Шпаргалки по "Организации труда на предприятии"

В общем виде технически обоснованная норма времени рассчи­тывается по формуле:

Нвр= t0+ tвп + tву + tорг + tтех + tотл + tпт+tп.з.                                                             

 В состав технически обоснованной нормы времени включают лишь те категории затрат времени, которые необходимы для выпол­нения заданной работы.

Технически обоснованные нормы рассчитывают:

1) по действующим единым или типовым нормам;

2) на основе сравнения с утвержденными ранее ТОН на аналогич­ные работы;

3) на основе данных о производительности оборудования, изуче­ния затрат рабочего времени и критического анализа существующей на предприятии организации производства и труда.

Технически обоснованная норма времени (выработки) рассчиты­вается на основе данных о технической производительности обору­дования, изучения затрат рабочего времени и опыта передовой орга­низации труда на производстве и не может быть увеличена за счет ка­ких-либо отклонений от нормальных условий технологического про­цесса.

44. Формы и системы оплаты труда

Тарифная система оплаты труда,  дифференцируя заработную плату

работников по разрядам, не устанавливает и не определяет порядок ее начисления. Взаимосвязь размеров заработной платы и показателей, характеризующих количество и качество труда, а также порядок определения величины заработной платы каждого работника устанавливаются с помощью форм и систем оплаты труда. В зависимости от того,  что является основой начисления заработной

платы – отработанное время или выполненная работа (изготовленная продук-

ция) – различают две формы оплаты труда: повременную и сдельную. 132

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой за-

работная плата начисляется в зависимости от количества отработанного

времени (часов,  дней)  согласно данным табельного учета установленной

тарифной ставки или оклада.

Повременная форма оплаты труда применяется при следующих ус-

ловиях:

● если отсутствует возможность или необходимость стимулирования

роста объема производства продукции (выполнение работ);

● затруднено определение измерителей количественных результатов

индивидуальной или коллективной работы;

● сложно предварительно оценить объем,  трудоемкость выполнен-

ных работ;

● работник не может оказать существенное воздействие на количест-

венный результат работы (если производственный процесс строго регла-

ментирован; если функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом тех-

нологического процесса).

Применение повременной формы оплаты труда требует правильной та-

рификации работников, четкой организации табельного учета, контроля фак-

тически отработанного каждым работником времени, учета времени простоев.

Повременная форма оплаты труда предполагает не только учет,  но

и нормирование труда. Возможно нормирование численности работников

(повременщиков) для выполнения конкретных видов работ,  установление

сроков выполнения заданий, а также нормированного задания, выполнение

которого является условием получения повременного заработка в полном

размере.

Сдельная форма оплаты труда предполагает определение величины

заработной платы исходя из установленного размера оплаты труда за еди-

ницу работы (продукции)  и объема выполненных работ (изготовленной

продукции).

Объем работ (продукции) может измеряться в натуральных (количе-

ство изделий, деталей, операций) и условно-натуральных единицах, в нор-

мо-часах (как нормируемая трудоемкость фактически выполняемой рабо-

ты), а также в денежных единицах.

Размер оплаты за единицу работы (продукции) устанавливается, как

правило,  в денежном выражении (рублях)  в виде норматива заработной

платы (расценки). 133

Применение сдельной формы оплаты труда требует соблюдения сле-

дующих условий:

● наличие объемных (количественных)  показателей работы, завися-

щих от усилий работника;

● возможность точного учета количественных результатов индиви-

дуальной или коллективной работы;

● необходимость стимулирования увеличения выработки продукции,

объема работ,  сокращение трудозатрат за счет интенсификации труда ра-

ботника;

● возможность и экономическая целесообразность разработки норм

затрат труда и учета их выполнения;

● предупреждение отрицательного влияния сдельной оплаты на уро-

вень качества продукции (работ);

● соблюдение технологических режимов,  требований техники безо-

пасности, использование материальных ресурсов.

Применение сдельной формы оплаты труда требует правильной та-

рификации работ,  расчета норм затрат труда и расценок,  а также обеспе-

чения контроля качества продукции (работ),  организации труда и про-

изводства.

При выборе форм оплаты труда необходимо учитывать особенности

оборудования, технологии, организации производства и труда, требования

к качеству продукции (работ).

Основными критериями выбора формы оплаты труда можно считать:

● возможность регламентации методов и времени выполнения работ,

нормирования затрат и результатов труда;

● зависимость увеличения объема работ (продукции)  от усилий ра-

ботника;

● необходимость интенсификации труда и увеличения объема вы-

пуска продукции (работ);

● трудоемкость и затратность нормирования труда и учета выполне-

ния норм;

● уровень требований к качеству продукции (работ).

На практике выбор формы оплаты труда предопределяется наличием

основного показателя для учета результатов затрат труда.  Право выбора

предоставлено работодателю по согласованию с профсоюзной организаци-

ей или представителями работающих. 134

Каждая из форм оплаты труда применяется на предприятии в ви-

де систем оплаты труда.  Под системой оплаты труда понимается спо-

соб исчисления размера вознаграждения,  подлежащего выплате работ-

никам,  в соответствии с произведенными ими затратами или результата-

ми труда.

