Содержание:
Введение.
Глава
1. Экономическая сущность, состав и показатели
фонда оплаты труда торгового предприятия.
1.1. Сущность и социально-экономическое
значение заработной платы.
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда
на предприятиях торговли.
1.3. Система показателей по труду и заработной
плате.
1.4. Планирование фонда оплаты труда.
Глава 2. Организация оплаты
труда: когда необходима новая система?
2.1. Изменение стратегии компании,
связанной с резким изменением численности
персонала. Появление новых амбициозных
целей.
2.2. Регулярное невыполнение
оперативных планов.
2.3. Выход в регионы, создание
филиальной сети, дочерних предприятий.
2 .4. Модернизация производства
и изменение норм труда.
2.5. Высокие постоянные
издержки и как следствие высокая себестоимость
продукции.
2.6. Неудовлетворенность
руководства компании уровнем производительности
труда, качеством выпускаемой продукции.
2.7. Высокие показатели
по текучести персонала.
Заключение.
Список
использованной литературы.
Оплата труда (заработная плата) представляет
собой один из основных факторов социально
- экономической жизни страны, коллектива,
человека. Высокий уровень заработной
платы может оказать благотворное влияние
на экономику в целом, обеспечивая высокий
спрос на товары и услуги.
Становление и развитие рыночных
отношений в российской экономике
способствовали проявлению многообразных
форм хозяйственной деятельности,
одной из которых является
индивидуальное предпринимательство.
Наиболее привлекательной сферой
деятельности предпринимателей
– торговля. Среди главных достоинств
малых и средних предприятий
можно назвать их оперативность
и возможно быстро адаптироваться
к новым условиям.
Тема курсовой работы - «Формирование
расходов на оплату труда» - выбрана
не случайно. Ее актуальность
обусловлена тем, что С изменениями
в экономическом и социальном развитии
страны существенно изменилась и политика
в области оплаты труда, социальной поддержки
и защиты работников. Многие функции государства
по реализации этой политики переданы
непосредственно хозяйствующим субъектам,
которые самостоятельно устанавливают
принципы и формы оплаты труда и материального
стимулирования результатов труда работников.
Меняется и отношение работников к оплате
труда и материальному стимулированию.
В рыночной экономике необходимо не просто
обеспечивать материальную заинтересованность
в определенных результатах труда, но
и заинтересовать работника в повышении
эффективности труда. Для усиления материальной
заинтересованности работников в выполнении
планов и договорных обязательств, повышении
эффективности производства и качества
работы необходимо совершенствовать оплату
труда и материальное стимулирование
персонала.
Для
российского предприятия оплата труда
является актуальной проблемой на сегодняшний
день, заработная плата влияет на решение
человека: поступить на работу или нет,
уходить или продолжать работать.
Целью
курсовой работы является подробное изучение
и анализ формирования расходов на оплату
труда.
Задачи:
·
проанализировать понятие и основные
модели заработной платы;
·
определить формы и системы оплаты труда
работников торговли;
·
рассмотреть классификацию факторов формирования
заработной платы работников торговли;
·
провести анализ учета расчетов с персоналом
по оплате труда.
Введение
В современных условиях хозяйствования
персонал (или кадры) являются важнейшим
ресурсом предприятий, от которого зависит
качество всех принимаемых решений, уровень
развития производства и обслуживания,
и в конечном итоге эффективность деятельности
хозяйствующих субъектов национальной
экономики.
Поэтому считаем, что изучение
вопросов организации оплаты труда становятся
одними из самых актуальных в экономике
труда.
В их ряду такие аспекты, как
социально-экономическое содержание заработной
платы, формы и системы оплаты труда, планирование
фонда оплаты труда, определение наиболее
действенных способов материального стимулирования.
Проблема эффективности организации
оплаты труда является стратегической,
поскольку от ее решения зависит закрепленность
кадров на предприятии, эффективность
вложений в повышение квалификации, а
также многих других факторов эффективности
предприятия.
Как свидетельствует российская
экономическая практика последних лет,
одной из наиболее стремительно развивающихся
сфер экономики является торговля, выполняющая
функции снабжения населения необходимыми
товарами, оказывающая также и перечень
услуг, связанных с эксплуатацией (потреблением)
товаров. В связи с этим особый интерес
вызывает анализ оплаты труда в данной
сфере, ее особенности и проблемы, пути
совершенствования. Поэтому в качестве
темы курсовой работы была выбрана тема
«Организация оплаты труда в торговле».
