Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли

При повременно-премиальной  оплате труда помимо заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время выплачивается  премия за выполнение и перевыполнение определенных показателей в работе.

Наиболее общие требования, которые необходимо соблюдать при  применении повременной оплаты:

-  строгий учет и контроль за фактически отработанным каждым работником временем с обязательным отражением времени простоя;

- обоснованное присвоение рабочим-повремепщикам тарифных разрядов в строгом соответствии с выполняемыми ими должностными обязанностями с учетом личных деловых качеств работников;

- разработка и применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работающих, что дает возможность исключить различную степень загрузки, а следовательно, и различный уровень затрат труда в течении рабочего дня;

- оптимальная организация труда на рабочем месте, эффективное использование рабочего времени [2].

 

 

      3.4 Бестарифные системы оплаты труда

 

Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера  заработной платы каждого работника  в зависимости от конечного результата работы всего коллектива, в состав которого входит работник.

Такую систему можно применять, если имеется реальная возможность  учесть результаты труда и присутствуют условия для общей заинтересованности и ответственного отношения каждого  члена коллектива к работе. Как  правило, подобную систему применяют  в относительно небольших коллективах  с устойчивым составом работников.

Принцип бестарифной системы  оплаты труда заключается в следующем: работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается.

Примером бестарифной  системы оплаты труда может служить  модель двух коэффициентов: квалификационного  и трудового участия.

Квалификационный коэффициент  комплексно отражает квалификацию работника  и в общих чертах размер трудового  вклада в общие результаты работы. Определяется он на основании данных о предыдущей деятельности работника  и общих квалификационных характеристик  специальности работника. Очевидно, что при одинаковом отношении  к труду этот коэффициент у  рабочего-камешцика будет выше, чем  у подсобного рабочего. Квалификационный коэффициент — относительно постоянная величина.

Коэффициент трудового  участия (КТУ) определяет вклад каждого члена трудового коллектива в конкретные результаты деятельности этого коллектива. Этот коэффициент устанавливается работнику по результатам работы за определенный период, например, месяц. В следующем месяце КТУ работника определяется по результатам работы в этом месяце и т. д.

Порядок определения и  применения КТУ устанавливается  коллективом бригады в соответствии с действующим в организации  Положением об оплате труда. Например, в качестве базового коэффициента принимается  единица. Для каждого отдельного работника КТУ определяется путем  повышения и понижения базового коэффициента в зависимости от показателей  его работы.

Примерная система показателей  может быть следующей:

- показатели, повышающие КТУ на величину до 0,5: высокий уровень выполнения производственных заданий; эффективное использование оборудования; выполнение работ по смежным профессиям и т. п.;

"показатели, повышающие  КТУ на величину до 0,25: высокое  качество выполнения работ; отсутствие  брака и т. п.;

- показатели, понижающие КТУ на величину до 0,5: невыполнение производственных заданий; неэффективное использование оборудования, инструментов и т. п.;

- показатели, понижающие КТУ на величину до 0,25: нарушение техники безопасности; опоздания на работу и т.п.

Сумма, которая будет начислена  работнику за труд, прямо зависит  от двух коэффициентов размера фонда  оплаты труда, начисленной по результатам  общей работы всего коллектива, т.е. каждый работник получит свою долю от общей оплаты.

Система плавающих окладов предполагает, что каждый раз в конце месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника формируется новый должностной оклад на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (или понижаются) в зависимости от роста (снижения) производительности труда на участке, обслуживаемом работником, при условии выполнения задания по выпуску продукция или по иным показателям. Подобная система оплаты призвана стимулировать ежемесячное повышение производительности труда и качества продукции. Она эффективна для оплаты труда работников, обслуживающих основное производство: наладчиков, сменных инженеров и т. д.

Для руководителей и специалистов оклад может устанавливаться  в процентах от прибыли.

Система оплаты труда на комиссионной основе предполагает вознаграждение за труд в виде фиксированного процента от дохода (объема продаж), получаемого организацией от продажи продукции, товаров (работ, услуг). Эта система представляется перспективной для категорий работников, занимающихся сбытом продукции, поскольку при такой системе, во-первых, гармонично сочетаются интересы работника и организации, во-вторых, не ограничен абсолютный размер заработной платы [2].

