Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Мая 2013 в 19:32, дипломная работа
Целью данной работы является теоретическое исследование основных вопросов бухгалтерского учета оплаты труда.
В соответствии с целью работы были поставлены следующие задачи:
1) рассмотрение порядка организации учета оплаты труда на предприятии;
2) раскрытие вопроса отражения в учете операций начисления заработной платы и других выплат;
3) изучение основных видов удержаний из заработной платы и их отражения в учете.
Может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению в случае наличия каких-либо уважительных причин.продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году ;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней; в других случаях, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором.
Предоставляется женщинам по письменному заявлению в соответствии с медицинским заключением. Продолжительность отпуска составляет:
70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при нормальных родах)
70 дней до и 86 дней после родов (при осложненных родах)
84 дня до и 110 после родов (при рождении более 1го ребенка)
При этом женщине во время нахождения в отпуске выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном
законом размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется
суммарно и предоставляется женщине полностью
независимо от числа дней, фактически
использованных до родов.
Оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей.
За время выполнения государственных и общественных обязанностей (участие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей, экспертов или свидетелей; осуществление избирательного права и так далее) работники получают свой средний заработок по месту работы.
выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями.
Пособия по временной нетрудоспособности
выплачивается на основании Листа нетрудоспособности
(больничного), представляемого сотрудникам
в бухгалтерию организации.
Величина пособия по временной нетрудоспособности
зависит от стажа работы сотрудника и
облагается Налогом на доходы физических
лиц.
Максимальный размер пособия за календарный
месяц равен 15 000 рублей. Но, если сотрудник
работал меньше 3 месяцев в году, максимальный
размер пособия за календарный месяц составляет
1 МРОТ!
Первые 2 рабочих дня больничного оплачивает
организация, оставшиеся дни - Фонд социального
страхования. Размер пособия по временной
нетрудоспособности зависит от трудового
стажа работника и составляет:
60% среднедневного заработка - для работников с непрерывным стажем менее 5 лет,
80% среднедневного заработка - для работников с непрерывным стажем от 5 до 8 лет,
100% среднедневного заработка - для работников с непрерывным стажем более 8 лет.
Заработок, принимаемый для расчета
больничного - это сумма учитываемых при
расчете пособия выплат сотруднику за
12 месяцев, предшествующих болезни (учитывают:
фактическую зарплату, постоянные надбавки
и доплаты, некоторые виды премий).
Размер больничного определяется как
произведение Среднедневного заработка,
коэффициента, зависящего от стажа и количества
дней нетрудоспособности.
Среднедневной заработок равен отношению заработка
принимаемого для расчета больничного
к числу фактически отработанных дней
за 12 месяцев, предшествующих болезни.
Пример: Сотрудник имеет непрерывный
стаж работы 6 лет. Количество дней больничного
- 12. Начисленная зарплата за 12 месяцев
- 120 000 рублей. За 12 месяцев сотрудник отработал
300 дней. Тогда, среднедневной заработок
= 120 000 / 300 = 400 рублей, размер пособия = 400*0,8*12
= 3840 рублей
Контроль: максимальное ежемесячное
пособие - 15000, тогда при 22 рабочих днях
- максимальное ежедневное - 682 рубля. 400
< 682, в пределы укладываемся. 2 дня пособия
оплатит организация: 800 рублей, 10 дней
- ФСС: 3040 рублей!
Независимо от стажа работы пособия выдаются в размере 100%:
в следствие трудового увечья или профессионального заболевания,
работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ,
лицам, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 лет (учащиеся 18 лет).
по беременности и родам.
Помимо указанных случаев средний заработок сохраняется:
за работниками, находящимися в медицинском учреждении на обследовании, обязанными проходить такое обследование;
за донорами в день обследования и в день сдачи крови, а также за предоставлением им день отдыха после каждого дня сдачи крови. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску;
за работниками- авторами изобретений или рационализаторских предложений - при освобождении от основной работы для участия во внедрении изобретения или рационализаторского предложения на том же предприятии;
при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине администрации - за все время вынужденного прогула;
при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в течение 2 недель со дня перевода,
при временном переводе на другую работу, в случае производственной необходимости, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;
за работниками, выполняющими нормы выработки при временном переводе на другую, нижеоплачиваемую работу вследствие простоя. За работниками, не выполняющими нормы или переведенными на работу, оплачиваемую повременно, сохраняется их тарифная ставка (оклад);
за работниками, переведенными по состоянию здоровья на более легкую, нижеоплачиваемую работу, - в течение 2 недель со дня перевода;
за работниками, временно переведенными на нижеоплачиваемую работу вследствие увечья или иного повреждения здоровья, связанного с работой, по вине предприятия - до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности либо инвалидности;
при увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей, по причине полной ликвидации предприятия - на период их трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня окончания трудового договора.
