Анализ изменения структуры персонала и оплаты труда на предприятии ООО «ИРБИС»

В 2007 г. в соответствии с ч. 2 Налогового кодекса каждый работник ООО «ИРБИС» имеет стандартный налоговый вычет в размере 400 руб. в месяц независимо от количества отработанных в данном месяце дней, действующий до того месяца, в котором заработная плата работника превысит 20000 руб. С этого месяца прекращаются стандартные вычеты. На каждого иждивенца полагается стандартный вычет в сумме 600 руб. в месяц до того момента, пока заработная плата не превысит 40000 руб., для одиноких родителей этот вычет удваивается и составляет 1200 руб.

Ставка НДФЛ для работников ООО «ИРБИС» составляет 13 %.

Из совокупного годового дохода работника исключаются также:

– государственные пособия по беременности и родам, на рождение ребенка, на погребение и другие, предусмотренные законодательством, за исключением пособия по временной нетрудоспособности;

 – суммы, получаемые работниками по возмещению ущерба причиненного им увечья либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей;

– выходные пособия, выплачиваемые при увольнении, а также все виды денежной компенсации, выплачиваемой высвобождаемым работникам при их увольнении с предприятий в соответствии с действующим законодательством о труде;

– компенсационные выплаты работникам в пределах норм, установленных действующим законодательством и др.

Совокупный доход физических лиц дополнительно уменьшается:

– на суммы, перечисленные по заявлениям на благотворительные цели;

– суммы, направленные на новое строительство или приобретение жилого дома, квартиры, дачи или садового домика на территории РФ. Льгота предоставляется в пределах пятикратного размера установленного минимума заработной платы за каждый год в течение трех лет. С 2005 г. изменился порядок предоставления имущественного налогового вычета при новом строительстве либо приобретении на территории России жилого дома, квартиры или доли (долей) в них. В

общую сумму имущественного вычета включаются расходы на погашение процентов по любым целевым займам (кредитам) на новое строительство либо приобретение жилья. Обязательное условие для вычета: заемные средства должны быть фактически израсходованы на эти цели. До 2005 г. в сумму имущественного вычета включались уплаченные проценты только по ипотечным кредитам;

– суммы, передаваемые в качестве добровольных пожертвований в избирательные фонды в пределах десятикратного минимума при выборах в органы власти субъектов РФ или пятикратного минимума при выборах в органы местного самоуправления.

Сумма НДФЛ исчисляется в целых рублях. Налог исчисляют и удерживают работники бухгалтерии ООО "Мастерица" по истечении каждого месяца с суммы налогооблагаемого совокупного дохода физического лица с начала года с зачетом удержанной за тот же период суммы налога. Окончательный перерасчет НДФЛ по каждому сотруднику производится по окончании года исходя из совокупного годового дохода за вычетом из него всех сумм, подлежащих исключению.

Пример НДФЛ. М.А. Мараева имеет право на получение стандартных налоговых вычетов в размере 400 руб. Ее налоговая база с начала года до августа превысила 20000 руб. Поэтому в сентябре стандартный налоговый вычет в размере 400 руб. уже не предоставляется.

В сентябре 2012 г. организация должна начислить и удержать налог на доходы физических лиц с суммы зарплаты. Таким образом, в сентябре 2012 г. ООО "Мастерица" должно удержать из доходов М.А. Мараевой НДФЛ в сумме: 5000·0,13 = 650 руб.

Сведения о доходах физических лиц представляются на магнитных носителях или с использованием средств телекоммуникаций в порядке, определяемом Минфином России.

Форма НДФЛ-1 служит лишь для подготовки данных для составления формы № 2-НДФЛ "Справка о доходах физического лица..." и в налоговую инспекцию не представляется.

Налогообложение выплат работнику налогом на доходы физических лиц производится в порядке, предусмотренном гл. 23 НК РФ. Плательщиками НДФЛ являются работники предприятия, в пользу которых выплачиваются доходы, подлежащие налогообложению.

При этом на организацию возложены обязанности по исчислению, удержанию у физических лиц, в пользу которых начисляются и выплачиваются доходы, и уплате по принадлежности сумм налога на доходы. 

Исчисление сумм налога производится организацией нарастающим итогом с начала года по итогам каждого месяца. Удержание начисленной суммы налога осуществляется непосредственно из доходов работника при их фактической выплате.

Организация перечисляет в бюджет суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода (заработной платы), а также дня перечисления дохода со своих счетов в банке на счета работников либо по их поручению на счета третьих лиц. Пример начисления заработной платы работника с учетом стандартных вычетов на каждого работника и алиментов представлен в табл. 4.1.

