Сопоставление показателей состояния рынка труда России с аналогичными данными других стран

Краткосрочные изменения связаны с сезонными колебаниями в спросе и предложении рабочей силы, с забастовочным движением, политической ситуацией и прочими временными факторами.

Баланс между спросом  и предложением рабочей силы устанавливается  непросто также и в силу неоднородности рынка труда.

Он состоит из множества  секторов и сегментов.

У различных категорий  работников свои требования к условиям труда и свои возможности выполнения определенной работы, в результате чего их использования в общественном производстве замыкается на определенных видах работ, по определенным профессиям, отраслям производства или сферам экономики.

Происходит, так называемая сегментация рынка труда.

Роль этого явления  заключается в том, что сосредоточиваясь на определенных отраслях и профессиях или разграниченные территориально, отдельные категории работников не выходят за рамки сегментарного рынка труда и не составляют конкуренции другим работникам, в других сферах занятости, а конкурируют между собой [13, c. 71].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2   Особенности рынка труда России и других стран

 

2.1 Население и трудовые ресурсы

 

Производство материальных благ и услуг предполагает наличие  двух факторов, а именно материальных и человеческих ресурсов.

Если ранее основное внимание уделялось первому фактору, то в настоящее время все больше говорят о гуманизации экономики, что означает перемещение акцента на человека.

Таким образом, признается, что необходимым условием успешного  функционирования экономики является соблюдение интересов человека.

В экономической теории и статистике России принято использовать термин «трудовые ресурсы».

Сущность этого понятия  можно определить следующим образом: трудовые ресурсы – часть населения  страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные ценности и услуги.

Трудовые ресурсы включают занятых и незанятых, но могущих  трудиться граждан.

Таким образом, это реальные и потенциальные работники.

Для работы человеку необходим  некоторый уровень физического  развития, определенные духовные качества.

Особую важность развитие личности приобретает в условиях экономической реконструкции.

Во многом уровень  развития вышеуказанных качеств  личности зависит от возраста.

Таким образом, именно возраст  является критерием отнесения к трудовым ресурсам [11, c. 55].

 

 

Согласно статистической практике, трудовые ресурсы состоят  из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике  страны граждан моложе и старше этого  возраста, который для женщин от 16 до 54 лет, для мужчин о  16 до 59 лет.

Понятие «трудовые ресурсы» шире понятия «экономически активное население», так как трудовые ресурсы  включают учащихся трудоспособного  возраста, домохозяек и всех остальных  граждан, которые, не являясь безработными, не заняты в хозяйстве страны.

Формирование трудовых ресурсов – это процесс их непрерывного  воспроизводства, возобновления их численности.

В 2012 году структура трудовых ресурсов в России была следующей:

- трудоспособное население в трудоспособном возрасте – 95,17%,

- работающие пенсионеры – 4,47%,

- работающие подростки - 0,06% общей численности трудовых ресурсов.

По результатам наблюдений за ряд лет были отмечены следующие  тенденции: в первой группе – относительная  устойчивость, в группе работающих пенсионеров – повышение численности, в группе работающих подростков – понижение.

В развитых странах  Запада наемный труд и индивидуальная трудовая деятельность являются источником существования более чем 80% всего населения. Одновременно с увеличением числа наемных работников сокращается численность промышленного рабочего класса. Наемные работники в гражданском обществе высоко образованы и составляют хорошо обеспеченную часть населения — большая их часть относится к средним и обеспеченным слоям общества.

Границы рабочего, или трудоспособного возраста во всех странах установлены законом. Трудоспособный возраст в России: мужчины — с 16 до 59 полных лет, женщины — с 16 до 54 полных лет (т. е. практически, это 60 и 55 лет). В экономически развитых странах границы трудоспособного возраста гораздо шире: в США, например, и для мужчин, и для женщин — с 16 до 65 лет, а в Финляндии, Японии, Канаде, Германии — начинаются с 15 лет (табл. 1).

Таблица 1 – Пенсионный возраст в некоторых странах, лет.

Страны	Мужчины	Женщины
Норвегия	67	67
Исландия	67	67
Финляндия	65	65
Канада	65	65
США	65	65
Швеция	65	65
Испания	65	65
Япония	65	65
Германия	65	65
Швейцария	65	62
Великобритания	65	60
Италия	62	57
Франция	60	60
Россия	60	55

Верхняя граница рабочего возраста определяется средней продолжительностью жизни (во многих развивающихся странах продолжительность жизни не достигает верхней границы рабочего возраста), а также — материальными возможностями государства обеспечить пенсиями пожилых людей.

Современная трудовая структура населения России отражена в таблице 2.

Таблица 2 –  Трудовая структура населения России на 01.06.2013

Структура населения	Количество (млн.чел.)	В процентах от населения
Население в трудоспособном возрасте	87,3	60,6
Экономически активное население	71,9	49,9
Занято в экономике	65,8	45,7
Численность безработных (в % от экономически активного населения)	6,2	8,5

Экономически активное население (введенная ООН категория) — население, участвующее в общественном производстве и желающее в нем участвовать. То есть эта категория включает и безработных, живущих на пособия по безработице.

