Сущность, виды и формы заработной платы

 

 

                                     Введение.

 

Темой моей курсовой является заработная плата, ее сущность, формы и системы, роль. Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели - с другой. Наемного работника от любого другого отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыли. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату.

Для того чтобы глубже понять всю сущность этого вопроса, необходимо различать понятия рабочая сила и труд.

Труд - целесообразная деятельность, в которой люди с помощью созданных ими средств приспосабливают продукты природы для удовлетворения своих потребностей.

Рабочая сила - способность человека к труду, совокупность физических и духовных сил, которыми он располагает и которые использует в производстве материальных благ и услуг. Она выступает в качестве личного фактора производства. Человек настолько развил свою рабочую силу, что способен создавать стоимость товаров, которая всё больше превышает сумму стоимости жизненных благ, идущих на восстановление затрат самой рабочей силы.

Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Она является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.

Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи.

Целью моей курсовой работы является выявление сущности заработной платы и определение ее форм, систем и роли. А главными задачами:

- изучение систем повременной  и сдельной оплаты труда;

- изучение принципов организации  оплаты труда;

-  изучение системы показателей уровня оплаты труда;

-  изучение факторов  влияющих на уровень заработной  платы;

- изучение механизма государственного  регулирования заработной платы.

Объектом изучения является непосредственно заработная плата .

 

1.Сущность, виды и формы  заработной платы.

 

1. Понятие заработной платы и ее функции.

 

Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время остается для большинства работников основным источником доходов.

Составной частью рыночной экономики является рынок труда. Среди основных его комплексов особое место занимает стоимость рабочей силы. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника. Сумма жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, включает в себя товары и услуги, удовлетворяющие физиологические потребности работника, а так же затраты на содержание членов семьи работника, его образование, медицинское обслуживание, повышение профессионально уровня. Итак, стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, получаемые за результаты своего труда. Конкретной формой цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата. Однако размер заработной платы может отклоняться от стоимости рабочей силы. Решающее влияние на это оказывает состояние рынка труда.

Это проявляется прежде всего в росте цен на товары и услуги, их дефиците, а также инфляции, которая в значительной степени сокращает покупательскую способность денег. При этом под реальной заработной платой подразумевают то количество товаров и услуг, которое может приобрести работник за полученную им номинальную заработную плату. Для того чтобы в условиях инфляции заработная плата соответствовала стоимости рабочей силы, в масштабах государства используется индексация доходов населения.

Также на заработную плату влияет занятость, соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Здесь можно выделить три возможных варианта;

Первый вариант (идеальный вариант) - на рынке труда спрос на рабочую силу соответствует предложению. В этом случае цена рабочей силы, определяемая заработной платой, которую получает работник, будет равна ее стоимости;

Второй вариант - спрос на рабочую силу превышает предложение. При этом варианте работодатели могут предлагать заработную плату значительно выше ее стоимости;

Третий вариант достаточно распространен в условиях рыночной экономики - предложение на рабочую силу превышает спрос на нее. В этом варианте возможна тенденция к снижению цены рабочей силы и размеров заработной платы [1, стр.45].

Заработная плата как форма цены рабочей силы - это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятии.

В данном определении подчеркивается, прежде всего, что заработная плата - это форма цены (а не стоимость) рабочей силы (а не труда). Если мы признаем, что рабочая сила - это товар, значит она должна продаваться не по стоимости, а по цене, которая кроме компенсации затрат имевших место в процессе труда, должна включать некую прибыль, необходимую для развития рабочей силы, содержание семьи работника и т.д. То есть, как и в отношении любого товара, цена рабочей силы складывается из суммы ее стоимости  и прибыли.

Заработная плата не может быть ценой труда, так как она отражает не только одну фазу процесса воспроизводства рабочей силы - потребление (использование рабочей силы), но и ее производство (формирование рабочей силы), распределение и обмен в целом [ 2, стр.60].

Заработная плата – это форма денежного вознаграждения, выплачиваемого работнику организацией за выполненную им работу.

