Особенности конкуренции на российском рынке труда

Содержание

Рынок труда………………………………………………………………………..3

Проявление конкуренции  на рынке труда……………………………………....4

Особенности российского рынка труда…………………………………………7

Плюсы и минусы низких заработков в экономике…………………………….10

Причины низкой заработной платы в России………………………………….12

Потенциал трудовой мобильности - фактор

конкурентоспособности работника…………………………………………….16

Список использованной литературы…………………………………………...19

 

 

 

Рынок труда

Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.

В широком смысле рынок  труда - система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.

Отношения на рынке труда  регулируются общественными и государственными институтами.

Эти отношения противоречивы  в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда.

Спрос на рабочую силу в  условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником). Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы.

Рынок труда зачастую является самым точным детектором социального  положения населения той или  иной страны. Возникновение рынка  труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма. Именно свободный труд, когда работник может уволиться в любой момент, и не «привязан» к предприятию как крестьянин в феодальную эпоху характеризует процесс уничтожения феодализма и рождения капитализма.

В настоящее время мобильность  трудовых ресурсов — один из важнейших  параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще. Мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму. Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике.

 

 

Проявление конкуренции на рынке труда

Основные субъекты конкурентной борьбы на рынке труда - наемные работники  и работодатели; в качестве их представителей часто выступают профсоюзы и  объединения работодателей. Как  показывает опыт, цели руководителей  профсоюзной организации далеко не всегда совпадают с настроениями основной массы ее членов. Государство, которое может выступать и  в качестве работодателя, играет особую роль, устанавливая правила игры и  формируя институциональную среду, в которой действуют субъекты рынка труда.

Наемные работники конкурируют  между собой за рабочие места  и должности, работодатели - за работников, особенно высококвалифицированных и продуктивных, работодатели и наемные работники (профсоюзы) - за условия найма. Объектом соперничества иногда оказывается доступ к привлекательным сегментам рынка труда, информация о вакантных рабочих местах, требуемой рабочей силе и т.д.

Конкуренция возможна и в  условиях монопольной власти одной  из сторон. Когда крупная фирма  нанимает всех или большинство специалистов какой-либо профессии либо когда  мобильность данного вида труда  серьезно ограничена (из-за невозможности  переобучения, социальных условий, географических факторов и т.п.), возникает монопсония. Для некоторых категорий работников, например, военнослужащих, монопсонистом является государство. Порой наблюдается монополия профсоюза; если она сосуществует с монопсонией нанимателя, то налицо двусторонняя монополия. Заметим, что российские профсоюзы не обладают властью в объеме, который позволял бы им оказывать серьезное давление на работодателей. Монопсоническая власть нанимателей, напротив, очень распространена, особенно в населенных пунктах с градообразующими предприятиями.

Рынок труда, как известно, распадается на отдельные сегменты, нередко почти не связанные между  собой. Конкуренция возможна внутри каждого из них - среди взаимозаменяемых работников одного уровня квалификации (внутрифирменная и межфирменная) или работодателей, предлагающих однородные рабочие места, и между ними - когда  преодолеваются отраслевые и территориальные  барьеры.

Как и на других рынках, на рынке труда различают конкуренцию  ценовую и неценовую. Первая непосредственно  связана с уровнем вознаграждения за труд; в ней побеждают (находят  работу) люди с более скромными  притязаниями, а также работодатели, которые, борясь за нужных работников, могут повышать оплату труда за счет экономии на других статьях расходов или более высокой, чем у соперников, прибыли. Неценовая конкуренция  между работниками связана с  их неравной продуктивностью (различной  полезностью для организации) и  неодинаковыми возможностями послать  нанимателю ”рыночный сигнал” о  трудовых возможностях; между работодателями - с неоднородностью предлагаемых рабочих мест (различными условиями  труда).

В ходе добросовестной конкуренции  закон и этические нормы не нарушаются. И наоборот, при недобросовестной - работники ищут способ преувеличить собственные достоинства, умалить трудовые заслуги коллег (особенно когда решается вопрос о премировании, служебном продвижении и т.п.). Если претенденты на рабочее место прибегают к тем или иным методам недобросовестной конкуренции (например, предъявляют фальшивый диплом о высшем образовании, подделывают запись в трудовой книжке), работодатель лишается возможности выявить и оценить по заслугам лучших. Недобросовестная конкуренция не исключена и среди работодателей: переманивание нужных работников, предоставление им ложной информации об условиях труда, уровне травматизма, психологическом климате в коллективе и т.д.

Учитывая, что наниматель и работник соперничают за условия  найма, в их отношениях также легко  обнаружить сочетание добросовестной и недобросовестной конкуренции. К  примеру, возможно ”оппортунистическое  поведение” работника, когда он максимизирует  собственную выгоду, прибегая к неблаговидным  средствам (ослаблению трудовых усилий, снижению качества производимого продукта, передаче ценной информации конкурентам, воровству и др.), а также групповой  оппортунизм работников, направленный против ”общего врага”, - вплоть до круговой поруки. Иногда наниматель специально снижает конкурентные возможности  работников, делая их менее мобильными, например, вносит деньги за их обучение с условием, что они отработают у него определенный срок.

Социально-экономические  последствия конкуренции на рынке  труда противоречивы. Конечно, этот феномен позитивно меняет структуру  рабочей силы, побуждая людей следовать  техническому прогрессу и запросам рынка. Соперничество между работниками  стимулирует их индивидуальную трудовую мобильность, стремление повышать свой квалификационный уровень и т.д. Конкуренция между работодателями заставляет их повышать зарплату, предлагать работникам весомый социальный пакет, предоставлять возможности для  развития, самореализации и служебного роста, улучшать рабочие места и  психологический климат в трудовом коллективе. В итоге повышается результативность использования ресурсов.

