожи и  основаны на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных критериев. При этом производится ранжирование подразделений предприятия и каждого работника исходя из его квалификации и эффективности работы[14, c.400].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Особенности  функционирования рынка труда в Республике Беларусь

 

 

 

2.1 Состояние  и тенденции развития рынка  труда в Республике Беларусь

 

 

Важной составной  частью экономического потенциала страны являются демографический и трудовой потенциалы, которые определяются численностью и половозрастной структурой населения, количеством и качеством трудовых ресурсов, их занятостью в экономике.

Трудовые ресурсы  — это та часть населения, которая  благодаря совокупности физических способностей, специальных знаний и опыта может участвовать в процессе воспроизводства, создания материальных и нематериальных благ и услуг.

К трудовым ресурсам относятся: население трудоспособного  возраста (за исключением неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях), а также лица старше и младше трудоспособного возраста, занятые в экономике.

Граница трудоспособного  возраста населения в каждом государстве определяется национальным законодательством в зависимости от продолжительности жизни, природно-климатических и социально-экономических условий страны[15, c.520].

В Республике Беларусь, как в Российской Федерации и  Украине, к населению трудоспособного возраста относятся мужчины в возрасте от 16 до 60 и женщины — от 16 до 55 лет. В Великобритании, Австрии, Греции, Грузии верхней границей трудоспособного возраста для мужчин является 65 лет, женщин — 60 лет; в Италии соответственно 62 и 57; Кыргызстане 63 и 58 лет; Португалии 65 и 62 года. Во многих странах границы трудоспособного возраста для мужчин и женщин одинаковы и верхний их предел составляет, например, в Дании, Исландии, Норвегии — 67 лет; в Бельгии, Германии, Финляндии, Швеции, Канаде, США — 65 лет; Эстонии — 63 года; Латвии — 62 года; Китае и Франции — 60 лет.

В Республике Беларусь последовательно осуществляется переход на международную систему классификации населения, в соответствии с которой выделяется экономически активное и экономически неактивное население.

Экономически  активное население — это часть  жителей страны, предоставляющих свой труд для производства товаров и услуг.

К экономически неактивному населению трудоспособного  возраста относятся лица, которые  не считаются занятыми экономической деятельностью или безработными. Это та часть населения страны, которая не входит в состав рабочей силы, включая лиц младшего возраста, установленного для определения экономически активного населения.

К занятым в  экономике относятся лица, работающие на предприятиях и в организациях всех форм собственности, включая субъекты малого предпринимательства; в фермерских хозяйствах; занятые предпринимательской деятельностью и самозанятое население.

Старение может  приводить к таким экономическим  и социальным проблемам, как изменение отношения численности лиц моложе и старше трудоспособного возраста к численности трудоспособного населения, на иждивении которого они находятся; высокий рост расходов на оказание медицинской помощи пожилым людям.

В Беларуси, как  и во многих странах, женщин больше, чем мужчин. В 2008 г. на 1000 мужчин приходилось 1136 женщин. Такая ситуация сохраняется с небольшими колебаниями около 20 лет, тогда как в 1960 г. на 1000 мужчин приходилось 1249 женщин. В возрасте до 30 лет женщин меньше, чем мужчин, а в возрасте 70 лет и старше на 1000 мужчин приходится более 2300 женщин.

Одной из детерминант  национальной безопасности республики является демографическая, предопределяемая динамикой численности населения  и процессов его воспроизводства. В Беларуси наблюдается устойчивая тенденция абсолютного сокращения численности населения – до 9465,2 тыс. чел. на начало 2012 г. В период 2001-2011 гг. естественная убыль в среднем составляла около 50 тыс. чел. в год, и республика потеряла 491,5 тыс. человек. Хотя, надо отметить, что за последние шесть лет удалось преодолеть некоторые негативные тренды: преломить тенденцию снижения и выйти на устойчивый рост рождаемости и ожидаемой продолжительности жизни, снизить темпы убыли населения[16, с.343].

Вместе с тем уровень достигнутых показателей демовоспроизводственных процессов недостаточен для стабилизации численности населения республики, сокращение которой по-прежнему обусловлено его естественной убылью – превышением числа смертей над числом рождений (в 1,2 раза в 2011 г., или на 25,7 тыс. чел.). Несмотря на увеличение рождаемости, воспроизводство населения обеспечивается только на 65%. Ожидаемая продолжительность жизни увеличилась до 71,4 лет, но при этом она отстает от соответствующих показателей развитых стран на 10-12 лет, тогда как в середине 60-х годов XX в. приближалась к уровню европейских государств. Миграционный прирост населения в республике положительный, однако, его объемы недостаточны для того, чтобы компенсировать естественную убыль. В результате республика, как и раньше не воспроизводит свое население, и его численность продолжает сокращаться. В настоящее время наибольшие демографические потери несет сельская местность, что, в свою очередь, ведет к  разуплотнению территорий, снижению людности и уменьшению численности и потере качества  трудового потенциала.

Как показывает демографический прогноз, сложившиеся в настоящее время параметры воспроизводства населения республики обусловят сокращение его численности и в долгосрочной перспективе, хотя и более низкими темпами. По прогнозу, к 2032 году население страны уменьшится до 9235 тыс. чел., или на 230,2 тыс. чел. по сравнению с 2011 годом.

Наибольшие демографические  потери понесет  сельская местность, тогда как ситуация в городах  будет благоприятной. Так, за двадцать лет рост городского населения составит около 242 тыс. чел. (3,4%), а его доля увеличится с 75,8% до 80,3%. В сельской местности естественные потери демографического потенциала будут усугубляться миграционным оттоком сельских жителей в города. К 2032 году село потеряет пятую часть своего населения (472 тыс. чел.), а его доля снизится с 24,2% до 19,7%[17].