Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОУ ВПО

ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ

 

 

Факультет                                                             Кафедра

Бухгалтерского учета, анализа  и аудита                    Бухгалтерского учета и анализа  хозяйственной деятельности

 

 

Выпускная квалификационная работа на тему:

«Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям»

 

Студент____________________                            Панфилова О.А.

(подпись)                                                                                        (Ф.И.О.)

Руководитель_______________

(подпись)                                                                                        (Ф.И.О.)

Консультант________________

(подпись)                                                                                        (Ф.И.О.)

Рецензент__________________

(подпись)                                                                                        (Ф.И.О.)

Зав. кафедрой_______________

(подпись)                                                                                        (Ф.И.О.)

 

 

 

Воронеж-2012

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОУ ВПО

ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ

 

Факультет                                                                                Кафедра

Бухгалтерского  учета, анализа и аудита                               Бухгалтерского учета и анализа  хозяйственной деятельности

 

«Утверждаю»

Представитель кафедры____________________ «__» _______ 200_ г.

 

ЗАДАНИЕ ПО ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЕ СТУДЕНТА

 

1. Тема работы «Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям».
2. Срок сдачи студентом законченной работы 25.01.2007 г.
3. Календарный план

№	Наименование разделов ВКР	Срок выполнения		Примечание
Введение Глава 1. Нормативно - правовая база и  основы организации учета расчетов с работниками по оплате труда Глава 2. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда  на материалах ОАО «Бакалея» Глава 3. Учет отчислений, удержаний  и другие расчетные операции по заработной плате на предприятии ОАО «Бакалея» Заключение Список использованной литературы Приложения		20.01.2007 10.11.2006 15.12.2006 18.01.2007 22.01.2007 24.01.2007 23.01.2007
Студент Руководитель

Содержание

 

Введение 4

Глава 1. Нормативно - правовая база и основы организации учета расчетов с работниками по оплате труда 8

1.1.Нормативно – правовая база бухгалтерского учета оплаты труда  8

1.2. Виды, формы и системы оплаты труда. 13

1.3. Документальное оформление и учет личного состава 23

Глава 2. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда на материалах ОАО «Бакалея» 30

2.1 Состав фонда оплаты труда. 30

2.2. Порядок начисления заработной платы работникам предприятия 32

2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов с работниками по оплате труда  59

Глава 3. Учет отчислений, удержаний  и другие расчетные операции по заработной плате на предприятии ОАО «Бакалея» 66

3.1. Виды и учет удержаний из заработной платы  66

        3.2. ЕСН: порядок расчета и уплаты 79

3.3. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям 87

Заключение 98

Список использованной литературы 100

ПРИЛОЖЕНИЯ 104

 

Введение

 

Одним из важнейших  направлений деятельности бухгалтерии  любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда  и заработной платы –  один из наиболее трудоемких и ответственных  участков работы бухгалтера. Он  представляет собой упорядоченную систему  сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия  и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального  учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения  между ростом производительности труда  и заработной платы, за уровнем соответствующих  затрат.

Под оплатой  труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными и трудовыми  договорами. В свою очередь заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Таким  образом, понятие «оплата труда» значительно шире, чем понятие  «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает  не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплат заработной платы и  т.д.

Тема учета  оплаты труда работников очень актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.

Целью написания  данной дипломной работы является исследование организации учета расчетов с  персоналом по оплате труда и прочим операциям в МУП ЖРЭП № 4 г. Владимира.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

- изучить  нормативные акты по регулированию  учета заработной платы, так  как они лежат в основе организации  и ведения бухгалтерского учета,  хозяйственной деятельности предприятий  всех форм собственности;

- дать характеристику  различных видов, форм и систем  оплаты труда;

- изучить  порядок ведения синтетического  и аналитического учета оплаты  труда;

- изучить  порядок налогообложения средств  оплаты труда и ведения расчетов  по единому социальному налогу;

- рассмотреть  начисление оплаты труда, а  также порядок удержаний с  фонда заработной платы;

- изучить  особенности ведения бухгалтерского  учета расчетов по оплате труда  на предприятии МУП ЖРЭП №  4 г. Владимира.

Объектом  исследования дипломной работы является Муниципальное унитарное предприятие  ЖРЭП № 4 г. Владимира.

Открытое  акционерное общество «Бакалея» (ОАО  «Бакалея»)  создано в соответствии с Федеральным законом «Об  акционерных обществах», Гражданским  кодексом Российской Федерации и  иным действующим законодательством.

