Учёт расчётов с рабочими и служащими по оплате труда, его роль в повышении эффективности использования трудовых ресурсов и Фонда Заработн

              Руководители и главные бухгалтеры организаций несут персональную ответственность за рациональное использование средств на оплату труда и своевременность расчётов с работниками.

Для эффективного контроля за наличием, движением персонала, отработанного времени и составления по труду необходим надлежаще организованный учёт количественного и качественного состава работающих – численности по профессиям, специальностям, разрядам, полу, возрасту и другим показателям, а также использования рабочего времени каждым работником.

Согласно трудовому законодательству рабочим и служащим в ряде случаев начисляется заработная плата, как за отработанное время, так и за неотработанное. Правила предусматривают период, за который исчисляется заработок; порядок корректировки заработка в связи с увеличением тарифных ставок (окладов); порядок расчёта среднего заработка, сохраняемого за работниками за время отпуска, для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством. В случаях, когда законодательством установлен специальный порядок определения среднего заработка, например для назначения пенсии, указанный порядок не применяется.

В соответствии с законодательством в РБ о труде из сумм начисленной заработной платы производятся удержания и вычеты. Удержания производятся при расчётах с работниками за каждый отработанный месяц, при выплате заработной платы за 2 половину месяца.

Все удержания из заработной платы работников производятся в бесспорном порядке

Порядку ведения документации по учету труда, заработной платы и расчетов с работниками уделяется большое внимание. Лицевые счета необходимы в т.ч. для проверки достоверности представленных страхователями индивидуальных сведений о выплатах, начисленных в пользу застрахованных лиц (для проверки правильности исчисления взносов по обязательным видам социального и государственного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний). При отсутствии в организации лицевых счетов сверку индивидуальных сведений осуществляют с расчетными, расчетно-платежными ведомостями, книгами по расчетам с рабочими и служащими и т.д.

При условии выполнения всех рекомендаций можно значительно улучшить учет расчётов с рабочими и служащими по оплате труда.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1.      Бухгалтерский учёт/ А.И. Балдинова, Т.Н. Дементей, Е.И. Завидова и др.; Под общ.ред. И.Е. Тишкова. Мн.: «Вышэйшая школа», 2001, с. 156-160.

2.      Бухгалтерский учет в потребительской кооперации. Т.I. Учебник П.Г. Пономаренко, Н.В. Пузенко, Н.Г. Уварова, О.В. Уханова; Под общей редакцией П.Г. Пономаренко.  Мн.: Выш.шк., 2001,с. 98-100.

3.      Ладутько Н.И., Дробышевский Н.П., Борисевский П.Е. Бухгалтерский учет. – Минск: 2006,с. 28-35.

4.      Ладутько Н.И. Бухгалтерский чет в промышленности: Учеб.пособие / Н.И. Ладутько. Мн.:  Книжный Дом, 2005,с 358-367.

5.      Ладутько Н.И.. Борисевский П.Е.  Бухгалтерский учет для не учетных специальностей, с. 435-438.

6.      Снитко М.А. Теория бухгалтерского учёта.-Мн.: «Книжный Дом», 2004,с. 15-18.

7.      Трудовой Кодекс Республики Беларусь. Мн., 1999 , с изменениями и дополнениями

8.      Типовой план счетов бухгалтерского учета и инструкция по его применению. Утвержден постановлением Министерства финансов №89 от 30.05.2003.

9.      Экономика предприятия. В 2 ч. Ч.2: учеб. Пособие/ А.С. Головачёв. – Минск; Выш. Шк., 2008. – 464 с.

10. Бухгалтерский учёт: учеб. Пособие / О.А. Левкович, И. Н. Тарасевич – 6 издание., перераб. И доп. – Минск Амалфея, 2010, - 768 с.

ПРИЛОЖЕНИЯ

11