На основе существующих двух форм оплаты труда - повременной и сдельной - в практической жизни возможно применение различных их модификаций, которые в большинстве случаев зависят от особенностей технологии, организации производства, форм организации труда, обеспеченности рабочей силой и других факторов.
Такие формы оплаты труда, как сдельно-премиальная, повременно-премиальная и другие, включают в себя элементы, позволяющие стимулировать работников к повышению эффективности труда. Кроме того, работодатели вправе разрабатывать и самостоятельно устанавливать формы и методы премирования сотрудников. Премированием будет считаться любая выплата денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов, выполнения обязательств и стимулирования их дальнейшего роста.
Разработка системы премирования должна состоять из определения:
- показателей премирования;
- условий премирования;
- размеров и шкалы премирования;
- списка премируемых лиц;
- источника финансирования премий.
Показатели премирования необходимо формулировать таким образом, чтобы их учет и отбор позволял отразить все характеристики выполняемых работ и соответствовал задачам предприятия.
Сумма начисленной премии может:
включаться в состав расходов по обычным видам деятельности;
включаться в состав внереализационных расходов;
выплачиваться за счет нераспределенной прибыли организации.
Все ранее рассмотренные нами расчеты по заработной плате носили аналитический характер, поскольку были взаимосвязаны и направлены на учет индивидуальных затрат труда и времени, подлежащих оплате.
Назовем режим последовательности регистрации аналитических показателей:
первичные документы (табеля учета использования рабочего времени, наряды на сдельную работу, маршрутные листы, листки на доплату, акты на брак, справки-расчеты и т. д.);
карточки - лицевые счета работающих; расчетные и платежные ведомости.
Весь последующий учет и контроль будут носить синтетический (обобщенный) характер посредством группировки и суммирования аналитических показателей в составе фонда заработной платы, фактически сложившегося за каждый отчетный период (включая отчетный год). Таким образом, аналитический учет носит персональный характер и организуется в разрезе каждого табельного номера, а синтетический фиксирует его суммы, объединяя в составе счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". К данному счету могут быть открыты следующие субсчета: 70.1 «Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате организации»; 70.2 «Расчеты с совместителями»; 70.3 «Расчеты по договорам гражданско-правового характера». Это основной для этих целей счет, пассивный по отношению к балансу, так как кредитовое сальдо отражает не выполненные организацией обязательства перед работниками ввиду не наступления срока их погашения или отсутствия денежных ресурсов для этих целей.
Оборот по кредиту - набор сгруппированных по однородности операций:
расчетах в суммах начисленной заработной платы, премий, пособий и прочих платежей за отчетный период в корреспонденции со счетами затрат на производство или на содержание организации, или со счетами начисления премии, вознаграждений, или со счетами внебюджетных фондов, ранее созданных резервов и др.
Суммы, отражаемые по дебету счета 70, в первую очередь направлены на уменьшение обязательств организации перед работниками в связи с удержанием с последних налогов, ранее полученных авансов по заработной плате, сумм, перечисленных в Сбербанк России, или за товары, купленные в кредит, в погашение банковских кредитов и займов, сумм, удержанных за допущенный брак продукции, алиментов и т.п.
