Сущность эффективности труда. Основные показатели

Введение

Состояние и  развитие общества определяется в значительной степени количеством и составом его населения, его трудовыми  ресурсами. Трудовые ресурсы - одна из форм выражения понятия «человеческие  ресурсы».

Трудовые ресурсы можно  рассматривать не только как экономическую категорию, но и как планово-учетную. Трудовые ресурсы как планово-учетный показатель 0 это численность населения, занятого в общественном хозяйстве, а также незанятого в нем трудоспособного населения рабочего возраста. Это характеризует активную и пассивную часть трудовых ресурсов.

Следовательно, трудовые ресурсы - это сложная социально-экономическая  категория, которая одновременно может  служить мерой трудового потенциала общества, а также планово-учетным  показателем.

В современных условиях важнейшей экономической задачей является повышение эффективности трудовой деятельности. Определение эффективности труда имеет большое практическое значение для выработки стратегии и тактики в решении вопросов обеспечения успешной работы предприятий в условиях рынка. В самом общем виде «эффективность» - очень широкое понятие и представляет отношение полученного эффекта к затратам.

Это определяет актуальность выбранной темы - изучение понятия  эффективности труда и системы  показателей эффективности труда.

Цель данной работы - рассмотреть  понятие и систему показателей  эффективности труда.

Объект исследования - трудовые ресурсы ООО «Викинг», г. Новосибирск.

Предмет исследования - система  показателей эффективности труда  на предприятии.

В работе поставлены следующие задачи:

1. рассмотреть сущность  эффективности труда и основные  показатели, применяемые для измерения  эффективности труда.

2. рассмотреть производительность  труда как одну из составляющих  эффективности труда.

3. провести анализ показателей  эффективности труда на примере предприятия ООО «Викинг»

4. дать рекомендации по  повышению эффективности труда  на предприятии.

Вопросы эффективности труда  рассматривались, например, в работах: Гиляровская Л.Т. Методология и  методика системного анализа материального  стимулирования труда в объединениях: Препринт. Воронеж, 1985. С. 254-269; Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы). М., 1994; и др.

1. Теоретические  основы эффективности труда

1.1 Сущность эффективности труда. Основные показатели

Понятие «эффективность труда» определяется как важнейший экономический  показатель, характеризующий результативность трудовой деятельность людей; выражается в достижении наибольшего эффекта  при минимальных затратах труда. Экономика и социология труда / Под ред. Р.А. Галиахметова, Н.А. Горелова. Ижевск, 1997. - с. 43.

Следует отметить, что в  экономической теории и на практике различают понятия экономической  эффективности и экономического эффекта. Первое определяется как отношение результата к затратам и часто используется как качественная характеристика результативности любых нововведений, в том числе и совершенствования механизма (системы) стимулирования труда.

Второй показатель - экономический  эффект - определяется как разность дохода от деятельности и расходов на ее осуществление, выраженная в денежной форме. Данный показатель используется для решения задач выбора оптимального варианта действия и, по существу, конкретизирует понятие эффективности.

В экономической литературе эффективность труда чаще всего отождествляется с его производительностью. Однако, эффективность труда более широкое понятие, чем его производительность. Она отличается от производительности труда как в отношении показателя результатов труда, так и в отношении показателя затрат. При определении производительности труда его результат выражается в виде продукта труда (в натуральных или стоимостных единицах). Понятие производительности труда относится только к материальному производству. Эффективность же труда характеризует его плодотворность как в сфере материального производства, так и в других сферах трудовой деятельности человека и определяется не только материальным результатом. При определении производительности труда в качестве показателя затрат труда используются затраты времени или численность занятых в сфере материального производства. А при определении эффективности труда его результаты необходимо сопоставлять не только с затратами в сфере материального производства, а со всеми затратами труда (трудовыми ресурсами) - с занятыми в сфере материального производства, обслуживания, находящимися на учебе, занятыми в домашнем и личном подсобном хозяйстве.