Вместе с тем конкуренция  обладает разрушительной силой. Предприятия, потерпевшие в ее ходе поражение, причиняют обществу немало хлопот. Будучи в целом полезными, банкротства, если их слишком много, чреваты замедлением экономического роста, снижением занятости, обострением социальных проблем, ростом преступности. Позитивные последствия банкротства проявляются тогда, когда его терпят неэффективные фирмы; если же банкротства обусловлены монопольной позицией конкурентов, их близостью к властным структурам, связями с криминальным миром, давлением на судебные органы, то вред от этого трудно переоценить.

Заметим, что конкуренция  на рынке труда вытесняет на его  периферию более уязвимые группы населения - женщин, немолодых работников, инвалидов и др.

Особенности российского рынка труда

Становление рыночных отношений всегда затрагивает одну из важнейших сфер экономики — занятость трудовых ресурсов. В дореформенный период обеспечение занятости населения  основывалось на командно-административных методах: лица, достигшие шестнадцатилетнего возраста и не имеющие ограничений  по здоровью, были обязаны либо учиться, либо работать. В противном случае они в принудительном порядке  направлялись на работу или преследовались по закону (объявлялись «тунеядцами»). Иными словами, все трудоспособное население страны было крепостным у государства, которое предписывало, где и по какой профессии должен трудиться человек, какую зарплату он должен получать, какие иметь льготы.

Отличительной особенностью рыночной экономики является то, что человек  самостоятельно принимает решение  о том, работать ему или нет. Государство  не вправе заставить его трудиться, что закреплено в Законе РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 30.11.2011) «О занятости населения  в Российской Федерации».

Стремление обеспечить практически  стопроцентную занятость трудоспособного  населения в ущерб экономической  эффективности производства привело  к тому, что на многих предприятиях имел место не дефицит рабочей  силы, а ее излишек. В результате этого в условиях командно-административной экономики при формальном отсутствии безработицы она фактически существовала в «скрытой» форме: часть работников фактически только присутствовала на работе, имитируя трудовую деятельность.

Реформирование экономики России со всей остротой поставило проблему становления рынка труда как одной из подсистем всего рыночного механизма. С началом реформ многие предприятия стали сокращать излишнюю рабочую силу, то есть «скрытая» форма безработицы перешла в «открытую». Уже к концу 1991 г. в стране появились первые безработные. Однако нормально функционирующая рыночная экономика предполагает наличие безработицы. Общепризнанно, что если показатель безработицы не превышает 5 %, то ситуация на рынке труда не является напряженной: человек, ищущий работу, может достаточно быстро ее найти. В то же время работодателю достаточно сложно заполнить вакансию. При превышении данного уровня на рынке труда складывается зеркальна ситуация: теперь безработному трудно найти работу, в то время как работодатели имеют возможность выбирать тех, кто им больше всего подходит.

В этой ситуации одной из основных экономических функций государства  является проведение такой экономической  политики, которая обеспечивала бы в стране занятость на уровне экономически эффективном (то есть таком, при котором  уровень безработицы не превышал 5 %).

Отличительной особенностью рынка  труда было активное сокращение женщин и лиц с высшим образованием. Однако в настоящее время ситуация несколько  изменилась: все чаще безработными становятся мужчины и те, кто не имеет специального профессионального  образования, то есть все больше растет спрос на квалифицированную рабочую силу, имеющую специальную профессиональную подготовку.

В настоящее время в России распространена неполная, частичная занятость, когда  работник трудится не 40, а 18 часов в  неделю. Очагами незанятости в  России становятся Кировская, Свердловская области, Челябинск и Пермь, Омск, Хабаровск, Иркутск. Безработица относительно выше среди молодежи и женщин.

Фактором, стимулирующим безработицу, является такой процесс, как миграция рабочей силы. В весенне-летний период в России работают около 500 тысяч  иностранцев. Их доля особенно значительна  в строительной индустрии и сфере  услуг.

Становлению рынка труда в России препятствует ряд причин:

1. Рынок труда не сбалансирован:  с одной стороны, существует  достаточно большое число вакантных  рабочих мест, с другой стороны,  значительное число безработных,  чья профессиональная или квалификационная  подготовка не соответствует  требованиям работодателей.

2. По-прежнему существуют административные  и правовые ограничения на  миграцию рабочей силы («институт  прописки», в настоящее время  — регистрации по месту жительства).

3. Отсутствует реальный рынок  доступного жилья, что также  сдерживает территориальное перераспределение  трудовых ресурсов.

4. Экономика все еще остается  высоко монополизованной, что позволяет работодателям диктовать условия занятости, а работники вынуждены их принимать.

5. Низкий по отношению к развитым  странам уровень производительности  труда.

 

 

Плюсы и минусы низких заработков в экономике

Уровень зарплаты в СССР всегда был значительно ниже, чем  в западных странах (справедливости ради заметим: это во многом компенсировалось бесплатными образованием, медицинским обслуживанием, жильем и низкими ценами на коммунальные услуги). Популярный тезис о дешевизне рабочей силы как факторе экономического роста имел идеологическую окраску, поскольку требовалось оправдать проводимую зарплатную политику. Вместе с тем нельзя забывать, что с распространением машинного производства дешевизна рабочей силы объективно начинает работать против экономического роста.