Повременная оплата труда включает две системы оплаты:  простую

повременную и повременно-премиальную.

Простая повременная система оплаты труда предусматривает на-

числение заработной платы исходя из тарифной ставки рабочего и отрабо-

танного им времени за месяц и может быть организована как почасовая,

поденная, помесячная в зависимости от того, какие применяются тарифные

ставки (часовые,  дневные, месячные)  и в каких единицах осуществляется

учет рабочего времени (час, день).

При часовой (поденной) оплате используются часовые (дневные) та-

рифные ставки и количество отработанных рабочим за месяц часов (дней).

Простая повременная система оплаты труда не стимулирует повы-

шения производительности труда и качества продукции, поэтому область

ее применения достаточно ограничена.

На предприятиях более распространена повременно-премиальная

система оплаты труда. Помимо прямого повременного (тарифного) зара-135

ботка, она предусматривает начисление работнику премии за выполнение

количественных и качественных показателей работы, размеры которых ус-

танавливаются в процентах к тарифному заработку за фактически отрабо-

танное время.

Сдельная форма оплаты труда включает прямую сдельную, сдельно-

премиальную,  сдельно-прогрессивную,  косвенно-сдельную и аккордную

системы, которые различаются способами учета выработки и применяемы-

ми видами дополнительной оплаты труда.  136

Прямая сдельная система оплаты труда является наиболее простой,

так как устанавливает прямую зависимость заработной платы работника от

его выработки. В основе расчета сдельного заработка лежит сдельная расценка, ко-

торая характеризует размер оплаты труда за единицу продукции (выпол-

ненной работы). Сдельно-премиальная система оплаты труда в дополнение к сдель-

ному заработку, исчисленному по расценкам за выполненный объем рабо-

ты (изготовленной продукции),  предусматривает начисление премии

в процентах от сдельного заработка за выполнение установленных показа-

телей премирования. Показатели и условия премирования разрабатывают-

ся применительно к конкретным условиям и особенностям работы. Поло-

жение о премировании обычно включает 2–3 показателя, один из которых

является основным и характеризует количественное выполнение установ-

ленной нормы выработки (планового задания), а другие служат в качестве

дополнительных, учитывающих качественную сторону труда.

Косвенно-сдельная система оплаты труда устанавливает зависи-

мость заработка рабочего от косвенного (опосредованного) результата его

труда и применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих,  кото-

рые непосредственно не заняты производством продукции, но своей дея-

тельностью существенно влияют на результаты работы основных рабо-

чих,  обслуживаемых ими.  К таким рабочим можно отнести наладчиков

оборудования, дежурных слесарей по обслуживанию оборудования, ком-

плектовщиков продукции,  транспортных рабочих, занятых на межцехо-

вых и внутрицеховых перевозках, рабочих, осуществляющих ремонт обо-

рудования,  и др.  В качестве косвенного результата труда вспомогатель-

ных рабочих принимается фактическая выработка основных рабочих, об-

служиваемых ими.

Аккордная система оплаты труда предусматривает оплату в заранее

установленном размере за весь комплекс работ, подлежащих выполнению,

при этом общая сумма заработной платы за конкретное задание объявляется

работникам до начала работы. Получив задание, рабочие представляют себе

объем и характер работы,  сроки ее выполнения,  общую сумму заработка

и размер премии при сокращении сроков работы. Расчет с рабочими при ак-

кордной системе производится после выполнения всего объема работ. Если

время выполнения задания превысит установленный срок,  то окончатель-

ный расчет по наряду за аккордную работу производится после окончания

и приемки всех работ. Если аккордное задание установлено на длительный

период времени, то работникам выплачивается аванс в соответствии с фак-

тическим выполнением объема работ на данный расчетный период.

На промышленных предприятиях аккордная система оплаты труда

применяется преимущественно на срочных и важных участках работы.

Каждая система сдельной формы оплаты труда может быть индиви-

дуальной,  когда результаты труда каждого рабочего учитываются и опла-

чиваются отдельно, и коллективной (бригадной), когда оплата производит-

ся по результатам деятельности всего коллектива в целом.

Применение коллективных систем оплаты труда целесообразно, ко-

гда для выполнения определенного технологического комплекса работ не-

обходимы совместные усилия коллектива работников, а конечные резуль-

таты производства являются непосредственным результатом их труда. Оп-

лата по конечным результатам может производиться на основе как инди-

видуальных сдельных расценок,  если труд рабочих,  выполняющих общее

задание, строго регламентирован (на поточных линиях, конвейерах и т. д.), 141

так и общей нормы выработки и коллективной сдельной расценки за еди-

ницу работы (продукции) всей бригады.

Коллективная сдельная расценка устанавливается в зависимости от

содержания работ, выполняемых бригадой, и уровня их нормирования.

45. Определение различных видов норм труда