Многоаспектность  эффективности труда как социально-экономической  категории требует определенной системы показателей для ее оценки, так как попытки характеризовать ее каким-либо одним универсальным показателем, как правило, малоуспешны. К тому же, следует и учитывать различные уровни определения эффективности труда в зависимости от масштабов производства:

1. Народнохозяйственный  уровень.

2. Отраслевой  уровень

3. Региональный  уровень

4. На уровне  предприятий (цех, участок, бригада,  рабочее место).

Более того, даже на одном уровне - для отдельных  предприятий системы показателей  могут отличаться в связи с  их разницей в порядке исчисления объемов производства продукции, составе персонала предприятия, особенностях учета трудовых затрат и т.д.

Показатели  эффективности труда могут быть как абсолютными, так и относительными, как общими, так и частными. Общий  показатель должен отражать цели и способ производства, а также характеристику средств, которыми данные цели достигаются. Например, на уровне общества такими показателями могут быть - национальный доход, производительность общественного труда и др.; на уровне предприятия - норма и масса прибыли, производительность труда, рентабельность и др. К частным показателям относятся: степень использования трудовых ресурсов, использование рабочего времени, фондоотдача, фондовооруженность труда, стабильность труда, экономия приведенных затрат и т.д. Абсолютные показатели выражаются в стоимостных или натуральных единицах, а относительные - в процентах (темпы роста, темпы прироста характеризующие динамику отдельных показателей).

Проблема производительности труда и экономического прогресса во все времена интересовала людей (еще представители “меркантилизма” указывали на значение производительности для развития нации), а начиная с машинизации производства этот интерес стал всеобщим. Сначала А.Смит, а позже Д.Рикардо заложили основы учения о производительности труда, устанавливали простейшие зависимости между готовым продуктом, числом производительных работников и мощью используемых ими производительных сил, затем К.Маркс и Ф. Энгельс придали учению о производительности труда качественно иной характер, определив, что рост производительности труда определяет экономический, политический и духовный прогресс общества. В дальнейшем эта проблема никогда не была обойдена вниманием экономистов, ни по одному другому вопросу не написано столько статей, книг и диссертаций, как по изучению производительности труда. Но и до сих пор не только дискутируются вопросы измерения производительности труда, но и существенно различаются трактовки самой сущности производительности труда. Макконелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс. - Т.1, М., 1992. - с. 327

Процесс труда  происходит во времени и рабочее  время является мерой затрат труда. Кроме труда, на производство продукции  затрачиваются земля, здания и сооружения, сырье и материалы, оборудование, энергия, информация и др. Результатом процесса труда выступает то или иное количество созданного в этом процессе продукта. Это могут быть товары, услуги, их количественном, качественном и стоимостном измерении. Понятие “производительность” характеризует соотношение между результатом и затратами на его достижение. Поэтому ряд экономистов говорит о производительности оборудования, электроэнергии, сырья, а зарубежные экономисты - о производительности капитала (хотя может быть уместнее было бы говорить о продуктивности или экономичности использования ресурсов, а не производительности). Соотношение же между полученным результатом и затратами рабочего времени на производство определенной продукции характеризует понятие “производительность труда”. Эренберг Р. ДЖ., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. - М.,2003.- с. 88

Изменение соотношения  между затратами рабочего времени  и результатом труда характеризует  трансформацию производительности труда. Производительность труда растет, когда данный результат производится при меньших затратах рабочего времени, и падает, когда на получение того же результата затрачивается больше рабочего времени. Следовательно, суть роста производительности труда состоит в увеличении результативности труда в единицу рабочего времени, или в экономии рабочего времени, затрачиваемого на единицу результата труда.

Для выяснения  сущности производительности труда  необходимо уточнить понятия: “интенсивность труда” и “напряженность труда”. В  экономической литературе нет однозначного мнения по соотношению этих понятий. Чаще всего под интенсивностью труда понимается степень напряженности труда в процессе производства, которая измеряется расходованием мускульной и нервной энергии человека. В этом и других подобных определениях понятия “интенсивность труда” и “напряженность труда” отождествляются. Однако на самом деле это различные понятия.

