Бухгалтерский учет и аудит расчетов организации с персоналом по оплате труда (на примере ООО «Транстехснаб»)

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОУ ВПО «Нижегородский государственный университет

им. Н.И. Лобачевского»

 

 

 

ФИНАНСОВЫЙ ФАКУЛЬТЕТ

КАФЕДРА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА, ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА И АУДИТА

 

 

 

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

Специальность 08.01.09 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

Бухгалтерский учет и аудит расчетов организации с персоналом по оплате труда (на примере ООО «Транстехснаб»)

 

 

 

Исполнитель: студентка группы 13Б58

очно-заочного отделения /Хохлова Ю.С./

Научный руководитель:  /Краснов.В.Д/

Рецензент:  /Демирчян А.В./

Зав.кафедрой, д.э.н., профессор /Мизиковкий Е.А./

 

 

 

Нижний Новгород

2009 г.

 

Аннотация на дипломную работу

«Бухгалтерский учет и аудит расчетов организации с персоналом по оплате труда»

(

Объект исследования – расчеты организации ООО «Транстехснаб» с персоналом по оплате труда.

Предмет исследования – порядок бухгалтерского учета и выполнение аудиторских процедур по расчетам с персоналом по оплате труда.

Цель дипломной работы – определить содержание бухгалтерского учета и аудита расчетных операций, систематизировать нормативно-правовую базу бухгалтерского учета и информационное обеспечение аудиторской проверки расчетов с поставщиками и покупателями, установить последовательность учетной процедуры расчетов и процедур контроля за использованием обязательств.

Результаты работы – разработка графика документооборота, регистров аналитического учета, разработка плана и программы аудита по расчетам с персоналом по оплате труда.

Результаты могут быть использованы в практике работы бухгалтерских и аудиторских служб.

 

Автор работы ______________________ /Хохлова Ю. С./

 

 

РЕЦЕНЗИЯ

 

На дипломною работу студентки ГОУ ВПО «Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского» Хохловой Юлии Сергеевны на тему: «Бухгалтерский учет и аудит расчетов организации с персоналом по оплате труда» (на примере ООО «Транстехснаб».

В ходе выполнения работы автором были изучены законодательные и нормативные акты по бухгалтерскому учету и аудиту.

Дипломная работа выполнена в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению данной работы. По структуре работа состоит из трех частей. В первой главе дается общий анализ деятельности ООО «Транстехснаб». Изучены учетный аппарат, должностные инструкции, положение об учетной политике, общий порядок составления и представления бухгалтерской отчетности. Рассмотрена нормативная база по данному участку. Разобраны виды, формы, системы и состав фонда оплаты труда. Во второй главе разрабатывается график документооборота, рассматривается порядок расчета начисления и удержания оплаты труда, синтетический и аналитический учет совершения операций с персоналом по оплате труда в ООО «Транстехснаб». Третья глава содержит цели, задачи и информационное обеспечение, методы и процедуры аудита оплаты труда, обобщение результатов проверки и ее документирование, т. е. выявление типичных ошибок в ходе проверки и их анализ.

Хохлова Ю.С. показала себя грамотным специалистом, ориентирующаяся в системах расчета оплаты труда, показала себя аккуратным, исполнительным, инициативным специалистом.

Работа заслуживает оценки _________________________________________

Рецензент__________________________________________________________

Ученая степень, звание_____________________________________________

Место работы, должность__________________________________________

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1 СУЩНОСТЬ И НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОПЕРАЦИЙ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1. Общий анализ деятельности ООО «Транстехснаб»
2. Нормативное регулирование бухгалтерского учета и аудита расчетов организации с персоналом по оплате труда
3. Виды, формы, системы и состав фонда оплаты труда и выплат социального характера

ГЛАВА 2 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ПРАКТИКЕ ООО «ТРАНСТЕХСНАБ»

2.1 Документирование хозяйственных операций с персоналом по оплате труда

2.2 Порядок расчета и начисления оплаты труда

2.3 Синтетический и аналитический учет совершения операций с персоналом по оплате труда в ООО «Транстехснаб»

ГЛАВА 3 АУДИТ ОПЕРАЦИЙ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА, ПРОВОДИМЫЙ ООО «ТРАНСТЕХСНАБ»

3.1 Цели, задачи и информационное  обеспечение аудита операций  с персоналом по оплате труда

3.2 Планирование аудита: разработка  плана и программы аудиторских  работ

3.3 Документирование аудита и  обобщение результатов проверки

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Целью настоящей работы является изучение на примере конкретного предприятия ООО «Транстехснаб» бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда, выявление нарушений в ходе проверки разработка рекомендаций руководству предприятия, формирование вывода о достоверности бухгалтерской отчетности, о соответствии порядка ведения бухгалтерского учета оплаты труда по требованиям законодательства.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. изучение информационной базы бухгалтерского учета и аудита оплаты труда;
2. изучение нормативной базы бухгалтерского учета и аудита оплаты труда по уровням нормативного регулирования, существующих в ней противоречий;
3. ознакомиться с деятельностью экономического субъекта;
4. разработать график документооборота;
5. разработать план счетов, наиболее подходящий для расчета оплаты труда сотрудникам;
6. рассмотреть порядок расчета начисления и удержания оплаты труда;
7. изучить синтетический и аналитический учет совершения операций с персоналом по оплате труда;
8. расчет аудиторского риска;
9. разработка плана и программы аудита оплаты труда;
10. сбор аудиторских доказательств, рассмотрение применения различных аудиторских процедур;
11. разработка рабочих документов аудитора;
12. анализ выявленных в ходе проверки ошибок, вывод об их существенности с количественной и качественной точек зрения;
13. изучение типичных для учета оплаты труда ошибок;
14. разработка рекомендаций проверяемому предприятию по исправлению выявленных искажений;
15. составление письменной информации аудитора.