 

 

Задание №1

 

Обработать хронометражный лист. Определить число замеров, сумму  продолжительностей и среднюю арифметическую. Рассчитать фактический коэффициент  устойчивости и сравнить его с  нормативным.

 

Вариант 12. Наблюдательный лист хронометража

 

Предприятие – лесопильный  завод.

Цех – лесопильный.

Наименование операции –  распиловка бревен.

Наименование станка –  лесопильная рама РД-75-2.

Состояние станка удовлетворительное.

ФИО рабочего – Сидорова И.П.

Стаж работы: общий – 15 лет; на данной работе – 5 лет.

Наблюдатель Демидов Л.О.

 

Результаты проведения хронометража приведены в таблице 4.1.

 

Таблица 4.1 – Результаты проведения хронометража на операцию по распиловке бревен

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вывод: хронометражные ряды имеют очень высокие коэффициенты устойчивости, превышающие нормативные  коэффициенты, следовательно, процессы выполнения данных элементов не устойчивы.

После очистки от случайных  величин продолжительности, мы видим  что хронометражные ряды: откатка  тележки и навалка бревен на тележку, стали устойчивы по отношению  к нормативному показателю, однако хронометражный ряд: зажим бревен и  подача в раму, по прежнему остается не устойчив, следовательно, его (замер) нужно провести заново, т.к. общее  число исключенных из ряда замеров  не может превышать 15% всего числа  замеров по данному элементу (в  данном случае не более 2 замеров), а  также повторяющиеся замеры исключать  из ряда также не следует.

 

Задание №2

Вариант 10

Бригада обслуживает 2 аппарата периодического действия. Бригадная  норма выработки за смену – 6т  химической продукции. За месяц бригада  изготовила 80т продукции. Начислить  бригаде заработную плату за месяц  и распределить ее в соответствии с отработанным временем. Часовая  тарифная ставка первого разряда  составляет 82,35 руб.

Таблица 4.2 – Исходная информация для начисления заработка

ФИО	Профессия	Разряд	Отработанное время
Старогородцева И.Н.	ст. аппаратчик	VI	160
Гайнетдинов А.С.	аппаратчик	V	176
Гуров М.В.	аппаратчик	IV	176
Гурин С.А.	аппаратчик	V	168
Бельская Н.И.	аппаратчик	VI	176
Селименка Г.А.	ст. аппаратчик	IV	80

 

Найдем часовые тарифные ставки разрядов работников:

Тс = Ti I разряда ∙ К

Ti IV разряда = 82,35∙ 3,92 = 322,81

Ti V разряда = 82,35∙ 4,46 = 367,28

Ti VI разряда = 82,35∙ 5,2 = 428,22

Расчитаем среднюю тарифную ставку:

Тср = (322,81∙2 + 367,28∙2 + 428,22∙2)/6 = 372,77

Расчитаем норму выработки  одного рабочего в единицу времени:

Н выр. = (6∙2)/8/6 = 0,25 тонн

Находим расценку за 1 тонну:

Р = 372,77/0,25 = 1491,08 руб.

Находим общую сумму сдельной оплаты труда:

З = 1491,08 руб. ∙ 80т = 119286,4 руб.

Подставим данные в итоговую таблицу (4.3) и рассчитаем сумму,  которую получит каждый работник бригады:

 

Таблица 4.3 – Итоговая таблица

ФИО	Профессия	Разряд	Ti	Отработанное время	Ti * время	Сумма c учетом сдельной оплаты труда и с отработанным временем = З* Ti *время/∑ Ti С*время
Старогородцева И.Н.	ст. аппаратчик	VI	428,22	160	68 515	23 162
Гайнетдинов А.С.	аппаратчик	V	367,28	176	64 641	21 852
Гуров М.В.	аппаратчик	IV	322,81	176	56 815	19 206
Гурин С.А.	аппаратчик	V	367,28	168	61 703	20 859
Бельская Н.И.	аппаратчик	VI	428,22	176	75 367	25 478
Селименка Г.А.	ст. аппаратчик	IV	322,81	80	25 825	8 730,1
				Итого:	352 866	119 286

 

В месяц для выполнения нормы выработки бригада должна изготовить:

V = 2 аппарата ∙ 6т ∙ 21см = 252 т

Находим общую сумму сдельной оплаты труда с полученными объемами:

З₂= 1491,08 руб. ∙ 252 т = 375 752,16 руб.

