Мотивация персонала как фактор повышения эффективности производства

К косвенным расходам относятся  затраты, которые невозможно или  нецелесообразно прямо относить на себестоимость конкретных видов продукции: расходы цеховые, общезаводские, на содержание и эксплуатацию оборудования.

Расчет себестоимости  полиграфической продукции подразумевает  использование прайс-листов на основные виды продукции, выпускаемой предприятием. Основным назначением прайс-листа  является обеспечение оперативной  работы с заказчиком. Однако прайс-лист не позволяет учесть всех особенностей полиграфического исполнения заказа. Поэтому цена, установленная на заказ  с помощью такого документа, может  считаться лишь предварительной, требующей  дальнейшего уточнения.

К факторам, обеспечивающим снижение себестоимости, относятся:

• применение новейших технологий,
• экономия сырья, топлива, электроэнергии,
• повышение производительности труда,
• снижение потерь от брака и простоев,
• улучшение использования основных производственных фондов,
• сокращение расходов на сбыт продукции,
• упорядочение затрат на аппарат управления и др.

Себестоимость изделия может  снижаться и за счет сокращения условно-постоянных расходов в результате роста объемов  производства и реализации. Во избежание  возникновения серьезного перерасхода  средств предприятия могут использовать различные нормы и нормативы  затрат материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

Если говорить о средней  структуре себестоимости издательской продукции как примерном соотношении  различных видов затрат в общей  их сумме, то она может быть представлена таким образом:

• авторский гонорар - 12% (с учетом относительно низкой цены на журнал, в денежном выражении гонорар авторов сегодня чрезвычайно низок в сравнении с мировым уровнем);
• редакционные расходы – 10% (уменьшение расходов в этой части неизбежно ведет к снижению уровня качества журнальной продукции);
• расходы на типографские работы, бумагу и переплетные материалы – 58% (часть расходов, которая постоянно растет и на которую издатель практически не может оказывать влияния);
• общеиздательские расходы – 12% (так как растут затраты, связанные с энергетикой, транспортом, арендой, то эти расходы постоянно возрастают);
• коммерческие расходы – 8% (из-за жесткой конкурентной борьбы на рынке вряд ли возможно сокращение этих затрат).

Расходы на обработку и  оформление авторского и издательского  оригиналов и подготовку оригинал-макета относят к редакционным расходам, которые включают в себя:

1. Износ основных средств,  используемых в реакции, в виде  амортизационных отчислений.

2. Расходы на оплату  труда редакционно-производственного  персонала (штатного и не состоящего  в штате), включая отчисления на  социальное страхование и обеспечение.

3. Расходы на содержание  и ремонт оборудования и инвентаря  редакции, основных средств производственного  назначения.

4. Расходы по приобретению  на договорных условиях готовых  оригинал-макетов, художественных  и графических оригиналов.

5. Прочие расходы (бумага, расходные материалы для принтеров, ксероксов и т.д.)

Исходные данные для подготовки оригинал-макета представлены в таблице  2.1.

Таблица 2.1.

Основные показатели подготовки оригинал-макета

Показатели	Характеристика показателей	Персонал
Название	Издание «Игромания»	В разработке участвовали: Главный редактор – 1 чел. Зам. глав. редактора – 1 чел. Редактор – 3 чел. Дизайнер – 1 чел. Верстальщик 5-ого разряда – 1 чел. Корректор – 1 чел. Оплата по должностным  окладам: Главный редактор – 3500 грн. Зам. глав. редактора – 2800 грн. Редактор – 1500 грн. Корректор – 1500 грн. Дизайнер – 2300 грн.
Количество страниц	250 стр.
Тираж, экз.	234050 экз.
Формат издания	60х84/8
Время на подготовку оригинал-макета, дни	20
МФУ, шт.	Canon MP 280, 2шт.
Компьютер, шт.	Lenovo V580, 8 шт.
Программное обеспечение  для издательства (название программ), шт.	1
Надбавки, %	20%

 

2.2. Расчет затрат по статьям и калькулирование себестоимости оригинал-макета журнала

 

2.2.1. Износ основных средств, используемых в редакции в виде амортизационных отчислений.

