Організація обліку розрахунків зі соціального страхування

Організація обліку розрахунків  зі соціального страхування

ЗМІСТ                                                      стр.

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ                                                                    2

ВСТУП                                                                                                                    3

РОЗДІЛ 1 НОРМАТИВНО-ПРАВОВІ  ОСНОВИ  ОБЛІКУ                           

РОЗРАХУНКІВ ЗІ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ                                     6

1.1. Основи організації бухгалтерського обліку в системі управління                 ПАТ «Сумиоблагротехсервіс»                                                                               6

1.2. Характеристка розрахунків зі соціального страхування                            10

1.3. Нормативно-законодавча база ведення облікового процесу                   

розрахунків зі соціального страхування                                                            13

РОЗДІЛ 2 ОРГАНІЗАЦІЙНІ АСПЕКТИ  ОБЛІКУ РОЗРАХУНКІВ               

ЗІ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ                                                                18

2.1. Характеристика організації облікової політики ПАТ «Сумиоблагротехсервіс»               18

2.2. Організація роботи облікового апарату згідно вимог чинних                  

нормативних документів                                                                                     25

2.3. Організація обліку розрахунків зі соціального страхування                     29

2.4. Організація складання та подання звітності зі соціального                      34

страхування

РОЗДІЛ 3 ПРОБЛЕМНІ ПИТАННЯ В  ОРГАНІЗАЦІЇ                              ОБЛІКУ РОЗРАХУНКІВ ЗІ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ ТА НАПРЯМКИ ЇХ ВИРІШЕННЯ                                                                           38

ВИСНОВКИ                                                                                                          44

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ                                                             46

ДОДАТКИ                                                                                                            49                                                                                      

 

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ

 

ЄСВ – єдиний соціальний внесок

ПАТ – публічне акціонерне товариство

ПФУ – пенсійний фонд України

 

ВСТУП

 

Перехід до ринкової економіки  призвів до змін в усіх сферах економічної діяльності, у тому числі в системі оплати праці та соціальному страхуванні працівників підприємств. Виникають нові відносини між державою, підприємством і працівниками з приводу організації праці, розрахунків з фондами соціального страхування.

Цивілізована держава  зобов’язана захищати права громадян від негативних соціальних наслідків  ринкової економіки, від соціальних ризиків, пов’язаних з утратою роботи, доходу та працездатності. Сучасна ринкова економіка створює адекватну систему соціального захисту населення, найважливішою ланкою якої є соціальне страхування. Соціальне страхування не лише захищає працюючих, а й служить механізмом суспільних інвестицій, доходи від яких повертаються у вигляді покращення якості життя населення, стабільності суспільства, формування спонукальних мотивів до праці, освіти й підвищення кваліфікації. Воно стало важливим засобом досягнення соціальної злагоди в суспільстві, запобігання й зниження рівня бідності.

Актуальність обраної  теми визначається тим, що організація  обліку розрахунків за соціальним страхуванням є важливим аспектом діяльності підприємств. Адже кожен суб’єкт господарювання повинен обов’язково сплачувати єдиний соціальний внесок до органів Пенсійного фонду. На жаль, на сьогодні чинна система загальнообов’язкового державного соціального страхування характеризується громіздкістю законодавчих актів, постійною зміною ставок відрахувань, частою зміною форм звітних документів. Вивчення думок вчених-економістів, нормативних та законодавчих актів, свідчать, що існує ряд питань, які потребують додаткового дослідження.[9]

З 1 січня 2011 року вступив  в дію Закон України "Про  збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування", до якого вже було внесено чимало змін. Закон регулює порядок сплати таких утримань із заробітної плати як єдиного соціального внеску, що замінив збори до Пенсійного фонду та інших фондів соціального страхування. У зв’язку з цими нововведеннями, для бухгалтера дуже важливо проаналізувати всі зміни, які відбулися за минулий рік у організації та методиці бухгалтерського обліку єдиного соціального внеску.[6]

Метою написання курсової роботи є дослідження організації бухгалтерського обліку розрахунків зі соціального страхування, визначення шляхів її удосконалення на підприємстві. Для досягнення мети необхідно вирішити наступні завдання:

- розглянути теоретичні  основи обліку розрахунків зі соціального страхування;

- визначити основи організації бухгалтерського обліку в системі управління підприємством;

          -  охарактеризувати організацію  облікову політику підприємства;

- розглянути організацію  обліку розрахунків зі соціального страхування;

- розглянути організацію облікового апарату на підприємстві;

- з’ясувати порядок  складання та подання звітності  зі соціального страхування;

- розробити шляхи удосконалення  організації обліку розрахунків  зі соціального страхування.

