Основные виды систем оплаты труда

Ведение.

 Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).¹ Понятия заработной платы и оплаты труда рассматриваются законодателем как синонимы, согласно статье 129 ТК РФ.

Другими словами  понятие  «заработная плата» охватывает все  виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах, полученных работниками за фактически выполненную  работу, включая денежные суммы, начисленные  работникам в соответствии с законодательством  за не проработанное время.

Заработная плата каждого  работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и  максимальным размером не ограничивается.²

В настоящее время в  сфере оплаты труда сложилась  кризисная ситуация, которая заключается  в следующем:

• переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях производства.  Снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости;
• возникла огромная дифференциация заработной платы между различными социальными слоями;
• заработная плата перестает быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики.

Вследствие перечисленных  проблем, тема совершенствования систем оплаты труда становиться актуальной.  Целью данной работы является достаточно подробное описание существующих систем оплат труда, выявление достоинств и недостатков каждой из них, определение  сферы их применения.

Для достижения поставленной в курсовой работе целей решались следующие задачи:

1. Рассмотрение существующих систем оплаты труда.
2. Выяснение преимуществ и недостатков современных систем оплаты труда.
3. Рассмотрение заработной платы на примере предприятия                 ОАО «Магнит».

Объектом курсового исследования является оплата труда на предприятии.

Предметом исследования является сама заработная плата.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Основные виды систем оплаты труда.

       Трудовое  законодательство под системой  оплаты труда определяет совокупность  правил определения заработной  платы.

       Система  оплаты труда включает, не только способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника, но и конкретные размеры тарифных ставок, окладов. В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий.  

        Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.³

На  сегодняшний день в  России существуют три основных системы  оплаты труда:

1. Тарифная,
2. Бестарифная,
3. Смешанная.

 

1.2. Тарифная система оплаты труда.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с  помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Основными  элементами тарифной системы являются: тарифные ставки (оклады), тарифная сетка и тарифные коэффициенты.    

Тарифная ставка (оклад) определяет фиксированный размер оплаты труда  работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу  времени (час, день, месяц), т. е. она содержит исходные размеры вознаграждения за выполненную работу с учетом общественной значимости затраченного труда, степени  его сложности и интенсивности. Размер тарифных ставок (окладов) устанавливается  организациями самостоятельно, они  закрепляются в коллективных договорах  или тарифных соглашениях.⁴

Тарифная сетка представляет собой таблицы  с почасовыми или  дневными  тарифными ставками, начиная  с первого, низшего разряда. В  настоящее время в основном применяются  шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются  тарифные ставки для оплаты работ  сдельщиков и повременщиков.

 Разряд –  это  показатель сложности выполняемой  работы и уровня квалификации  рабочего. Соотношение между размерами  тарифных ставок в зависимости  от разряда выполненной работы  определяется с помощью тарифного  коэффициента, который указывается  в тарифной сетке для каждого  разряда. При умножении соответствующего  тарифного коэффициента на ставку (оклад) первого разряда, которая  является базой, определяют заработную  плату по тому или иному  разряду. Тарифный коэффициент  первого разряда равен единице.  Начиная со второго разряда,  тарифный коэффициент, возрастает  и достигает своей максимальной  величины для самого высокого  разряда, предусмотренного тарифной  сеткой.

Формами тарифной системы  являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий  в их основе способ учёта затрат труда: при сдельной — учёт количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени.

Повременная форма  оплаты труда

Повременная заработная плата  – это такая ее форма, при которой  размер платы за труд работника зависит  от времени работы, предполагая надлежащее исполнение им должностных функций. По этой системе размер оплаты труда  за определенный период времени зависит  только от вида требований, предъявляемых  к работнику на данном рабочем  месте.⁵

Повременная форма заработной платы используется для 70-80% американских рабочих, и для 60-70% рабочих в Западной Европе. В России по разным оценкам  повременная форма оплаты используется примерно для 20-30% рабочих.

Применение повременной  формы оплаты труда экономически целесообразно, если:

         1)  Нет  надобности  в   стимулировании   роста   выработки   выше

            оптимальной;  

         2)  Выполняются работы  экспериментального  характера или   идет

            процесс  изготовления  новых,  особо   сложных,   ответственных

            объектов;

         3) Выполняются разнообразные работы,  которые трудно  поддаются

            нормированию и учету;

         4) Применение повременной оплаты может обеспечить  рост  качества

            выполняемых работ (контрольные,  ремонтные и другие процессы).