 

Износ основных фондов исчисляется  в виде амортизационных отчислений. На практике может быть использован  один из методов начисления амортизации: прямолинейный (равномерный), производственный, уменьшения остаточной стоимости, уменьшающегося двойного остатка, кумулятивный.

Предприятие может применять  нормы и методы амортизации, предусмотренные  законодательством.

В соответствии с Налоговым  Кодексом Украины основные фонды  предприятия, приобретенные предприятием, делят на 4 группы с использованием различных норм амортизации.

Данные нормы установлены  в процентах к балансовой стоимости  по каждой группе основных фондов на начало отчетного периода (табл. 2.2).

Таблица 2.2

Нормы амортизационных отчислений основных фондов предприятия, %

№ группы	Месяц	Квартал	Год
I	0,67	2	8
II	3,33	10	40
III	2,00	6	24
IV	5,00	15	60

 

Оборудование и программное  обеспечение относится к IV группе, поэтому месячная норма амортизации составит 5,00% от балансовой стоимости. Данные расчетов представим в табличной форме (табл. 2.3).

Сумма амортизационных отчислений на тираж рассчитывается пропорционально  затраченному времени на изготовление оригинал макета.

Таблица 2.3.

Расчет суммы амортизации  оборудования и программного обеспечения (ПО), используемого для изготовления оригинал-макета

№ п/п	Название оборудования и  ПО	Кол-во, шт./комплект	Балансовая стоимость 1 шт./комплекта, грн.	Сумма амортизационных отчислений за месяц (21 рабочий день), грн.	Норма использования оборудования, дни	Сумма амортизационных отчислений оборудования и ПО с учетом нормы их использования, грн.
1	2	3	4	5 = п.3 х п.4 х 5,0%	6	7 = п.5 / 21 день х п.6
1	МФУ	2	650,00	65	5	15,48
2	Компьютер	8	6500,00	2600	20	2476,20
3	Программное обеспечения (ПО)	1	33000,00	1650	20	1571,43
	Итого	х	х	4315	х	4063,11

2.2.2.Расходы на оплату труда редакционно-производственного персонала

 

При расчете заработной платы работников издательства применяется  сдельная и повременная формы  оплаты труда.

При сдельной форме оплаты труда зарплата рассчитывается с  учетом количества продукции (или работы), изготовленной (сделанной) за определенный промежуток времени и сдельной расценкой  за единицу (1).

ЗПсд = Qф х Сед,          (1)

где Qф – фактическое количество изготовленной (сделанной) продукции (работы), ед.;

Сед – сдельная расценка за единицы изготовленной (сделанной) продукции (работы), грн.

Сдельная расценка за изготовление единицы продукции (работы) определяется по формуле (2):

Сед = Нч х Тср          (2)

где Нч – норма времени  на изготовление одного изделия (работы),час;

Тср – часовая тарифная ставка работника соответствующего разряда, грн.

Часовая тарифная ставка работника  соответствующего разряда определяется по формуле (3):

Тср = Тс х К1,          (3)

где Тс – часовая тарифная ставка работника 1 разряда на предприятии;

К1 – тарифный коэффициент  работника соответствующего разряда.

Повременная форма оплаты труда предусматривает зависимость  зарплаты работников от установленной тарифной ставки за единицу времени работы (обычно, час) и длительности отработанного времени в расчетном периоде (месяце) (4).

ЗПповр = ФРВ х Тс,          (4)

где ФРБ – фактический  фонд рабочего времени работника, час,

Тс – часовая тарифная ставка работника, грн/час.

Часовые тарифные ставки представлены в таблице 2.4.

Таблица 2.4.

Тарифная сетка предприятия

Разряды	I	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты	1,00	1,09	1,20	1,36	1,55	1,80
Часовые тарифные ставки, грн.	6,88	7,50	8,26	9,36	10,66	12,38

 

Разновидностью повременно-переменной системы оплаты труда является система  оплаты труда по должностным окладам.

1) Найдем зарплату главного  редактора на период изготовления оригинал-макета.