Предметом исследования дипломной работы бухгалтерский учет и аудит расчетов организации с персоналом по оплате труда.

Объектом исследования дипломной работы является общество с ограниченной ответственностью «Транстехснаб» осуществляющий:

Основной предмет деятельности – предоставление транспортных и транспортно-экспедиционных услуг по грузовым перевозкам.

Общество является юридическим лицом и создано без ограничения срока действия. Основной целью является получение прибыли.

Дипломная работа включает:

• Введение
• Три главы
• Заключение
• Приложения

В первой главе дается общий анализ деятельности ООО «Транстехснаб». Изучены учетный аппарат, должностные инструкции, положение об учетной политике, общий порядок составления и представления бухгалтерской отчетности. Рассмотрена нормативная база по данному участку. Разобраны виды, формы, системы и состав фонда оплаты труда.

Во второй главе разрабатывается график документооборота, рассматривается порядок расчета начисления и удержания оплаты труда, синтетический и аналитический учет совершения операций с персоналом по оплате труда в ООО «Транстехснаб».

Третья глава содержит цели, задачи и информационное обеспечение, методы и процедуры аудита оплаты труда, обобщение результатов проверки и ее документирование, т. е. выявление типичных ошибок в ходе проверки и их анализ.

 

 

ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОПЕРАЦИЙ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

 

1.1 Общий анализ деятельности  предприятия

 

Официально ООО «Транстехснаб» начало функционировать в 2005 году.

ООО «Транстехснаб» является юридическим лицом.

Организационно-правовая форма: общество с ограниченной ответственностью.

Организационная структура для ООО «Транстехснаб» характерна линейно-штабная (Рис.1.1.1).

 

Рис. 1.1.1 Линейно-штабная организационная структура

 

Такой вид организационной структуры является развитием линейной и призван ликвидировать ее важнейший недостаток, связанный с отсутствием звеньев стратегического планирования. Линейно - штабная структура включает в себя специализированные подразделения (штабы), которые не обладают правами принятия решений и руководства какими - либо нижестоящими подразделениями, а лишь помогают соответствующему руководителю в выполнении отдельных функций, прежде всего, функций стратегического планирования и анализа. В остальном эта структура соответствует линейной.

Достоинства линейно - штабной структуры:

• более глубокая, чем в линейной, проработка стратегических вопросов;
• некоторая разгрузка высших руководителей;
• возможность привлечения внешних консультантов и экспертов;
• при наделении штабных подразделений правами функционального руководства такая структура - хороший первый шаг к более эффективным органическим структурам управления.

Недостатки линейно - штабной структуры:

• недостаточно четкое распределение ответственности, т. к. лица, готовящие решение, не участвуют в его выполнении;
• тенденции к чрезмерной централизации управления;
• аналогичные линейной структуре, частично - в ослабленном виде.

ООО «Транстехснаб» предоставляет автоперевозки грузов от 1 до 25 тонн, в том числе негабаритных, опасных, скоропортящихся. Определяет экономически целесообразную стоимость доставки. Осуществляет контроль за ходом перевозки и мгновенное реагирование в случае отклонения от договорных условий, согласование условий перевозки с причастными организациями (страховые компании, органы ГИБДД и транспортной инспекции и др.) .

У ООО «Транстехснаб» есть собственный парк большегрузных автомашин - 32 единицы рефрижераторов с тягачами марки Вольво и Скания, которыми управляют водители-профессионалы, прошедшие тщательный отбор в компании.

Виды предоставляемых услуг:

- Грузоперевозки по России;

- Международные грузоперевозки;

- Контейнерные перевозки;

- Перевозка негабаритных грузов;

- Перевозка опасных грузов;

- Перевозка скоропортящихся грузов;

- Оказание справочно-информационного сервиса;

- Помощь при страховании и таможенном оформлении грузов;

- Внутритаможенный транзит;

В организации разработаны должностные инструкции (Приложение №2), приказ об утверждении положения об учетной политике (Приложение №3).

Учетный аппарат ООО «Транстехснаб»

ООО «Транстехснаб» разработал свой учетный аппарат, в котором прописывается функции административного отдела, взаимосвязь, обязанности и права сотрудников отделов:

• ООО «Транстехснаб» возглавляет Директор.
• Директор ООО «Транстехснаб» имеет заместителя, который назначается. Компетенция заместителя Директора ООО «Транстехснаб» устанавливается Директором ООО «Транстехснаб». На время отсутствия Директора ООО «Транстехснаб» (временная нетрудоспособность, отпуск и т.д.) его обязанности возлагаются на заместителя Директора ООО «Транстехснаб».
• Главный бухгалтер ООО «Транстехснаб» назначается на должность и освобождается от должности Директором ООО «Транстехснаб».
• Иные работники ООО «Транстехснаб» назначаются на должности, перемещаются и освобождаются от должностей Директором ООО «Транстехснаб» в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
• Права, обязанности и ответственность Директора ООО «Транстехснаб» определяются действующим законодательством, Уставом Предприятия, настоящим Положением и трудовым договором, заключаемым Предприятием с Директором ООО «Транстехснаб». Трудовые и социальные гарантии для Директора ООО «Транстехснаб» устанавливаются локальными нормативными актами и трудовым договором.
• В своей деятельности Директор ООО «Транстехснаб» руководствуется законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами РФ, Уставом Предприятия и настоящим Положением, локальными нормативными актами Предприятия.
• Директор ООО «Транстехснаб» в соответствии с настоящим Положением осуществляет следующие полномочия: