Финансовое состояния предприятия ОАО «ВЗЖБИ»

Выручка - денежные средства, полученные (вырученные) предприятием, фирмой, предпринимателем от продажи товаров и услуг, выручка от реализации.

Себестоимость - это стоимостная оценка используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов и других затрат на ее производство и реализацию.

Прибыль в широком смысле - превышение в денежном выражении доходов (выручки от реализации товаров и услуг) над затратами на производство или приобретение и сбыт этих товаров и услуг. Прибыль делят на валовую и чистую.

Валовая (балансовая) прибыль - разность между чистым доходом  от реализации продукции и себестоимостью реализованной продукции. Соответственно формула выглядит следующим оразом:

П=Выручка (чистый доход) - Себестоимость

Чистая прибыль - это часть  балансовой прибыли предприятия, остающаяся в его распоряжении после уплаты налогов, сборов, отчислений и других обязательных платежей в бюджет. Чистая прибыль определяется по формуле:

П=Выручка-Себестоимость-Акцизы-НДС+Внереализационные доходы (расходы)

Рентабельность в общем смысле рассматривается как прибыль, доходность предприятия. Формулой рентабельности является

R=П/АО

где П – прибыль (валовая, чистая и т. д.);

      АО – анализируемый объект (выручка, себестоимость, активы и т. д.).

Рассчитывают несколько  видов рентабельности:

1. Рентабельность продаж.

2. Рентабельность основной  деятельности.

3. Рентабельность имущественных  активов.

4. Рентабельность капитала  или собственных средств.

5. Рентабельность акционерного  капитала.

Рентабельность продаж определяется как отношение прибыли к выручке. Выражается в процентах.

Рентабельность основной деятельности находится как отношение  прибыли к себестоимости. Выражается в процентах.

Рассмотрим основные показатели деятельности предприятия «ВЗЖБИ» за 2009-2012 гг. в текущих ценах. Данные представлены в отчетах о прибылях и убытках.

 

Таблица 4

Основные показатели деятельности предприятия ОАО «ВЗЖБИ» (текущие)

Показатели	2009	2010	2011		2012
Выручка, тыс.руб.	306502	287456	294452		376359
Себестоимость, тыс.руб.	309652	297470	303222		378844
Прибыль (валовая), тыс.руб.	3190	10014	8770		2485
Прибыль (чистая), тыс.руб.	2748	1067	1796		9013
Прибыль от продаж,тыс.руб.	3336	10016	8812		2508
Рентабельность продаж, %	1,09	3,5	2,99		0,7
Рентабельность осн.деятельности, %	1,08	3,4	2,9	0,7

По данным таблицы видно, что в 2010 году как валовая прибыль, так и прибыль от продаж по сравнению с остальными годами предприятия значительно увеличилась, но для того, чтобы реально оценить ситуацию, нельзя сравнивать данные показатели в текущих ценах, их необходимо перевести в сопоставимые. Для этого используем следующие индексы: I_09;10 = 1,538;1,295  и I_11;12 = 1,372;1,4942. Таким образом, показатели выручки, себестоимости, валовой и чистой  прибыли, приведенные в сопоставимые показатели, отражены в таблице 5.

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложения 2,3  «Отчеты о прибылях и убытках»

 

Таблица 5

Основные показатели деятельности предприятия ОАО «ВЗЖБИ» (сопоставимые)

Показатели	2009	2010	2011		2012
Выручка, тыс.руб.	471400	372255	403988		562356
Себестоимость, тыс.руб.	476244	385223	416020		566069
Прибыль (валовая), тыс.руб.	4906	12968	12032		3713
Прибыль (чистая), тыс.руб.	4226	1382	2464		13467
Прибыль от продаж,тыс.руб.	5130	12971	12090		3747
Рентабельность продаж, %	1,09	3,5	2,99		0,7
Рентабельность осн.деятельности, %	1,08	3,4	2,9	0,7

 

 

На основе данных таблицы, делаем вывод о том, что все  показатели деятельности предприятия  «ВЗЖБИ» имели резкий спад по сравнению с показателями 2012 г.

Максимальный показатель выручки наблюдается в 2012 г. Выручка в 2010 г. минимальная в рассматриваемом периоде и составляет 372255 тысяч рублей. Оценивая показатель себестоимости, наблюдаем ту же тенденцию: максимальное значение составило 566069 тыс.руб. в 2012 г., в 2010г.-минимальное значение-385223 тыс.руб. Наиболее наглядно данное изменение представлено на графике:

Рис.2 Изменение выручки и себестоимости в 2009-12 гг.

В связи с данной динамикой  изменения выручки и себестоимости  получаем результат роста валовой прибыли в 2010 г. и падения в 2011,12гг.

Рис.3 Изменение валовой прибыли в 2009-12 гг.

Падение чистой прибыли так  же значительно: в 2010 г. и рост в 2011-12гг.

Рис.4 Изменение чистой прибыли в 2009-12 гг.

При оценке изменения рентабельности учитывается изменение таких  показателей как выручка, себестоимость  и валовая прибыль. Т.к. все эти  показатели имеют нестабильный показатель, это, соответственно, отражается и на рентабельности.

Рентабельность продаж в 2010 г. имеет максимальный показатель -3,4%, и минимальный в 2012 году-0,7%.

Рентабельность основной деятельности в 2010 г. составляет 3,4%, в 2012 г. –0,7%.

