Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Марта 2013 в 19:17, контрольная работа
Под организацией заработной платы (ОЗП) понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, путем использования совокупности составных элементов (нормирования, тарифной системы, премии, доплат и надбавок).
Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.
Теоретические вопросы:
Тема: «Организация оплаты труда»
Цели, задачи и организация оплаты труда на предприятии.
Виды и формы оплаты труда.
2. Задачи: № 8, 36, 53
3. Тестовое задание: № 8, 36, 21
4. Список используемых источников
Решение
Критический объем выпуска определяется по формуле:
Qкр = Спост / (Ц - Суд.пер),
где Спост - общие постоянные расходы;
Ц = цена единицы продукции;
Cуд.пер = удельные переменные расходы.
Ответ: критический объем выпуска и реализации продукции 16,67 – в натуральном выражении, 300 млн р.– в денежном выражении
4. Тестовое задание
8 Что такое процесс накопления предпринимательских идей?
а) это разработка инновационного проекта
б) это ранжирование предпринимательских идей от их эффективности
в) это формирование идей, которые могут составить предмет его деятельности
Ответ: в) это формирование идей, которые могут составить предмет его деятельности
36 Что характеризует конкурентоспособность продукции?
Ответ: г) Экономическое соперничество товаропроизводителей на рынке
21 Какие оборотные средства относятся к нормируемым?
Ответ: а)Готовая продукция на складе; г) Основные материалы, находящиеся на складах предприятия
Список используемых источников
ТТИ ЮФУ, 2009.
Москва “Бухгалтерский учет”, 1997