Интенсивность труда - это количество энергии, расходуемое  организмом человека в единицу времени  в процессе труда. Напряженность  труда - это степень интенсивности труда по отношению к ее максимальной величине, т.е. это относительный показатель степени использования возможностей человека, который не может принимать значения больше единицы, в силу нереальности превышения границы допустимых возможностей человека. Экономика и социология труда / Под ред. Р.А. Галиахметова, Н.А. Горелова. Ижевск, 1997. - с. 151

Следует отделять понятие “тяжесть труда “ от его интенсивности. Тяжесть труда  характеризует совокупные, общие  условия труда, тогда как интенсивность  и напряженность - лишь одну из сторон самого труда, а именно количество расходуемой энергии при каждом усилии и частоту повторяемых усилий и все это в единицу времени. Тяжесть труда совершенно не зависит от степени утомления и самочувствия работника. Она определяется только объективным характером самой работы. Тяжесть труда в отличие от интенсивности присуща той или иной профессии объективно. Человек может самостоятельно изменять свою интенсивность труда, но изменить тяжесть труда он может только в случае смены профессии или работы.

Таким образом, разница между тяжестью и интенсивностью невелика с точки зрения житейских  представлений: человек устает и  от физически тяжелой, и от физически  легкой, но интенсивной работы. Однако если рассматривать интенсивность  и тяжесть труда с точки зрения их влияния на экономику общества, то разница между ними будет принципиальная: интенсивность труда является фактором производительности, а тяжесть нет. Более того, тяжесть и интенсивность в известном смысле могут быть противоположны друг другу и изменяться в разных направлениях. Тяжесть труда может уменьшаться, а интенсивность - увеличиваться.

1.2 Производительность  труда: методы измерения и резервы  повышения

Для измерения  производительности общественного  труда используется показатель соотношения произведенного национального дохода к среднесписочной численности работников сферы материального производства. Отличительной особенностью данного показателя является то, что он дает представление об уровнях и динамики производительности труда в обобщенном виде - по всей совокупности отраслей материального производства. Фридберг Л. Разработка теории производительности труда в экономической литературе 50-60-х гг.// Эконом. науки. - 1984. - №12. - с. 10

Для расчета  производительности труда на отдельных рабочих местах, участках, в бригадах, в цехах, на предприятиях используется показатель индивидуальной производительности труда. Для измерения производительности труда этим показателем используются различные методы, в основу которых составляют различные способы учета произведенной продукции. Подход к определению производительности труда любым из указанных методов в основном одинаков: объем произведенной продукции делится на затраченное время или численность работников.

При натуральном методе объем продукции исчисляется в натуральных единицах (шт., м., тоннах и т.д.). Это наиболее простой и достоверный способ измерения производительности труда, так как показатель физического объема продукции не осложнен применением каких-либо соизмерителей, вносящих искажения. Однако применение этого метода ограничено. Его можно использовать только в тех отраслях, где выпускается однородная продукция. В отраслях, где выпускается продукция одного и того же назначения, но различающаяся каким-либо признаком (трудоемкостью, полезностью) используется условно-натуральный метод. При этом возникает проблема приведения данных видов продукции к сопоставимому виду. Для этого сначала определяются коэффициенты перевода, причем за единицу принимается изделие с наименьшей полезностью или трудоемкостью, и по отношению к нему рассчитываются коэффициенты по другим видам продукции. Общий объем продукции получается в результате суммирования произведений соответствующих коэффициентов на количество продукции. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.Меликьяна и Р.П.Колосовой. - М.,1996. - с. 102

При стоимостном методе объем продукции определяется в денежном выражении. Стоимостной метод отражает результат труда не непосредственно, как это происходит при натуральном методе, а через цены. Использование в качестве соизмерителя отдельных видов продукции цен на нее делает этот метод универсальным. Его можно применять в любой отрасли, так как, в конечном счете, вся продукция получает стоимостное выражение. В тоже время именно введение цен является источником большинства недостатков данного метода. Стоимостной метод имеет несколько разновидностей в связи с различными способами учета производимой продукции, которые можно объединить в три группы: