Исследование корпоративной философии УРАЛСИБА

Никогда нельзя:

• Действием и или бездействием подрывать авторитет, репутацию и имидж компании (распространять недостоверную и негативную информацию, действовать во вред, клеветать, искажать и подтасовывать факты, принижать достоинство, значимость достижений и потворствовать подобному поведению со стороны других);
• Совершать поступки, за которые будет стыдно;
• Использовать имя компании и служебное положение в личных корыстных, неблаговидных или противозаконных целях.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Таким образом,  в современном  бизнесе корпоративная культура выступает важным условием успешной работы фирмы, фундаментом ее динамичного роста, своего рода гарантом стремления к повышению эффективности.

Описать правильное поведение  во всех ситуациях, которые могут  возникнуть в процессе работы, невозможно. Кодекс корпоративной этики – это основа для самостоятельных решений.

Работу по соблюдению этических  норм координирует Служба человеческих ресурсов. Помимо СЧР участвуют Служба комплаенс, Служба внутреннего контроля и Служба содействия бизнесу, а также линейные руководители. Случаи этических нарушений и конфликтов, которые не могут быть разрешены указанными лицами и подразделениями, решает постоянно действующая Этическая комиссия, которую возглавляет Главный управляющий директор Финансовой корпорации «УРАЛСИБ».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Ботавина Р.Н. Этика деловых отношений: учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2002.
2. Персикова Т.Н. Корпоративная культура: учебник. – М., 2011.
3. Смирнов Г.Н. Этика деловых отношений: учебник. – М.: Проспект, 2009.