Сопоставление показателей состояния рынка труда России с аналогичными данными других стран

 

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФГБОУ ВПО «Уральский государственный экономический  университет»

Центр дистанционного образования

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа

по дисциплине: "Рынок труда"

по теме: Сопоставление показателей состояния рынка труда России с аналогичными данными других стран.

 

 

 

 

 

 

Исполнитель: студент(ка)

Направление

Профиль

Группа: ЭТРу-12 ср

 Ф.И.О. Лазукова Т.В.

Научный руководитель:

Ф.И.О_______________

 

 

 

 

 

 

Серов

2013

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение……………………………………………………………………………...3

1     Теоретические основы рынка труда страны.………………………….…..6 

1.1 Понятие рынка труда  страны, его особенности и основные  элементы………….…………………………………………………………………..6

1.2 Спрос и предложение рабочей силы……………………………………………9

2   Особенности рынка труда России и других стран.……….………………12

2.1 Население и трудовые ресурсы……………………………….……………….12

2.2 Особенности российского  рынка труда и рынка других стран..……….…...17

3. Перспективы  развития рынка труда России и других стран…………….26

3.1 Проблемы функционирования  рынка труда в экономике современной России……………………………………………………………………………….26

3.2 Перспективы развития  рынка труда за рубежом……………………………..30

3.2 Государственное и правовое регулирование рынка труда и его необходимость в России...…………………. ……………………………………..33

Заключение………………………………………………………………………….40

Список использованных источников……………………………………………...44

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Тема работы: Сопоставление показателей состояния рынка труда России с аналогичными данными других стран.

Рынок труда - это сфера  формирования спроса и предложения на трудовые услуги за заработную плату и другие предоставляемые блага.

Через рынок труда  осуществляется продажа рабочей  силы на определенный срок.

Известно, что покупателем  в рыночной экономике может быть только продавец, то есть тот, кто может предложить на продажу пользующийся спросом товар.

Но большинство людей  не занимаются изготовлением товаров  в домашних мастерских, не содержат магазины и, тем не менее, успешно  посещают их с пачками денег в  кармане.

И это закономерно, поскольку деньги получены людьми от продажи совершенно особого товара: их рабочей силы.

Торговать своей рабочей  силой наемные работники приходят на особый рынок — рынок труда.

Рынок труда – это  важный элемент рыночной экономики, сфера купли-продажи специфического товара – рабочей силы в соответствии со спросом и предложением.

В развитых странах функции  рынка труда выполняют биржи  труда.

В РФ проблемы занятости  и трудоустройства населения  решают Министерство труда, Федеральная  служба занятости и её региональные органы, информационно-консультативные центры и др.

Актуальность  темы заключается в том, что переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности.

В результате неизбежно  высвобождение работников с предприятий  в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без  того многочисленной армии безработных.

Однако рассматривать  безработицу как явление рыночной экономики ошибочно.

Анализируя состояние  рынка других стран, можно сделать  вывод, что безработица связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.

Разработка данной темы в данный период экономического развития страны явно недостаточная.

Требуют оптимизации  и совершенствования очень многие моменты, характеризующие рынок  труда: от сбора информации по первичной  и вторичной занятости до переподготовки трудовых ресурсов в нужных в конкретных регионах и экономически актуальных направлениях.

Цель данной курсовой работы – провести исследование рабочей силы, изучить состояние и прогноз развития рынка труда в России и в других странах в современных условиях.

С учетом цели работы, можно сформулировать её задачи:

1. Раскрыть теоретические основы формирования рынка труда: понятие рабочей силы, особенности российского рынка труда и рынка зарубежных стран, и его регулирование.

2. Дать характеристику рабочей силы страны.

3. Сравнить показатели российского и зарубежных рынков труда.

4. На основе анализа занятости населения, уровня безработицы, предложить мероприятия, направленные на повышение эффективности управления занятостью населения.

Объект исследования: рынок труда.

Предмет труда: показатели рынка труда России и других стран в сопоставлении.

Информационная база курсовой работы включает: методическую и нормативную литературу, отдельные статьи и публикации по вопросу состояния и развития рынка труда в России и за рубежом, а также практический и статистический материал.

Курсовая работа состоит  из введения, трех глав основного текста, заключения, списка использованных источников, приложений.

Содержание работы изложено на 53 страницах машинописного текста, и включает 3 таблицы и 3 приложения.

Список литературы состоит  из 15 источников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Теоретические основы рынка труда страны

 

1.1 Понятие рынка труда, его особенности и основные элементы

 

Рынок труда, как и  рынки капиталов, товаров, ценных бумаг  и т.д., является составной частью рыночной экономики.

На нем предприниматели  и трудящиеся совместно ведут  переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий  труда и заработной платы.

Продажа труда может  иметь место лишь при условии, если работник юридически свободен и может по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду.

С другой стороны, юридическая  свобода не вынуждает его продавать  свой труд; эта необходимость появляется лишь тогда, когда он не имеет всего  необходимого для ведения своего собственного хозяйства как источника получения всех нужных для жизни благ.

Появление на рынке продавца, в свою очередь, еще не гарантирует  продажи его товара – для этого  нужен покупатель.

Таким покупателем становится предприниматель, располагающий всем необходимым для ведения своего хозяйства, кроме наемных работников.