Заработная плата подлежит обложению НДФЛ по ставке 13 %.

 

Начисление заработной платы.

Должность	Количество человек	З/п в месяц	Итого за год	ЕСН 34%	ФЗП
Директор	1	20000	5060000	1720400	6780400
Зам.директора по коммерческим вопросам	1	15500	3921500	1333310	5254810
Главный бухгалтер	1	12700	3213100	1092454	4305554
Бухгалтер	1	11000	2783000	946220	3729220
Инженер по технической безопасности	1	11400	2884200	980628	3864828
Менеджер	1	10000	2530000	860200	3390200
Электромеханик	1	8200	2074600	705364	2779964
Грузчик	2	8000	4048000	1376320	5424320
Водитель	2	6900	3491400	1187076	4678476
Медицинский работник	1	8000	2024000	688160	2712160
Оператор экструдера	6	10200	15483600	5264424	20748024
Оператор пакетной машины	3	9500	7210500	2451570	9662070
Технолог	3	10700	8128300	2761242	10882542
Тех.служащая	2	6000	3036000	1032240	4068240
Всего	21	148100	65881200	22399608	88280808

 

8. СТРУКТУРА ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА

   Из таблицы видно, что доля выплат социального характера путем предоставления скидок при страховании сотрудников компании и их близких родственников является преобладающей и составляет 59 %,, или 73420 руб. Естественно, это связано с непосредственной деятельностью компании – страхованием. При этом доля данных социальных выплат в 2011 г. по сравнению с 2012 г. увеличилась на 60 %.

Выплаты в виде материальной помощи работникам также являются высокими, на их долю приходится 20 %. Это говорит о том, что компания заботится о своих сотрудниках и помогает при возникающих материальных трудностях. При этом доля данных выплат в 2012г. увеличилась на 56 % по сравнению с 2011 г.

Также в компании предоставляются выплаты в виде материальной помощи при смерти близкого человека, на долю которых приходится 5 %, и выходное пособие при прекращении трудового договора –16 %. В первом и во втором случае выплаты в 2012 г. по сравнению с 2011 г. увеличились на 40 %.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

9. ДВИЖЕНИЕ КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Движение кадров приводит в равновесие потребности производства относительно замещения вакантных рабочих мест и потребности в труде соответствующего качества, в продвижении по службе и т.д. От рациональной организации внутренних и внешних перемещений на предприятии во многом зависят возможности квалификационного продвижения, получения работы по интересам с оптимальными для рабочего условиями и оплатой труда.

Движение кадров характеризуется следующими показателями: оборотом по приему (коэффициент прибытия); оборотом по увольнению (коэффициент выбытия) и коэффициентом текучести кадров.

 

Данные по движению кадров представлены в табл. 6.1

 

№ п/п	Показатели	Численность работников, чел.
		2011г.	2012г.
1	Число принятых работников	15	29
2	Число выбывших работников	7	12
3	Число работников, уволившихся по собственному желанию	7	11
4	Число рабочих, уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины Среднесписочная численность работников	-	1
5		57	77

 

 

Коэффициент прибытия

= 100,

где Чп – число принятых работников, чел.;

Чс – среднесписочная численность работников, чел.

Коэффициент прибытия измеряется отношением числа принятых работников за определенный период к среднесписочному числу

работающих. Коэффициент прибытия за 2011 г

  = 100%=26%

Коэффициент прибытия показывает, что в 2012 г. доля принятых работников увеличилась на 12 % и составила 38 %.

Коэффициент выбытия измеряется отношением числа выбывших работников за определенный период к среднесписочному числу работающих

= 100

где Чу – число уволенных работников, чел.;

Чс – среднесписочная численность работников, чел.

Коэффициент выбытия за 2011 г. =  100 = 12

Коэффициент выбытия показывает, что в 2012 г. доля выбывших

работников составила 16 % и по сравнению с 2011 г. увеличилась на 4 %.

Такое увеличение является неблагоприятным для компании.

Текучесть кадров характеризуется количеством рабочих, уволившихся по собственному желанию или уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины. Отношение этого количества к среднесписочному числу позволяет определить ее относительный уровень. Как правило, он исчисляется в процентах

= 100,

где Кт – коэффициент текучести, %; 

Чусж – число рабочих, уволившихся по собственному желанию;

Чуцн – число рабочих, уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины;

Чс – среднесписочное число рабочих.

