Состояние и пути совершенствования учета труда и его платы

                   Российский государственный торгово  - экономический университет

                                                            Брянский филиал

 

                                    Кафедра: бухгалтерский учёт, анализ и аудит

 

 

 

 

                         Курсовая работа

Тема: Состояние и пути совершенствования учета труда и его платы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                              Студентка 3 курса группы Б-305:  Анохина М.А.

                                Руководитель : Ложкина С.Л.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

Введение…………………………………………………………………………………………………………………3

1. Правовое обоснование и теоретические  основы учета труда и его  оплаты……5

      1.1 Нормативно - правовое регулирование учета труда и его оплаты……………5

      1.2 Теоретические  аспекты учета труда и его  оплаты……………………………………11

2. Общая характеристика предприятия  ООО «ГК Народная Линия»…………………17

      2.1 Природно - экономическая характеристика организации……………………...17

      2.2 Организация учёта  на предприятии…………………………………………………………19

3. Состояние учета труда и  его оплаты в ООО «ГК Народная  Линия»……………….24

      3.1 Организация учёта  труда и его оплаты на предприятии…………………………24

      3.2 Первичный и  свободный учёт труда и его  оплаты в организации………….26

      3.3 Налогообложение  фонда оплаты труда в ООО  «ГК Народная Линия»…..29

4. Совершенствование учёта труда на предприятии………………………………………….33

Заключение…………………………………………………………………………………………………………..36

Список литературы……………………………………………………………………………………………….38

Приложения………………………………………………………………………………………………………….40

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   

Введение

      Учет оплаты  труда – важная  часть  всего  бухгалтерского  учета.  Труд  является  важнейшим   элементом издержек производства и обращения.

      Заработная  плата – основной источник  дохода рабочих и служащих,   с    её

помощью   осуществляется   контроль   над   мерой   труда   и        потребления,

стимулировать труд работников, она используется как важнейший  экономический рычаг управления экономикой.

      Первичным  законодательным документом, который  имеет  в  своем  составе  статьи, посвященные труду, является  Конституция РФ.

      Трудовой  кодекс является  основным  сборников   законодательных    актов,

регулирующих отношения  всех работников.

      Новый     трудовой    кодекс разграничивает  понятия «оплата   труда»      и

«заработная плата». Под оплатой труда согласно    ст.  129 ТК РФ    понимается 

Система  отношений,  связанных  с  обеспечением  установления  и осуществления работодателем выплат работникам за их труд  в  соответствии  с законами,   иными    нормативными   правовыми    актами,     коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

      В   свою  очередь,  заработная    плата – это вознаграждение  за     труд  в

зависимости от квалификации работника,  сложности,  количества,  качества  и условий  выполняемой  работы,  а   так   же   выплаты   компенсационного   и стимулирующего характера.

      Таким образом,  можно   говорить  о  том,    что   понятие     «оплата труда»

Значительно  шире «заработной платы». Оплата труда предусматривает не  только систему расчета заработной платы, но и правила  оформления  и  использования     рабочего    времени, сроки    выплаты    заработной     платы.

     Объектом исследования в данной работе является системная методика учёта труда и его оплаты затрат ООО «ГК Народная линия».

     Предметом исследования является подробное рассмотрение и дальнейшее совершенствование системы учёта труда и его оплаты ООО «ГК Народная линия» в условиях рыночной экономики.

    Цель данной работы – подробно рассмотреть часть сложной системы оплаты и труда в бухгалтерском учете. Основой данной работы   стала   бухгалтерская информация по учёту труда и его оплаты ООО «ГК Народная линия».

     Для достижения  поставленной цели необходимо  решить следующие задачи:

    - исследовать  правовое обоснование и теоретические  основы учета труда и его  оплаты;

    - изучить общую характеристику предприятия;

    - исследовать состояние учета труда и его оплаты в ООО «ГК Народная Линия»;

    - предложить совершенствование учёта труда и его оплаты в ООО «ГК Народная Линия».