Цель курсовой работы состоит
в определении эффективной концепции
организации оплаты труда на предприятиях
торговли. Для достижения поставленной
цели решались следующие задачи:
изучение основных теоретических
вопросов эффективной организации оплаты
труда в торговле: сущности и социально-экономического
значения заработной платы, а также видов,
форм и систем оплаты труда на предприятиях
торговли, показателей по труду и заработной
плате, и некоторых вопросов планирования
заработной платы работников торговли;
анализ организации оплаты
труда на конкретном торговом предприятии;
на основе теоретической концепции
выявление способов совершенствования
существующей системы оплаты труда и практики
планирования оплаты труда на данном предприятии.
1.Теоретические
положения организации оплаты
труда на предприятиях торговли
1.1 Сущность и социально-экономическое
значение заработной платы
Заработная
плата - это выраженная в денежной
форме чать национального дохода, которая
распределяетсся по количеству и качеству
труда, затраченного каждым работником,
и поступает в его личное потребление.
В общем объеме доходов населения она
занимает основное место. Ее величина
определяется рынком труда, т.е. спросом
и предложением на рабочую силу. Механизм
конкуренции как со стороны работодателей,
так и со стороны продавцов рабочей силы
определяют текущую цену труда. Чем выше
уровень конкуренции на рынке труда, тем
эффективнее конкурирует система рынков
и сама экономика.
Вместе с тем, чем эффективнее
функционирует экономика, тем выше цена
трудовых ресурсов уровень жизни населения.
Не может быть высокого уровня заработной
платы в неэффективно работающей экономике.
Его размер зависит от степени развития
производительных сил общества, производительности
труда, его организации, научно-технического
процесса. Верхний предел заработной платы
в условиях рыночной экономики не ограничивается.
Различают номинальную заработную
плату, т.е. ее денежный размер, иреальную заработную
плату.
Номнальная
заработная плата - это начисленная и полученная
работниками заработная плата за их труд
за определённый период.
Реальная
заработная плата - это количество товаров и услуг,
которые можно приобрести за номинальную
заработную плату. Ее рассчитывают по
формуле:
Ур =Ун / р, (1.1)
где Ур - реальная заработная
плата;
Ун - номинальная заработная
плата;
Р - уровень цен на предметы
потребления и услуги.
Так, если цены на товары и услуги
возросли за квартал в 1,45 раза, а номинальная
заработная плата - в 1,23 раза, то изменение
реальной заработной платы составит 0,85
раза (1,23 : 1,45), т.е. сократилась на 15%.
Рынок труда определяет дифференциацию
заработной платы различных категорий
работников. Спрос и предложение на рабочую
силу оказывают наибольшее влияние на
величину реальной заработной платы наряду
с целым рядом других факторов.
В торговле рынок труда имеет
свои особенности, которые выражаются
в следующем:
потребность в работниках торговли
растет более быстрыми темпами по сравнению
с другими отраслями, что свидетельствует
о повышении значения торговли в условиях
развивающегося рынка;
торговля привлекает большое
число работников из других сфер, поэтому
здесь работает много людей без специальных
знаний, но имеющих опыт работы в различных
отраслях экономики;
привлекательность труда в
торговле обусловлена более высокой доходностью
по сравнению с другими отраслями;
потребность в рабочих профессиях
в торговле имеет свою специфику, обусловленную
тем, что выявляется устойчивая тенденция
спроса на молодых работников. Эта тенденция
рынка труда в торговле ставит задачу
создавать новый мотивационный механизм
стимулирования труда.
Как социально-экономическая
категория заработная плата имеет важное
значение как для работника торговли,
так и для его работодателя. Для работника
заработная плата - одна из статей дохода
семьи. Поэтому ее стимулирующая роль
очень велика. С точки зрения работодателя,
заработная плата - это средства, используемые
для найма рабочей силы и составляющие
одну из основных статей издержек обращения.
При этом работодатель заинтересован
в снижении уровня расходов по отношению
к товарообороту.
В то же время в условиях изменения
конъюнктуры торговли, внедрения новых
форм обслуживания может оказаться целесообразным
увеличить расходы на оплату труда в целях
повышения прибыли предприятия.
Следует отметить, что уровень
оплаты труда оказывает существенное
влияние на поведение и работника и работодателя.