Операции |
Дт |
Кт |
Начислена задолженность по оплате труда: |
07 |
70 |
по погрузке выгрузке перемещению оборудования, требующего монтажа | ||
работникам, занятых на строительных, монтажных работах |
08 |
70 |
по погрузке выгрузке производственных запасов |
10,15 |
70 |
работникам основного производства |
20 |
70 |
работникам вспомогательного производства |
23 |
70 |
Общепроизводственному персоналу |
25 |
70 |
Аппарату управления организации |
26 |
70 |
За работы по исправлению брака |
28 |
70 |
Работникам обслуживающих производств |
29 |
70 |
Начисление заработной платы и прочих выплат, включаемых в ФОТ, персоналу, занятому сбытом (продажей) готовой продукции и прочих активов, в том числе заработная плата по договорам подряда и т.д. |
44 |
70 |
Работникам, работающим в филиалах и других обособленных подразделениях |
79 |
70 |
Рабочим, занятым производством работ, за счет резервов предстоящих расходов (ремонт основных средств, гарантийный ремонт) |
96 |
70 |
Рабочим, занятым производством работ, относящихся к расходам будущих периодов |
97 |
70 |
Отнесение суммы задолженности по заработной плате за уволенными работниками (дебетовое сальдо) на счет дебиторов для полследующего взыскания долга в установленном порядке |
76 |
70 |
Восстановление сумм недостач, ранее отнесенных за счет работников |
94 |
70 |
Начисление выплат дивидендов от участия в уставном капитале организации |
84 |
70 |
Начисление суммы, если все предвиденные расходы резервируются (расходы на оплату очередных и дополнительных отпусков), вознаграждения за выслугу лет |
96 |
70 |
Начислены пособия по временной нетрудоспособности |
69 |
70 |
Начислены дивиденды, проценты от участия в капитале организации |
84 |
70 |
Списаны убытки прошлых лет по выданной, но не начисленной в срок заработной плате работникам |
91-2 |
70 |
Начислена оплата труда лицам, занятым в ликвидации последствий чрезвычайных обстоятельств |
99 |
70 |
Выплачены из кассы суммы, причитающиеся работникам по оплате труда |
70 |
50 |
Перечислены суммы, причитающие работникам по оплате труда Работникам на текущие счета, на личные пластиковые карты |
70 |
51,55 |
Иностранным работникам в валюте |
70 |
52 |
Удержан налог на доходы физических лиц |
70 |
68 |
Удержания остатков неизрасходованных подотчетных сумм |
70 |
71 |
Удержания сумм в счет погашения задолженности по возмещению материального ущерба за товары, приобретенные в кредит, в счет возврата ранее полученных займов |
70 |
73 |
Удержания по исполнительным листам в пользу третьих лиц, за квартплату |
70 |
76 |
Переведены суммы заработной платы работникам внутренних подразделений, выделенных на отдельные балансы |
70 |
79 |
Удержаны подотчетные суммы, не возвращенные работниками и возмещаемые за счет начисленной оплаты труда |
70 |
94 |
Депонирована не полученная своевременно заработная плата |
70 |
76 |
Указанная совокупность аналитических и синтетических показателей дает возможность осуществлять контроль за соответствием или отклонением практически начисленного фонда заработной платы от запланированного, выявить причины перерасхода заработной платы и составить необходимую отчетность по труду и заработной плате.
Состав и перечень учетных регистров синтетического учета при журнально-ордерной форме учета ограничиваются следующими журналами-ордерами:
1) оборот по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" находит отражение в журналах-ордерах № 10 и №10/1.
В разделе I журнала-ордера № 10 "Издержки производства" отражаются суммы начисленной заработной платы, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг), т. е. отнесенные в дебет счетов 20, 23, 25, 26, 28 и в кредит счета 70.
В журнале-ордере № 10/1 отражаются суммы, начисленные за счет других источников, отнесенные в дебет счетов 08, 44, 69, 91 и др.;
2) оборот по дебету счета 70, т. е. суммы выплат, удержаний и вычетов из заработной платы в зависимости от их вида, находит отражение:
в журнале-ордере № 1 - сумма ранее выданного аванса (кредит счета 50);
в журнале-ордере № 8 - суммы удержанных налогов (счет 68), погашение ранее предоставленных займов и кредитов (счет 73); суммы, перечисленные в Сбербанк России, а также алименты и прочие платежи (счет 76)
.
К основным удержаниям из заработной платы относятся:
НДФЛ (сумма начисленного в установленном порядке налога)
суммы алиментов по исполнительным листам
Удержание невозвращенных во время подотчетных сумм
Возмещение причиненного материального ущерба
Удержания по суммам предоставленных сотруднику займов и процентов
Удержание аванса, начисленного за первую половину месяца
Прочие удержания по заявлению сотрудника (в пользу профсоюзов, страховых компаний)
Все виды удержаний из заработной платы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции с различными счетами, в зависимости от вида удержания.
№ |
Содержание операции |
Дебет |
Кредит |
1 |
Удержан из зарплаты налог на доходы физических лиц (НДФЛ) |
70 |
68 |
752 |
Удержана из зарплаты сумма алиментов по исполнительным листам |
70 |
76 |
3 |
Произведено удержание из зарплаты невозвращенных во время подотчетных сумм |
70 |
71 |
4 |
Удержана из зарплаты сумма причиненного материального ущерба |
70 |
73-2 |
5 |
Удержана из зарплаты часть суммы в погашение ранее выданного займа сотруднику |
70 |
73-1 |
6 |
Удержан аванс, начисленный за первую половину месяца |
70 |
50 |
7 |
Произведены удержания из зарплаты по заявлению сотрудника в пользу третьих лиц |
70 |
76 |
Информация о работе Организация учета оплаты труда на предприятии