В Трудовом Кодексе понятия «оплата труда» и «заработная плата» используют как синонимы, и это закреплено в определении заработной платы.

Заработная плата включает:

-  вознаграждение за  труд в зависимости от квалификации  работника, сложности, количества, качества  и условий выполняемой работы;

- компенсационные выплаты  – доплаты и надбавки компенсационного  характера, в том числе за работу  в условиях, отклоняющихся от  нормальных, в особых климатических  условиях и на территориях, подвергшихся  радиоактивному загрязнению, иные  выплаты компенсационного характера;

- стимулирующие выплаты  – доплаты и надбавки стимулирующего  характера, премии и иные поощрительные  выплаты;

В структуре заработной платы можно выделить несколько компонентов:

- базовый, гарантирующий  работнику физиологическую выживаемость, закреплен законодательно в виде  государственной гарантии – МРОТ  и прожиточный минимум;

- дополнительный, стимулирующий  результативные количественные  и качественные показатели труда, величина которого зависит от  эффективности результативных показателей  трудовой деятельности;

- компенсационный, имеющий  в большей степени социальный  характер и направленный на  сохранение работоспособности работника; это своего рода компенсация  за неблагоприятные условия труда.

Заработная плата – это весьма сложное социально-экономическое  явление, отражающее взаимодействие многих экономических процессов.

В рыночной экономике оплата труда как цена рабочей силы выполняет несколько функций:

1.Воспроизводственная функция  проявляется в том, что оплата  труда существенно влияет на  демографические процессы, которые  в свою очередь, зависят от  многих факторов, но для основной  массы населения главный из  них – уровень оплаты труда. Заработная плата должна обеспечивать  работнику определенный объем  потребления материальных благ  и услуг, достаточный для расширенного  воспроизводства рабочей силы. Она  должна быть достаточной для  удовлетворения сложившегося в  обществе уровня физических и  духовных потребностей работника  и членов его семьи, включая  материальную поддержку развития  рабочей силы, повышения квалификации работников и т.д.

2. Стимулирующая функция  определяется тем, что оплата  труда мотивирует трудовую активность  работников на рабочем месте. Она должна стимулировать высокопроизводительный  труд, получение высоких экономических  результатов. Для этого заработная  плата должна быть тесно увязана  с результатами труда каждого  работника и основными задачами, которые решает работодатель  в процессе предпринимательской деятельности.

Одновременно заработная плата должна стимулировать и повышение профессионально-квалификационного уровня работников, что необходимо для качественного выполнения работ и должностных обязанностей. Только качественные параметры трудового потенциала могут обеспечивать высокую производительность труда, достижение высоких экономических показателей.

В качественном итоге рост ВВП – это та экономическая основа, которая и определяет повышение жизненного уровня населения страны.

Повышению значения стимулирующей функции заработной платы способствует усиление ее гибкости, способности достаточно быстро и адекватно реагировать на изменение результатов труда работников.

3.Ресурсно-разместительная  функция – заработная плата  регулирует спрос на рабочую  силу на рынке труда, учитывает  воздействие рынка труда.

4.Измерительно-распределительная предусматривает дифференциацию заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в конечные результаты деятельности организации [2,стр. 89].

 

2. Виды и формы оплаты труда.

 

Фонд заработной платы любого коллектива, как и заработная плата каждого работника состоит из двух видов оплаты.

На производственных предприятиях различают два вида оплаты труда:  основная и дополнительная.

К основной  относится оплата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или окладам [2,стр.50].

Устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных нормативов оплаты труда для рабочих и должностных окладов для служащих. Это относительно постоянная часть заработной платы, характеризующаяся высокой степенью устойчивости.

Дополнительная заработная плата, или переменная ее часть, - вознаграждение за труд сверх установленной нормы, за особые успехи, профессионально-квалификационный уровень и специфические условия труда. Она зависит от финансовых возможностей организации, политики заработной платы и отношения к труду работников. В состав дополнительной заработной платы входят: доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты как предусмотренные, так и непредусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций, по итогам работы за год, установленные по специальным системам и положениям.