Трудовые ресурсы

8. Об  использовании понятия трудовые  ресурсы

После достаточно полного ответа на поставленные в курсовой работе вопросы сделаю следующее дополнение: развитие рыночных отношений влияет не только на экономику, меняется и смысл привычных теоретических  понятий, к числу которых относятся "трудовые ресурсы". Это понятие  широко используется не только в научной  литературе, но и в повседневной практике. Та или иная трактовка  не может не влиять на характер принимаемых  решений, что представляется не столь  безобидным, как может показаться на первый взгляд.

Термин "трудовые ресурсы" возник в первые годы советской власти и использовался  в обстановке централизованного  управления людскими ресурсами страны. В условиях, когда наряду с правом на труд законодательно была закреплена обязанность каждого трудоспособного  гражданина трудиться (или учиться с отрывом от производства), лица, длительное время без уважительных причин не работавшие, преследовались по закону и могли быть наказаны лишением свободы. Строгий статистический учет трудоспособного населения - трудовых ресурсов (наряду с ресурсам природными, материальными и финансовыми) был одним из элементов централизованного планирования экономики.

С середины 1993 года российская статистика перешла  на рекомендованную международными конференциями статистиков труда  и Международной организации  труда систему классификации  населения, согласно которой оно  делится на экономически активное и экономически неактивное.

Переход России от тоталитаризма и командно-административной экономики к экономике рыночной, к свободному труду и запрету  на труд принудительный делает бессмысленным  использование термина "трудовые ресурсы" в его прежнем толковании. Не могут относиться к трудовым ресурсам лица, которых иначе, как принудительно к труду не привлечешь. Правда, подобная аргументация не всем кажется убедительной; некоторые продолжают отстаивать прежнее представление, согласно которому ресурсы труда или трудовые ресурсы складываются из экономически активного населения, лиц, занятых учебой с отрывом от производства, и лиц, не занятых трудовой деятельностью и не обучающихся.

Поэтому следует обосновать первую точку  зрения на этот вопрос подробнее. Для  начала нужно вспомнить, что словом "ресурсы" обозначаются разного  рода средства, запасы, возможности, источники, которые можно использовать. Спрашивается, может ли предприятие считать  своими материальными ресурсами  какие-либо материалы, находящиеся  в собственности другого предприятия, если последнее не собирается ему  их ни продавать, ни передавать? Можно  ли считать своими финансовыми ресурсами  деньги, которые находятся у других людей и нам не принадлежат  и, более того, которые нам не собираются даже одалживать? Ответы отрицательные. Тогда почему же следует относить к трудовым ресурсам лиц, имеющих  легальные средства существования, которые не работают и которых по закону нельзя заставить работать. Значит, нельзя называть ресурсом то, что не может быть использовано.

Сам по себе термин "трудовые ресурсы" вполне мог бы сохраниться в научном  обороте, если бы он не нес бремя  тяжелой "наследственности", связанной  с нарушением прав человека. Сохраняя термин "трудовые ресурсы" мы вольно или невольно придаем ему то содержание, которое было сформулировано при появлении его в научном обороте в одной из статей академика С. Г. Струмилина в 1922 г. и не изменялось многие десятилетия.

Действительно, в экономике наряду с другими  ресурсами присутствуют и человеческие ресурсы, т. е. ресурсы труда. Поэтому  понятие "трудовые ресурсы" может  иметь право на существование  лишь в историческом аспекте. Применение же его сегодня для обозначения  ресурсов труда искажает их содержание.

Реальными же людскими ресурсами труда, как  это признано статистиками во всем мире, является экономически активное население.

Заключение

Одним из элементов производительных сил  являются трудовые ресурсы общества. Они выражают отношение человека к природе и в тоже время  наделены определенным общественным социально-экономическим  содержанием и могут рассматриваться  как самостоятельная категория, в которой производительные силы и производственные отношения взаимно  проникают и взаимно обуславливают  друг друга.

Распределение и использование трудовых ресурсов необходимо исследовать в достаточной  связи с техническим прогрессом. В настоящее время нет республики, где бы проблемами трудовых ресурсов не занимались крупные научные коллективы.

Интерес к этим проблемам не случаен. Он обусловлен тем, что в основе всех экономических процессов, совершающихся в обществе, лежит труд. Труд и рабочее время, которыми располагает общество, в конечном итоге являются регуляторами общественного производства.

Многочисленные  исследования проблемы трудовых ресурсов показывают, насколько мы еще далеки от того, чтобы полностью овладеть методами контроля за использованием ресурсов труда, которыми располагает общество, насколько ложны задачи науки и практики, чтобы приблизить общество к идеалу - полному и рациональному использованию трудовых ресурсов.