Коэффициент текучести за 2011 г = 100=12, за 2012г. = 100=16.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ К КУРСОВОЙ РАБОТЕ

 

ООО «ИРБИС» осуществляет свою деятельность в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Налоговым кодексом РФ и другими законодательными и нормативно-правовыми актами Российской Федерации. Высший орган управления – собрание учредителей, которое определяет главные направления предпринимательской деятельности, осуществляет утверждение смет, отчетов, балансов, избрание и отзыв исполнительного органа, распределение прибыли и др. Исполнительным органом на ООО «ИРБИС» является директор, который разрабатывает стратегию и осуществляет руководство текущей деятельностью фирмы, распоряжается имуществом, наймом и увольнением персонала. Коэффициент управляемости по предприятию составляет 1/8. В своей деятельности ООО «ИРБИС» руководствуется учредительным договором и уставом. Анализ основных показателей производственно-хозяйственной деятельности за рассматриваемый период свидетельствует об улучшении показателей: выручки, себестоимости реализованной продукции, прибыли от реализации, среднесписочной численности. Произошло снижение показателя рентабельности продаж с 11,4 до 4,2 %. Анализ численности работников свидетельствует о том, что на предприятии заняты работники в составе: швеи – более 50 %, специалисты – 25 %, руководители – менее 10 %. Уровень квалификации работников предприятия высокий, так как на долю работников, имеющих высшее образование, приходится более 60 %, а имеющих среднее профессиональное образование – менее 25 %.  На предприятии преобладают работники в возрасте от 21 года до 40 лет – более 53 % в 2006 г., в то время как в 2005 г. более 51 % составляли работники в возрасте от 41 года до 60 лет. Это свидетельствует от увеличении трудового потенциала компании за счет привлечения молодых сотрудников в возрасте от 20 до 30 лет, что положительно отражается на деятельности предприятия. Поскольку на предприятии около 80 % работников имеют общий стаж свыше 10 лет, то этот факт свидетельствует о профессионализме работников, что положительно влияет на качество выпускаемой продукции. Со-трудники, имеющие стаж на данном предприятии до двух лет, составляют 47 %, что свидетельствует об обновлении кадрового состава. 

 

 

 

 

 

Заключение

    Обобщающим показателем деятельности практически любого промышленного предприятия с точки зрения соотношения затрат и результатов можно назвать показатель соотношения стоимости реализованной продукции, услуг (результат работы) и затрат на производство, т.е. рентабельность. При этом следует учесть, что на конечный результат - реализацию продукции и услуг влияют две составляющие: внутренние организационно-экономические факторы и внешние, или рыночные, условия.

    Первая составляющая включает в себя изменения производительность труда, технической характеристики производства, способа его организаций,

    В данной курсовой работе, рассмотрены такие показатели предприятия как себестоимость продукции, а также объемы его производства, что представляет собой возможность повысить рентабельность предприятия за счёт перспективного планирования всех сторон и составляющих его деятельности.

Определяющей задачей исследований стало выявление экономического потенциала предприятия, оценка динамики показателей планируемого производства и планируемых затратных статей.

    В результате данной курсовой работы были рассчитаны технико-экономические показатели работы предприятия , проанализировав которые мы можем найти пути улучшения результатов деятельности предприятия.

    В заключение необходимо отметить, что планирования производственной программы предприятия, а также планирования себестоимости продукции является важнейшими составляющими деятельности любого предприятия и важнейшим фактов его конкурентоспособности в рыночной экономике.

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

1.) Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. - М.: ИНФРА - М, 2006. - 280 с.

2.) Попов Н.В. Экономика сельского хозяйства: Учебник - М.: Издательство «Дело и Сервис», 2000

3.) Филатов О.К. Экономика предприятий пищевой промышленности. Учебник. - М.: Гуманитарный центр «Монолит», 2001.

4.) Зайцев Н.А. Экономика промышленного предприятия. Учебник. - М.: ИНФА, 1998

5.)5. Лебедев В.Г., Управление затратами на предприятии - СПб.: Изд. дом «Бизнесс-пресса», 2003. - 256 с.

6.)Моссаковский Я.В. Экономика отрасли и предприятия - М.: МГГУ,1996. - 257 с.

7.)Грибов В.Д., Грузинов В. П. Экономика предприятия. - М: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.

8.)Сафронов Н. А. Экономика предприятия. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.

9.)Информационно-справочная программа «Консультант Плюс», Гражданский, Бюджетный, Налоговый кодексы Российской Федерации с изменениями и дополнениями за 2006 год.

10.)http://ru.wikipedia.org/wiki/Заглавная_страница - Википедия