Данное предприятие  создано для осуществления торговой           деятельности на территории РФ, зарегистрировано Администрацией Октябрьского района г.  Владимира 10 января 1995 года.

ОАО «Бакалея»  является юридическим лицом и  свою деятельность организует на основании  действующего законодательства и Устава.

Уставный  капитал предприятия на момент его  организации согласно учредительным  документам составляет 73 860 (Семьдесят  три тысячи восемьсот шестьдесят) рублей. Изменения уставного капитала общества в изучаемом периоде  не производились. Изменения в устав  в изучаемом периоде не вносились.

Имущество общества состоит из: собственности, находящейся  на балансе общества; полученных обществом  доходов от реализации продукции, работ, услуг; кредитов банков; безвозмездных  или благотворительных взносов; пожертвований российских и иностранных  организаций, предприятий, граждан; иных источников,  не запрещенных законами Российской Федерации.

Основными целями деятельности ОАО «Бакалея» является расширение рынка товаров и услуг, а также извлечение прибыли.

Основными видами деятельности предприятия являются:

- оказание  услуг по предоставлению нежилых  помещений, принадлежащих обществу  на праве собственности, в аренду;

- осуществление  любого вида торговых, посреднических, товарообменных операций в области  оптовой и розничной торговли, включая экспорт и импорт по  неограниченной номенклатуре товаров,  материалов;

- рекламные  работы, оказание консультационных, маркетинговых и иных услуг;

- оказание  услуг сторонним организациям  по маркировке (нанесение знаков  соответствия по качеству, составу  и т.п., согласно ГОСТов, ТУ, и иных  нормативов и требований) продуктовых  и промышленных товаров;

- создание  транспортной и торговой сети  для снабжения населения товарами  и услугами общества;

- инвестирование  в различные отрасли промышленности, торговли, банковского и страхового  дела, внешнеэкономическая  и  благотворительная деятельность.

Рассматриваемый период - отчетный период 2006 год.    Основные показатели финансово-хозяйственной  деятельности ОАО «Бакалея» показаны в таблице:

 

Таблица  1.

Изменение экономических  показателей за 2005 – 2006 г. на ОАО  «Бакалея».

№ п/п	Показатели	2005 год	2006 год	Изменения
1.	Выручка от продажи услуг, тыс. руб.	4338,1	5346,5	+ 1008,4
2.	Себестоимость проданных услуг, тыс. руб.	3657,6	4667,9	+ 1010,3
3.	Валовая прибыль, тыс. руб.	4338,1	5346,5	+ 1008,4
4.	Прибыль до налогообложе- ния, тыс. руб.	397,0	475,7	+ 78,7
5.	Чистая прибыль, тыс. руб.	264,5	298,6	+ 34,1
6.	Фонд оплаты труда, тыс. руб.	972,8	1277,5	+ 304,7
7.	Численность работников, чел.	12	12	-
8.	Средняя з/плата на 1 работника, тыс. руб.	9,0	11,83	+ 2,83

 

Нормативной базой для написания данной дипломной  работы явилось ныне действующее  Федеральное законодательство, Налоговый  и Трудовой кодексы РФ, постановления, указы, положения, инструкции, а также  другие законодательные и нормативные  документы, регулирующие бухгалтерский  учет расчетов по оплате труда.

Глава 1. Нормативно - правовая база и основы организации учета  расчетов с работниками по оплате труда

1. Нормативно – правовая база бухгалтерского учета оплаты труда

 

По определению  специалистов-социологов труд является категорией  не только экономической, но и политической, так как занятость  населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда  в жизни государства в целом  и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам  организации и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством  законодательных актов и иных документов государственного и регионального  уровня по вопросам труда и заработной платы.

Главный основополагающий законодательный документ нашей  страны – Конституция Российской Федерации – имеет в своем  составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду  в стране. Статья 34 определяет, что  каждый имеет право на свободное  использование своих способностей и имущества для предпринимательской  и иной не запрещенной законом  деятельности. При этом не допускается  экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию. Это есть констатация  права на труд в любой разрешенной  законом форме.

Статья 37 утверждает, что труд свободен. Каждый имеет  право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. При этом принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Конституцией в той же статье признается и право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральных законом  способов их разрешения, включая право  на забастовку.

Каждый имеет  право на отдых. Работающему по трудовому  договору гарантируются установленные  федеральным законом продолжительность  рабочего времени, выходные и праздничные  дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 39 определяет виды социальной защиты граждан Российской Федерации: каждому гарантируется  социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей  и в иных случаях, установленных  законом. Государственные пенсии и  социальные пособия устанавливаются  законом. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и  благотворительность.