    Различают простую  повременную форму заработной  платы и повременно-премиальную.

          Сумма Повременно-премиальная

          заработной 

          платы

Прямая

 

Гарантированный

минимум

 

                                                                                       Время работы

Рис. №1. Повременная форма организации оплаты труда

 

Простая повременная  система.

При простой повременной  системе заработок работнику  начисляется по присвоенной ему  тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. При такой оплате расчет заработной платы производится исходя из тарифной ставки работника  и фактически отработанного времени  за расчетный период: 

             З/П = Т * В;                      (1)

(З/П– общий заработок;  Т – тарифная ставка;  В – фактически отработанное время.)

Повременно  – премиальная система.

Повременно – премиальная  система оплаты представляет собой  простую повременную систему, дополненную  премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей  работы. Сущность этой системы заключается  в том, что в заработную плату  работника сверх оплаты по тарифу за фактическое время работы включается премия за конкретные достижения в  работе по заранее установленным  показателям.

Повременно – премиальная  система применяется для оплаты труда руководителей, специалистов, а также для значительного  числа рабочих.

З/П = Т * В + премия;              (2)

(З/П– общий заработок;  Т – тарифная ставка;  В – фактически отработанное время.)

Важным преимуществом  повременной формы оплаты для  работодателя является уменьшение издержек для контроля над качеством продукции. При этом легче формировать у работника чувство причастности к интересам всей организации, снижается текучесть кадров. Повременная оплата для работника - это гарантия относительно стабильного заработка. Трудовой коллектив, в котором работа оплачивается повременно, обычно бывает более сплоченным, поскольку текучесть кадров меньше, а экономические интересы одних работников реже противостоят интересам других.

Но при этом оплачивая труд работника повременно, т.е. фактически лишь за присутствие в определенные часы на рабочем месте, наниматель берет на себя риск колебаний в его производительности. Продуктивный работник увеличивает прибыль фирмы, непродуктивный - наоборот, а заработная плата у них одинакова. Оплату труда сложнее связать с конечным результатом. Кроме того, работники могут поставить свои собственные интересы выше интересов потребителя, что в долгосрочном периоде может принести фирме ущерб.

Сдельная форма  оплаты труда.

Сдельная - система оплаты труда, при которой производится учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им операций.⁶   

  Применение сдельной  формы оплаты труда экономически  целесообразно при наличии:

1. Системы нормирования труда и правильной тарификации работ;
2. Реальных возможностей для рабочих перевыполнять установленное задание без изменения (нарушения) технологического процесса;
3. Организации труда, исключающей перебои в работе, простои, несвоевременную выдачу производственных заданий, материалов, инструмента, и т. п.

 Сдельная форма оплаты  труда в зависимости от способа  учета выработки и применяемых  видов дополнительного поощрения подразделяется на системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную.

 

 Сумма

                з/п. Аккордная Сдельно-прогрессивная

 

Сдельно-премиальная

 

Прямая

 

 

                Гарантированный минимум

 

 

                                                                            Время работы

Рис. № 2. Сдельная форма организации оплаты труда

 

Прямая сдельная система.

Прямая сдельная система  оплаты заключается в том, что  заработок исчисляется работнику  по заранее установленным расценкам  за каждую единицу качественно произведенной  продукции. Основными элементами данной системы являются сдельная расценка, которая устанавливается на каждую определенную работу исходя из тарифной ставки соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу.

                      З/П =Ред*В;                    (3)

(З/П - общий сдельный заработок;  Ред – расценка за единицу каждого вида работ;  В– фактический объем выработки ).

Сдельно-премиальная  система.

Сущность сдельно-премиальной  системы оплаты труда заключается  в том, что при ней рабочему-сдельщику  сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается  премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей  работы. Премирование должно способствовать улучшению использования рабочей  силы, повышению качества продукции и ее технического уровня. При этом должна быть обеспечена заинтересованность работников в достижении высокой эффективности производства, с тем, чтобы улучшение одних показателей эффективности не достигалось за счет ухудшения других.