Питання організації обліку єдиного соціального внеску розглядається в роботах таких науковців як Т. Мельник, О. Коблянська, В. Шарманська, В. Рудень, І. Журавська, О. Самарченко, М. Шаварина, В. Яценко, Л. Василенко, Б. Зайчук, І. Сухомлин, І. Львова та інші.

Об’єктом дослідження  є процес організації обліку розрахунків зі соціального страхування на ПАТ «Сумиоблагротехсервіс».

Предметом дослідження  є теоретичні, методологічні та практичні питання організації обліку розрахунків зі соціального страхування на підприємстві.

Методами дослідження  для досягнення поставленої мети виступають збір, опис і аналіз фактів, обґрунтування наукових рекомендацій, порівняння, аналіз і синтез, індукція й дедукція.

 

РОЗДІЛ 1

НОРМАТИВНО-ПРАВОВІ ОСНОВИ  ОБЛІКУ РОЗРАХУНКІВ ЗІ СОЦІАЛЬНОГО  СТРАХУВАННЯ

 

1.1. Основи організації бухгалтерського обліку в системі управління ПАТ «Сумиоблагротехсервіс»

 

ПАТ «Сумиоблагротехсервіс» обрано об’єктом дослідження. Основним предметом діяльності ПАТ «Сумиоблагротехсервіс» є надання послуг у сфері сільського господарства по збиранню врожаю зернових та кормових культур, надання автотранспортних послуг, задоволення потреб в товарах технічного призначення, запасних частинах.

ПАТ «Сумиоблагротехсервіс» є юридичною особою, має самостійний баланс, рахунки в банках, печатку, штампи та бланки зі своїм найменуванням. Майно складається з основних засобів та оборотних коштів, а також цінностей, вартість яких відображено в балансі цього товариства.

Товариство має право  в установленому чинним законодавством порядку:

- набувати майнових та немайнових прав, нести зобов’язання, виступати позивачем і бути відповідачем у судах, господарських судах, третейських судах та інших судових (арбітражних) установах, передбачених законодавством України, а також міжнародними договорами України;

 - випускати власні цінні папери (їх похідні), купувати і продавати інші цінні папери (їх похідні) та набувати прав на них у порядку і способами, визначеними законодавством України, розміщувати їх в Україні та за її межами;

- продавати, передавати безоплатно, обмінювати, здавати в оренду юридичним та фізичним особам засоби виробництва та інші матеріальні цінності, використовувати та відчужувати їх іншим шляхом, якщо це не суперечить чинному законодавству України та Статуту товариства;

- надавати за рахунок своїх коштів іншим підприємствам, установам, організаціям і громадянам позики на умовах, визначених угодою сторін;

- створювати філії, представництва, інші відокремлені підрозділи (структурні одиниці) в установленому законом порядку як в Україні, так і за її межами. Такі відокремлені підрозділи не мають статусу юридичної особи і діють на основі положення про них, затвердженого Товариством;

- бути учасником (засновником, акціонером) інших господарських товариств, підприємств, їх об’єднань, промислово-фінансових груп, холдингів, в тому числі з іноземними інвестиціями, як в Україні, так і за її межами;

- вчиняти інші дії, що не суперечать чинному законодавству.

Акціонери підприємства відповідають за зобов’язаннями товариства лише в межах належних їм акцій. Статутний капітал підприємства дорівнює 1225533 грн. Він поділений на 4 902 132 простих іменних акцій номінальною вартість 0,25 грн. кожна.

Метою здійснення підприємницької  діяльності даного товариства є одержання прибутку в інтересах акціонерів, максимізації добробуту акціонерів у вигляді зростання ринкової вартості акцій, а також отримання акціонерами дивідендів.