Если оклад главного редактора 3500 грн, рабочих дней 21, при 8 часовом рабочем дне, тогда, тарифный заработок на период изготовления оригинал-макета в течение 20 дней составит:

ЗП = 3500 / 21 х 20 = 3333,34 грн.

2) Найдем зарплату заместителя главного редактора на период изготовления оригинал-макета.

Если оклад заместителя главного редактора 2800 грн, рабочих дней 21, при 8 часовом рабочем дне, тогда, тарифный заработок на период изготовления оригинал-макета в течение 20 дней составит:

ЗП = 2800 / 21 х 20 = 2666,67 грн.

3). Найдем зарплату редактора на период изготовления оригинал-макета.

Если оклад редактора 1500 грн, рабочих дней 21, при 8 часовом  рабочем дне, тогда, тарифный заработок  на период изготовления оригинал-макета в течение 20 дней составит:

ЗП = 1500 / 21 х 20 = 1428,57 грн.

Общее количество зарплат  3 редакторов составит:

ФЗП = 1428,57 х 3 чел. = 4285,71 грн.

4) Найдем зарплату дизайнера на период изготовления оригинал-макета:

Если оклад дизайнера 2300 грн, рабочих дней 21, при 8 часовом рабочем дне, тогда, тарифный заработок на период изготовления оригинал-макета в течение 20 дней составит:

ЗП = 2300 / 21 х 20 = 2190,48 грн.

5). Найдем зарплату корректора на период изготовления оригинал-макета:

Если оклад корректора 1500 грн, рабочих дней 21, при 8 часовом  рабочем дне, тогда, тарифный заработок  на период изготовления оригинал-макета в течение 20 дней составит:

ЗП = 1500 / 21 х 20 = 1428,57 грн.

6). Определим зарплату верстальщика 5-го разряда, если норматив времени на изготовление (набор) 1-ой страницы журнала – 10 минуты или 0,17 часа (10 минуты / 60 минут = 0,17 часа).

Часовая тарифная ставка работника 1-го разряда на данном предприятии  – 6,88 грн. (табл. 2.4).

Часовая тарифная ставка верстальщика 5-го разряда:

Тср = Тс х К1 = 6,88 грн. х 1,55 = 10,66 грн.

Сдельная расценка за изготовление 1-ой страницы журнала:

Сед = Нч х Тср = 0,17 час х 10,66 грн. = 1,81 грн.

Рассчитаем зарплату верстальщика за изготовление оригинал-макета журнала:

ЗПсд = Qф х Сед = 250 страниц х 1,81 грн. = 452,50 грн.

Н = 452,50 х 20 / 100 = 90,50 грн.

Общая зарплата персонала издательства на изготовления оригинал- макета составляет:

ФОТ = 3333,34 + 2666,67 + 4285,71 + 2190,48 + 1428,57 + 452,50 + 90,50 = 14900,27 грн

 

2.2.3. Расчет единого социального взноса (ЕСВ)

 

В соответствии с Законом  Украины «О сборе и учете единого  взноса на общеобязательное государственное  социальное страхование» и Положением о Пенсионном фонде Украины, утвержденным постановлением Кабинета Министров  Украины от 24.10.2007 г. №1261, предприятия  уплачивают единый социальный взнос (ЕСВ) в размере от 36,76% до 49,7% в зависимости от принадлежности к классу профессионального риска производства, установленного для работодателя по основному виду его деятельности. Размер ставки ЕСВ для полиграфических предприятий – 36,83%, а для предпринимателей, работающих по упрощенной системе налогообложения – минимальная ставка – 34,7%.

Для лиц, выполняющих работы (оказывающие услуги) по гражданско-правовым договорам, работников (архитекторов, художников, артистов, музыкантов, композиторов, критиков, искусствоведов, писателей, кинематографистов), и других лиц, получающих заработную плату (доход) за выполненную  работу (оказание услуги), срок выполнения которых превышает календарный  месяц, единый взнос начисляется  на сумму, которая определяется путем  деления заработной платы (дохода), выплаченной по итогам работы, на количество месяцев, за которое она начислена. Размер ставки ЕСВ – 34,7%.