    В первой главе рассматриваются правовое обоснование и теоретические основы. Во второй главе рассматриваются общая характеристика предприятия, природно - экономическая характеристика и организация учета на предприятии. В третьей главе рассматривается состояние учета  труда и его оплаты, организацию учета труда, первичный и сводный учет, синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда и налогообложение фонда оплаты труда. В четвертой главе рассматривается совершенствование учёта 

на предприятии. Приложения содержат заполненные формы унифицированных документов.

 

 

 

 

1.Правовое обоснование  и теоретические основы

     1.1Правовое обоснование

     Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

     Основными задачами учета труда и его оплаты являются:

    - точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объёма выполняемых работ;

    - правильное исчисление сумм оплаты труда и удержания из неё;

    - учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом;

    - контроль над рациональным использованием трудовых ресурсов;

    - правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчисления на социальные нужды на счета издержек производства и обращения, и на счета целевых источников [13, c. 7].

      Любая организация, независимо от вида ее деятельности, сталкивается с вопросом оплаты труда работников. Сама выбирает формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям на основе законодательства.

     Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации и должности), подчинение работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

       Регулирование оплаты труда и социально - трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами - договорами о труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива [3, c. 97].

      Начиная с 1 января 2002 года в вопросах установления, изменения, расторжения трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений следует руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации, являющимся основным нормативно-правовым документом, регулирующим отношения между участниками трудового процесса любой организации независимо от ее организационно-правовой формы собственности.

      Основными нормативными документами являются:

    - Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ.

    - План счетов бухучета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и Инструкции по его применению.

    - Положение  о  составе  затрат  по  производству  и  реализации  продукции (работ, услуг),  включаемых  в  себестоимость    продукции  (работ,  услуг),  и  о порядке    формирования      финансовых     результатов,      учитываемых    при 

налогообложении прибыли.

    - «О коллективных договорах и соглашениях».

    - «О тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд соц. страхования РФ, в Государственный фонд занятости населения РФ и в фонды обязательного медицинского страхования».

    -  «О порядке исчисления и уплаты в бюджет налога на прибыль предприятий и организаций».

    - Кодекс законов о труде РФ.

    - «О подоходном налоге с физических лиц».

    - Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера.

    - О внесении изменений и дополнений в статью Закона РФ «О подоходном налоге с физических лиц».

    - Инструкция по статистике численности и заработной плате рабочих и служащих на предприятиях в учреждениях и организациях.

    - Временная инструкция о порядке удержания алиментов по исполнительным документам,  переданным  для  производства  взыскания  предприятиям, учреждениям и организациям.

    - Порядок исчисления среднего заработка.

    - Инструкция  о  порядке  уплаты  страховых  взносов  работодателями  и гражданами в Пенсионный фонд РФ

    - Методическое пособие по вопросам практики применения законодательства,  регулирующего  порядок  отчислений  страховых  взносов  и 

средств в государственные внебюджетные социальные фонды.

    - Основные  положения  по  учету  труда  и  заработной  платы  в промышленности и строительстве.

    - Инструкция по учету труда и заработной платы для подведомственных предприятий и организаций других отраслей (кроме промышленности и строительства) [12, c. 392].

      Трудовое законодательство охраняет право работников на получение причитающейся им заработной платы, устанавливая правила и сроки ее выплаты, ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также ограничивая возможность и размеры удержаний из заработной платы.

      Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ст. 136 ТК РФ предусматривает, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Все эти сведения должны быть указаны в расчетном листке, форма которого утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

      Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.      Также в договорном порядке определяются место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме.

     Заработная плата  выплачивается  непосредственно  работнику, за исключением   случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

      Работодатель должен выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала [4, c. 56].

      При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в соответствии со ст. 140 ТК РФ должна производиться в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

      Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

      Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Так, ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.