Более наглядно изменение  рентабельности представлено на рисунке:

Рис.5 Изменение рентабельности в 2009-12 гг.

Вывод: Анализируя финансовую деятельность предприятия «ВЗЖБИ» заключаем, что за последние четыре отчетных периода, а именно 2009-12 гг., все основные показатели деятельности имеют нестабильный характер.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Определение  показателей безубыточной деятельности предприятия

 

2.1. Оценка соотношения  темпов роста выработки и средней  заработной платы

Рассмотрим такие основные показатели деятельности как выработка  и заработная плата.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ):

«Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

Выделяют следующие формы  оплаты труда:

1. Повременная: заработанная плата рассчитывается, исходя из тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. Она делится на:
• простую повременную оплату;
• повременно - премиальную.
2. Сдельная: в основе расчета заработанной платы лежит сдельная оценка, которая представляет собой размер оплаты за единицу изготовленной работником продукции или выполнение определенной операции. Она делится на:
• прямую сдельную;
• сдельно-прогрессивную;
• сдельно-премиальную;
• косвенно-сдельную;
• аккордную.
3. На комиссионной основе: заработок определяется в виде фиксированного процента от общей стоимости реализованной продукции.

Выработка – это объём работ в натуральном или денежном выражении, выполненный за единицу времени и приходящийся на одного работающего

Производительность труда  в строительстве определяется разными способами, в зависимости от того, в каких единицах измеряются объем продукции и трудовые затраты.

Объем производства продукции (работ, услуг) измеряется следующими методами:

1) натуральным;

2) нормативным;

3) стоимостным. 

Трудовые затраты измеряются в:

• человеко-часах;
• человеко-днях;
• среднесписочной численности персонала.

Каждый из перечисленных  методов имеет свои особенности  и преимущества.

1. Натуральный метод — позволяет определять выработку в натуральных показателях по видам работ (кубометры кладки, кубометры конструкций, квадратные метры площади), либо в единицах измерения конечного продукта, приходящегося на одного работающего (квадратные метры жилой площади, километры трубопровода и т. д.). По видам работ натуральный показатель выработки можно определить по формуле:

В_н=V:Ч

где В_н — выработка рабочего в натуральных показателях;

       V— объем отдельного вида работ в натуральных измерениях (кубометр, погонные метры, квадратные метры);

       Ч - численность рабочих по данному виду работ.

Натуральная выработка является наиболее объективным и достоверным показателем производительности труда. Она позволяет определить и сравнить производительность труда отдельных бригад и рабочих; планировать численность, профессиональный и квалификационный состав; сопоставить уровень производительности труда при строительстве однотипных объектов, на однородных работах в различных строительных организациях. Недостатки этого метода: не дает возможности определить обобщающий показатель производительности труда по строительной организации при наличии нескольких видов разнородных работ; не учитывает изменение остатков незавершенного производства.

2. Нормативный метод — показывает соотношение фактических затрат на определенный объем работ с нормативными, т. е. характеризует степень выполнения норм выработки рабочими. Нормативный показатель представляет собой отношение фактической трудоемкости работ к трудоемкости по норме (человеко-дни), умноженной на 100%. Данный метод дает возможность определить степень сокращения нормативного времени, либо уровень выполнения норм выработки.
3. Самым универсальным из этих методов – является стоимостной метод определения выработки:

В=Q/R_сп

где Q – объём выпуска продукции (работ, услуг), тыс.руб.;

      R_сп-  среднесписочная численность работников основного и подсобного производства, чел.

Стоимостный показатель —  обобщает уровень производительности труда по строительному предприятию в целом. Является наиболее распространенным, здесь количество продукции учитывается по сметной стоимости или по договорной цене.

Достоинства показателя: простота исчисления, возможность проследить динамику за период. Однако есть и недостатки: влияние материалоемкости работ, динамики цен на орудия и предметы труда, которые не имеют отношения к реальной эффективности живого труда. 

Показатель среднесписочной  численности включает как административно-хозяйственный  персонал, так и рабочих.

Среднесписочную численность  работников по состоянию на установленную  дату определяют в соответствии с  Порядком заполнения и представления  формы федерального государственного статистического наблюдения № 1-Т  «Сведения о численности и  заработной плате работников по видам  деятельности», утвержденного постановлением Федеральной службы государственной статистики от 09.10.2006 г. № 56 (далее – Постановление).

Среднесписочную численность  за месяц рассчитывают по формуле:

С/С численность за месяц = ∑С дн / К дн,

где ∑С дн – cумма с/с работников за каждый календарный день месяца,

       К дн – число календарных дней месяца. 

С/С за год рассчитывается по формуле: 

С/С численность за год = (∑С/С мес.) / 12,

где ∑С/С мес – сумма с/с работников за все месяцы отчетного года.

Расчет среднесписочной  численности работников производится на основании ежедневного учета  списочной численности работников, которая должна уточняться на основании  приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового  договора.

В таблице представлены данные о выручке, средней заработной плате  и среднесписочной численности  персонала. Данные о средней заработной плате и среднесписочной численности  плате предоставлены главным  бухгалтером.¹

Таблица 6

Показатели выручки, средней заработной платы и численности  работников

ОАО «ВЗЖБИ»

№ п/п	Показатель	2008	2009	2010	2011
1	Выручка, тыс.руб.	471400	372255	403988	562356
2	Средняя з/п, руб/чел в мес.	19945	14647	17295	18960
3	Численность, чел.	375	356	350	360