При этом в современных условиях в элементы
индивидуального дохода работника входят
кроме заработной платы и другие составляющие
(Рис.1.1)
Рис. 1.1. Основные элементы дохода
работника в денежной форме.
1.2 Виды, формы и системы
оплаты труда на предприятиях торговли
С переходом к рыночным отношениям
принципиально изменилась сущность таких
понятий, как оплата труда и формирование
доходов торгового предприятия. Заработная
плата является частью дохода собственника
торгового предприятия, расходуемого
для оплаты труда наемного работника в
соответствии с условиями найма.
Организация заработной платы
включает следующие элементы: тарифную
систему, формы и системы оплаты труда.
Организация заработной платы
на предприятиях торговли осуществляется
в соответствии со следующими принципами:
стимулирующая функция оплаты
труда. Этот принцип организации заработной
платы предполагает установление относительного
уровня заработной оплаты в зависимости
от количества, качества и результатов
труда;
дифференциация окладов в зависимости
от объемов работ, квалификации работника,
условий труда. Дифференциация оплаты
труда тесно связана с сегментацией рынка
труда, регулирующей уровень оплаты труда
различных категорий работников.
Заработная плата делится на
два вида: основная и дополнительная. Основнаяначисляется
за фактически проработанное время и выполненные
на предприятии работы. Дополнительная -
это установленные законом выплаты за
не проработанное время. В нее входит оплата
отпусков, выходных пособий, льготных
часов для подростков и некоторые другие
виды выплат.
В условиях различных организационно-правовых
форм собственности торговые предприятия
получили самостоятельность в выборе
порядка оплаты труда. Они самостоятельно
определяют не только численность работников,
но и формы оплаты труда.
В экономике предприятий в качестве
основных систем оплаты труда указывают:
повременную, сдельную, гибкую. Формы,
в которых может быть реализована каждая
из систем, представлены на Рис. 1.2.
Рис. 1.2. Формы и системы оплаты
труда.
При повременной оплате
заработная плата работнику начисляется
в соответствии с окладом за фактически
отработанное время. Сдельная система
представляет собой оплату в зависимости
от объема работ по установленным расценкам.
В последнее время получили широкое распространение гибкие системы,
в которых заработная плата увязывается
с конечным результатом.
В основе повременной оплаты
труда лежит принцип зависимости величины
заработной платы от количества отработанного
времени. Однако в силу того, что труд может
быть простым и сложным, необходимо нормирование
труда, которое осуществляется с помощью
тарифной системы, составным элементом
которой являются:
Тарифная
ставка - показатель оплаты труда в
час. Она представляет уровень оплаты
простого труда. Исходной базой является
минимальная тарифная ставка или тарифная
ставка первого разряда;
Тарифная
сетка - шкала, определяющая дифференциацию
тарифной части заработной платы в зависимости
от квалификации. Это совокупность тарифных
разрядов оплаты труда, характеризующих
квалификационный уровень рабочего и
тарифный коэффициент, показывающих соотношение
тарифной ставки данного разряда к тарифной
ставке первого разряда.
На федеральном уровне разработаны
методические рекомендации по совершенствованию
организации заработной платы работников
учреждений, организации и предприятий,
находящихся на бюджетном финансировании.
Всего установлено 18 разрядов оплаты (Таблица
1.1). Чем выше квалификация работника, тем
выше разряд.
Таблица 1.1.
Тарифные коэффициенты, применяемые
при оплате труда работников бюджетной
сферы.
| |
Разряд оплаты труда |
Тарифный коэффициент |
Разряд оплаты труда |
Тарифный коэффициент |
|
1-й 1,00 10-й 2,44
2-й 1,11 11-й 2,68
3-й 1,23 12-й 2,89
4-й 1,36 13-й 3,12
5-й 1,51 14-й 3,36
6-й 1,67 15-й 3,62
7-й 1,84 16-й 3,9
8-й 2,02 17-й 4,2
9-й 2,22 18-й 4,5 |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
Заработная плата работников
при простой
повременной системе определяется
как оплата труда по твердой ставке за
проработанное время в данном периоде.
Приповременно-премиальной
системе предусматриваются дополнительные
выплаты к основной ставке заработной
платы в виде премии. Повременная
оплата с контролируемой выработкой предусматривает
изменение тарифной ставки в одну сторону
увеличения или в сторону уменьшения в
зависимости от норм выработки, трудовой
дисциплины, торгово-технологических
факторов.