Заносим полученную общую  сумму сдельной оплаты труда в  таблицу 4.4 и пересчитываем сумму  сдельной оплаты для каждого работника.

ФИО	Профессия	Разряд	Ti	Отработанное время	Ti * время	Сумма c учетом сдельной оплаты труда и с отработанным временем = З* Ti *время/∑ Ti С*время
Старогородцева И.Н.	ст. аппаратчик	VI	428,22	160	68 515	72 959
Гайнетдинов А.С.	аппаратчик	V	367,28	176	64 641	68 834
Гуров М.В.	аппаратчик	IV	322,81	176	56 815	60 499
Гурин С.А.	аппаратчик	V	367,28	168	61 703	65 705
Бельская Н.И.	аппаратчик	VI	428,22	176	75 367	80 255
Селименка Г.А.	ст. аппаратчик	IV	322,81	80	25 825	27 500
				Итого:	352 866	375 752

Таблица 4.4 – Перерасчет заработной платы согласно необходимому выполнению объемов за месяц.

 

Вывод: Старогородцева И.Н. получит  заработную плату в размере 23 162 рублей, Гайнетдинов А.С. –  в размере 21 852 рублей,  Гуров М.В. –  в  размере 19 206 рублей, Гурин С.А. –  в размере 20 859 рублей, Бельская Н.И. – в размере 25 478 рублей, Селименка  Г.А. – в размере 8 730,1 рублей.

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение 

В ходе выполнения данной контрольной  работы была раскрыта тема «Формы и  системы заработной платы».

Форма заработной платы характеризует  соотношение между затратами  рабочего времени, продуктивностью  труда работников и величиной  их заработка. Различают две основные формы заработной платы: повременную  и сдельную.

Системы заработной платы подразделяются на тарифные, бестарифные, системы сдельной оплаты труда, системы повременной  оплаты труда. В свою очередь система  сдельной оплаты труда подразделяется на прямую, сдельно-премиальную, сдельно - прогрессивную, косвенную и аккордную. Система повременной оплаты труда  подразделяется на простую и повременно – премиальную. 

Так же при выполнении работы был проанализирован хронометражные ряды. Хронометраж – это изучение операций путем наблюдения и изучения затрат рабочего времени на выполнение отдельных, многократно повторяющихся  с изготовлением каждой единицы  продукции, элементов операции. Как  правило это элементы оперативного времени, в основном ручного, подготовительно-заключительного  времени обслуживания рабочего места.

И в заключении была решена задача по начислению заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Библиографический список

 

1. Евсеева, С.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: методические указания по выполнению расчетно - графической работы для студентов специальности 080502.65 Экономика и управление на предприятии деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности очной формы обучения [текст]/ С.А. Евсеева, А.И. Чуваева – Красноярск: СибГТУ, 2009, - 68с.
2. Евсеева, С.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: курс лекций для студентов специальности 060800 Экономика и управление на предприятии (по отраслям) очной, заочной и очно - заочной форм обучения [текст]/ С.А. Евсеева. – Красноярск: СибГТУ, 2006. – 164с.
3. Егоршин, А. Оплата труда персонала: современная теория и практика [текст]/А. Егоршин// Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2005. - №11. – С.15-21.
4. Колбачев, Е. Современный механизм работы по организации и нормированию труда на предприятии [Текст]/ Е. Колбачев, Е. Новиков, Г. Колбачева // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2005. - №8. – С.28 – 36.
5. Трудовой кодекс РФ  от 21 декабря 2011 года.
6. Электронные ресурсы СамГТУ в области экономики и управления страница сети интернет [электронный ресурс], режим доступа: http://economic.samgtu.ru/node/21