Уровень безработицы  по отношению к экономически активному населению, для сравнения, в США составляет 6,7%, а в европейских западных странах колеблется от 5% в Швейцарии до 18% в Финляндии. Отношение к безработице в нашей стране меняется: если ранее считалось, что ее необходимо избегать, то сейчас стало ясно — без безработицы невозможны быстрые структурные изменения и, следовательно, невозможно развитие экономики, повышение ее эффективности. Полная занятость тормозит развитие — еще недавно у нас нельзя было закрывать устаревшие и неэффективные производства, чтобы люди не остались без работы. Безработица порождает конкуренцию и позволяет осуществлять возможность выбора лучшей рабочей силы. В свою очередь, это ведет к необходимости постоянного самообразования в узких направлениях, на базе средней и высшей школы, дающих прежде всего широкое образование.

Социально-экономическая  отсталость развивающихся стран, небольшая продолжительность жизни, преобладание младших возрастных групп в структуре населения предопределяют низкий удельный вес трудовых ресурсов в этих странах — до 45%. Следовательно, на каждого работающего в этих странах приходится большая нагрузка за счет иждивенцев, чем в экономически развитых странах. Низка доля женщин в экономически активном населении — примерно 25%.

Исходя из проведенного анализа, можно сделать вывод, что развитие рынка труда связано с населением трудоспособного возраста, и динамика численности  трудовых ресурсов определяется динамикой численности этой категории населения, которая зависит от ряда демографических факторов, а именно от уровня смертности и соотношения между численностью молодежи, достигшей трудоспособного возраста и численностью граждан, достигающих пенсионного возраста [12, c. 86].

Для России в целом  характерны крутые подъемы и спады  численности населения трудоспособного  возраста, что обусловлено общим  развитием страны.

Данное обстоятельство ставит перед экономикой задачу постоянного приспособления к этой динамике.

С середины 80-х гг. в  России начался очередной затяжной спад, который не вызвал всплеска безработицы  в результате спада производства.

Но к началу 21 в. ситуация вновь изменилась, что вызвало обострение проблемы безработицы.

Численность работающих подростков также находится под  влиянием демографических факторов, а также уровня благосостояния семьи: чем он выше, тем меньше подростков работает.

Относительно численности  работающих пенсионеров отметим, что  чем больше людей пенсионного возраста, тем больше среди них работающих.

Эта категория наиболее быстро увеличивается, так как возрастно-половая  структура населения сильно деформирована.

В целом, численность  работающих подростков и пенсионеров  зависит   также от спроса на рабочую силу и от наличия рабочих мест, соответствующих особенностям применения их труда. 

Использование трудовых ресурсов предполагает их распределения  и эффективность применения их труда.

Распределение происходит по видам занятости на занятых и незанятых, в свою очередь занятые распределяются по отраслям, по режимам труда, по территории страны, по полу, возрасту, уровню образования и здоровья, а также по  видам экономической деятельности [2, c. 94].

Таким образом, трудовые или человеческие ресурсы являются основой развития экономики. Их роль в современных условиях возрастает, так как в условиях рынка нужно делать ставку именно на человека и его потенциал.

Несомненно, экономическая  реконструкция повлияла на эту категорию  населения и на рынок труда в целом.

2.2 Особенности российского рынка труда и рынка других стран

 

Проанализируем рынок  труда России и США представленный данными в таблицах 3, 4, 5.

Таблица 3 – Соотношение численности незанятых граждан к трудоспособному населению

	Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте на 01.01.2013г., тыс. человек	Численность незанятых граждан, состоящих  на учете в целях поиска подходящей работы,   человек
		01.01.2012	01.01.2013	прирост     (сокращение), тыс. чел.
Россия	852000	3802	2754	-1048
США	245948	3105	2322	-783

 

Проанализируем данные таблицы 3, мы видим, что численность незанятых граждан, состоящих на учете в целях поиска подходящей работы по всем странам снижается. В России численность незанятых граждан снизилась на 1048 тыс. чел.

Представим данные таблицы 3 графически.

Рис. 1. Численность незанятых граждан, состоящих на учете в целях поиска подходящей работы

Таблица 4 – Численность населения со статусом безработные

	Численность трудоспособного населения  в трудоспособном возрасте на 01.01.2013г., тыс. человек	из них со статусом безработного			Уровень безработицы,   % от трудоспособного населения в трудоспособном возрасте
		01.01.2012	01.01.2013	прирост     (сокращение), чел.	01.01. 2012	01.01. 2013
Россия	852000	2681	2549	-132	0,3	0,3
США	245948	1 990	1 628	-362	0,8	0,7

 

Анализируя данные таблицы 4, мы видим, что численность населения со статусом безработные в целом по странам имеет тенденцию к снижению. Уровень безработицы также снизился по отношению к 2012 г.

Представим численность населения со статусом безработные графически.

 

 

Рис. 2. Численность населения  со статусом безработные