Здесь надо иметь в  виду одно важное обстоятельство: предприниматель, покупая рабочую силу, вместе с  этим предлагает работнику трудиться  на определенном рабочем месте.

В свою очередь и работник, продавая свой труд, предъявляет спрос на определенное рабочее место.

После купли-продажи обычного товара продавец и покупатель в большинстве  случаев прекращают свои взаимоотношения.

Отношения же купли-продажи труда  непрерывны с момента найма работников до их увольнения [12, c. 186].

Поэтому не правы те, кто считает, что рынок труда существует лишь за пределами предприятия, а те работники, которые заняты на фирме, уже не состоят  в отношениях купли-продажи своего труда с предпринимателем. Предъявляя спрос, предприниматель адресует его не только тем, кто ищет работу, но занятым на других предприятиях, предлагая им более выгодные условия найма.

В то же время и среди занятых  работников немало тех, кто ищет работу на других предприятиях с более выгодными условиями найма.

Исходя из всего вышесказанного, можно выделить следующие основные особенности товара «труд»:

- собственник и носитель этого товара – человек со всеми его правами и обязанностями, охраняемыми законом.

Предприниматель не может произвольно использовать работника, он должен соблюдать общественные и правовые нормы, регулирующие рынок труда;

- труд – это товар производственного назначения, но, в отличие от вещественных факторов производства, он несет на себе личностную нагрузку и поэтому является решающим.

Есть еще одна сторона  этого приоритета, которая выявлена мировой экономической наукой.

В соответствии с этой теорией, продукт  создается двумя факторами: трудом и средствами производства.

Однако новую стоимость, заключенную  в произведенном товаре, создает живой труд работника, тогда как стоимость вещественных факторов лишь переносится на производимый товар как составная часть издержек его производства.

Вся вновь созданная живым трудом в течение года стоимость образует национальный доход, который является источником дохода всех слоев населения [9, c. 97].

Особенность товара «труд» заключается  также в том, что его невозможно хранить, как другие товары.

Более того, если работник не продал свои способности и навыки, он не будет  иметь дохода, а, следовательно, и средств к существованию, которые нужны ему постоянно.

А количество этих жизненных средств  и их цена на рынке не зависят  от того, продал работник свой труд или  нет.

Эта особенность имеет огромное значение для рыночной экономики в целом.

Существенная особенность товара труд заключается также в его  полезности после начала использования.

Он не уничтожается при  использовании, а, напротив, создает  или участвует (по теории предельной производительности) в создании благ [11, c. 108].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2 Спрос и предложение рабочей силы

 

Рынок труда определяется размерами спроса и предложения  рабочей силы, претендующей на работу по найму, наличием рабочих мест по всем отраслям и секторам экономики.

Расширение емкости  рынка труда возможно за счет увеличения либо предложения, либо спроса на труд, либо комбинации.

Спрос на рабочую силу определяется потребностями первичных  структурных звеньев экономики  в найме определенного количества работников необходимой квалификации, для производства товаров и услуг в соответствии с платежеспособным спросом.

Предложение рабочей  силы характеризуется общей численностью трудоспособного населения и  составом людей, нуждающихся в получении работы на условиях найма [2, c. 97].

Факторы, влияющие на формирование спроса на труд и предложение рабочей силы: состояние воспроизводственного цикла и тип экономического роста, активное перемещение трудовых ресурсов, низкий технический уровень производства.

Рост безработицы обусловлен, прежде всего, кризисным снижением объемов производства в результате распада сложившихся экономических связей кризисом финансовой и денежной систем.

Безработица связана  с ухудшением уровня жизни и самих  безработных, и работающих, ибо избыток  рабочей сипы является благоприятным, фоном для уменьшения цены труда.

Создается реальная угроза социальных конфликтов, что ведет к ухудшению стимулов деловой активности.

В такие периоды у  капитала, имеющего свободные средства, активность может проявиться в бегстве  из зоны бедствия, что приводит к ухудшению экономической конъюнктуры и отодвигает горизонты экономического роста. Макроэкономические диспропорции усиливают риск предпринимательской деятельности, создают ситуацию экономической нестабильности.

Снижение жизненного уровня населения ведет к сокращению потребительского спроса, снижению уровня сбережений, что способствует свертыванию части производства.

Безработица, будучи порождением  спада производства, становится тем  звеном экономической нестабильности, которое способно этот спад усугубит. Конъюнктура рынка труда - это сложившаяся, экономическая ситуация, характеризующая совокупность показателей, отражающих состояние рынка труда в определенный период [8, c. 110].

Такими показателями являются: численность занятых и  безработных, соотношение претендующих на работу по найму и числа вакансий, динамика заработков и т.д.

Рынок труда формируется  под влиянием объективных факторов, как долгосрочного, так и краткосрочного характера, но может быть и следствием факторов случайных и временных.

В связи с этим следует отличать конъюнктурные явления от глубинных экономических процессов, конъюнктурные колебания от структурных сдвигов.

Конъюнктурные колебания  являются отражением краткосрочных  и случайных факторов, действующие  на фоне долговременных и постоянных условий.

К факторам, формирующим  долговременные тенденции конъюнктуры  рынка можно отнести уровень  развития техники и технологии, изменение  в структуре потребления и  предложения, динамику демографической  структуры трудовых ресурсов.