Основним показником господарської діяльності товариства є чистий прибуток, який використовується для виплати дивідендів, створення та поповнення резервного капіталу (щорічні відрахування 5% від чистого прибутку або 50% статутного капіталу), накопичення нерозподіленого прибутку, поповнення додаткового капіталу на розвиток і модернізацію виробництва. Частина прибутку Товариства за рішенням Зборів може направлятися на виплату дивідендів акціонерам. Виплата дивідендів здійснюється з чистого прибутку звітного року та/або нерозподіленого прибутку на підставі рішенням Зборів у строк що не перевищує шість місяців з дня прийняття Зборами рішення про виплату дивідендів. Дивіденди виплачуються акціонерам Товариства пропорційно загальній номінальній вартості належних їм акцій. Товариство виплачує дивіденди виключно грошовими коштами, на акції, що перебувають в обігу.

Виробнича структура  товариства включає три госпрозрахункові підрозділи, з самостійними балансами, але без права юридичної особи – це база МТС, філії «Ремпостач» та «Агротранс». База МТС виконує функцію машино-технічної станції, яка нараховує 22 одиниці зерно- та кормозбиральних комбайнів німецької фірми «Клаас», надає послуги по збиранню зернових та кормових культур в області та поза її межами. Філія «Ремпостач» займається торгівлею запасних частин для ремонту всіх видів сільгоспмашин і тракторів, обладнанням тваринницьких ферм і запчастин до нього, гумотехнічними виробами, слюсарно-монтажним інструментом, акумуляторами, спецодягом та іншими товарами технічного призначення. Філія «Агротранс» надає автотранспортні послуги по всіх видах вантажних перевезень. Організаційна структура підприємства представлена у додатку А.

ПАТ «Сумиоблагротехсервіс» обрало загальну систему оподаткування, сплачує єдиний соціальний внесок до органів Пенсійного фонду, прямі та непрямі податки.

Підприємство укомплектовано необхідною кількістю кваліфікованих спеціалістів із загальної кількості яких 40% працюючих мають вищу і середню спеціальну освіту.

Відповідно до положення  по оплаті праці працівників ПАТ «Сумиоблагротехсервіс» метою організації оплати праці на підприємстві є забезпечення кожному працюючому винагороди в залежності від складності та умов виконаної роботи, зацікавленості в реалізації можливостей поліпшення результатів індивідуальної та колективної праці, господарської діяльності підприємства. Джерелом доходу є дохід від виробничої діяльності. На підприємстві встановлено дві форми оплати праці: погодинна та відрядна. Системи оплати праці на підприємстві:

- погодинно-преміальна – це різновид погодинної оплати праці, при

якій понад заробітної плати, належної до фактично відпрацьований час,

сплачується преміальна винагорода за досягнення високих кількісних і

якісних показників;

- відрядно-преміальна – це різновид відрядної форми оплати праці, при якій понад заробітної плати, належної за виконану роботу, виплачується премія.

Відповідно до колективного договору оплата праці працівників здійснюється на основі тарифної системи:

- місячних тарифних  ставок для робітників погодинників;

- відрядних розцінок  для робітників-відрядників;

- місячних посадових  окладів для керівників, спеціалістів, службовців;

- місячних посадових  окладів для робітників наскрізних  професій та висококваліфікованих робітників (за окремим списком), які не тарифікуються за розрядами.

Мірою праці виступає: при погодинній формі відпрацьований час, при відрядній формі – вироблена продукція (виконаний обсяг робіт в натуральному або грошовому виразі).

Заробітна плата на підприємстві виплачується двічі на місяць 11 та 26 числа.

Товариство має право  самостійно здійснювати зовнішньоекономічну  діяльність у будь-якій сфері, пов'язаній з предметом його діяльності. При здійсненні зовнішньоекономічної діяльності Товариство користується повним обсягом прав суб'єкта зовнішньоекономічної діяльності відповідно до чинного законодавства України.

Відомості, пов'язані  з управлінням, фінансовою та іншою  діяльністю Товариства, що не є державною таємницею, які надаються акціонерам, або працівникам Товариства для виконання ним своїх посадових обов’язків, розголошення яких може завдати шкоди інтересам Товариства, визнаються його комерційною таємницею. Склад і обсяг відомостей, що становлять комерційну таємницю, спосіб їх захисту та надання визначаються Генеральним директором Товариства за погодженням із Наглядовою радою Товариства відповідно до чинного законодавства.