Прогрессивные формы организации труда

   

  После определения  стоимости работы, выполненной каждым  исполнителем, определяется норматив заработной платы (Nзп), представляющий собой долю начисленной заработной платы в договорной цене:

                                             Nзп  = ФЗП/Ц                                    ( 5 )

  Nзп=934453,0023/2181475,65=0,43

 

 

 

  Результаты расчетов сводятся в табл. 2.

                                                                                                           Таблица 2

Распределение объема работ и фонда  заработной платы 

между исполнителями

 

№ п/п	Исполнители	Объем работы, руб.	Заработная      плата, руб.
1	Ведущий инженер	476563,264	204922,204
2	Конструктор  1-й   категории	326671,221	140468,63
3	Конструктор  1-й  категории	731323,497	314469,092
4	Конструктор 2-й категории	386357,78	166133,85
5	Конструктор 3-й категории	153663,04	66075,107
6	Экономист	106896,875	45965,66

   

 Величина заработной платы каждого инженера определяется по формуле:

                                                   ( 6 )

ЗП1=476563,264*0,43=204922,204 руб.

ЗП2=326671,221*0,43=140468,63 руб.

ЗП3=731323,469*0,43=314469,092 руб.

ЗП4=386357,78*0,43=166133,85 руб.

ЗП5=153663,04*0,43=66075,107 руб.

ЗП6=106896,875*0,43=45965,66 руб.

 

 Важно отметить, что необходимым условием применения данного метода является ознакомление каждого сотрудника с объемом работ и суммой оплаты до начала работы над проектом. Объем работ должен обеспечивать достаточный заработок и в то же время быть реальным, чтобы работник был в состоянии выполнить его в срок.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В данной работе была рассмотрена сущность различных  форм организации труда.

Сущность организации  труда можно определить, как систему  рационального взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом, основанную на определенном порядке построения и последовательности осуществления трудового процесса, направленную на получение высоких  конечных социально-экономических  результатов.

Существует целый  ряд задач: технико-технологические, экономические, социальные, психофизиологические, которые решаются, исходя из определения  организации труда. Также в решении  задач, стоящих перед организацией труда, большую роль играет эргономика. Она вырабатывает рекомендаций по совершенствованию  организационных и психофизиологических условий труда при проектировании новой техники, приспосабливая ее к  человеку.

Рабочее место  также играет ведущую роль в организации труда, в экономике предприятия и его структурных подразделений. Эта роль обусловлена функциями рабочего места. Исходя из подходов к рассмотрению сущности рабочего места, можно сделать вывод, что рабочее место — это первичное звено производственного процесса и структуры предприятия (организации), элементарная часть производственной площади (территории, пространства), на которой расположены все элементы процесса производства и на которой субъект труда (работник или группа работников) в соответствии с определенным целевым назначением, технологией и в определенных условиях осуществляет организованную трудовую деятельность.

Для наибольшей эффективности действия форм организации труда необходимо установить порядок, при котором всякий проект по изменению форм организации труда должен иметь раздел научной организации производства и труда.

Таким образом, прогрессивные формы организации  труда не должны быть голословными, а должны иметь четкие обоснованные технико-экономические расчеты.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Адамчук В.В. и др., Организация и нормирование труда. -М., 1999. - 243 с.

2. Арон Е.И. Методы исследования и проектирования организации труда на предприятии. – М.: Экономика, 1972.

3. Бычин В.Б., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов/Под ред. Ю.Г. Одегова. - М., 2003. - 358 с.

4.    Бычин В.Б., Организация и нормирование труда, - М., 2005. - 432 с.

5. Гальцов А.Д. Организация работы по нормированию труда на машиностроительном предприятии. – М.: Машиностроение, 1984.

6. Генкин Б.М., Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях, - М., 2004. - 341 с.

7.    Головачева А.С., Организация, нормирование и оплата труда, - М., 2004. - 389 с.

8. Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда: - М. Высш. Школа, 2002. - 288 с

9. Зубкова А.С., Шкурко С. Новое качество нормирования труда // Человек и труд: 2001. - 12- . С 9 – 12

10. Лобанов Н.А.. – Нормирование и научная организация труда. – Справочное пособие: Лениздат, 1978

11. Надреева Л.Л. Методические  указания  для выполнения курсовой работы по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли» для студентов заочного отделения. Казань: Изд-во Казан. гос. техн. ун-та, 2007. 22с.

12. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие \ В.П. Пашуто. – Мн.: Новое знание, 2002.

13. Пашуто В.П., Организация нормирование и оплата труда на предприятии: учебно- практическое пособие, - М., 2005. - 329 с.

14. Ревенко Н.Ф., А.Г. Схиртладзе, В.Л. Аристова; Под общ. ред. Н.Ф. Ревенко. – Организация, нормирование и стимулирование труда на предприятиях машиностроения: Учебник /М.: Высш. шк., 2005.

15. Рофе AM. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов.-М., 2001. - 269 с.

16. Фатхутдинов Р.А. Организация производства: Учебник - М.: ИНФРА - М., 2001. - 367 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

                                                                                                       Приложение 1

Цены на разработку текстовых документов (технического задания, пояснительной записки)

Единица объема	Цена, руб.
Лист  текстового материала формата А4	16

Примечание.   Цены   на   разработку   чертежей   общего   вида (эскизного  проекта) берутся из приложения 2 с  коэффициентом 0,8.

                                                                                                                       Приложение 2

Цены на разработку чертежей (техническое  проектирование), руб.

Единица	Группа			Номера  норм
объема	новизны
		I	2	3	4	5	6
Лист	Г	203	234	268	306	350	405
формата
А1

               

 

 

 

 

 

                                                                                                                                                                                            Приложение 3

Цены на разработку чертежа детали (деталировка), руб.

Единица объема	Номер нормы
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Лист формата:
А4	4,6	4,9	5,4
A3				8,8	9,5	10,2
А2							16,6	18,3	20,0
A1										33,0	36,0	40,0

 

Приложение 4

Цены на разработку сборочных чертежей, руб.

Единица	Группа			Номер	нормы
объема	новизны
		1	2	3	4	5	6
Лист формата А1	Г	94	142	217	238	497	579

 

 

 

 

                                                                                                      Приложение 5

Цены на технико-экономические  расчеты, руб.

Единица объема	Группы  новизны
	А	Б	В	Г	Д
Лист     формата А4	26	45	60	79	90

                                                                                                 

Приложение  6

Вариант задания

 

№ задания

Группа новизны

. Стадии научно-технической разработки

Про-цент прибыли от дого-ворной цены

Техническое задание, лист.

Эскизный проект

Технический проект

Рабочая документация

Пояс- нительная запис-ка, лист.

ТЭР, лист.

№ нормы

Кол-во листов

№ нормы

Кол-во листов

Деталировка

Сборка

№ нормы

Кол-во листов

№ нормы

Кол-во листов

4

Г

50

4

28

5

30

4

125

5

35

105

25

24