Адаптация персонала

Важность правильной адаптации и введения в курс дела новых сотрудников трудно переоценить. При поступлении на работу кандидат лишь приблизительно представляет себе, что ценит организация в своих работниках и чего она ожидает от них. У самих кандидатов заранее формируются определенные ожидания и представления об их будущей работе.

Введение…………………………………………………………………..............3 Глава I. Адаптация в системе управления персоналом………………………...5

1.1. Сущность и цели адаптации…………………………………………..5

1.2. Классификация адаптации……………………………………………8

1.3. Этапы адаптации новых работников, ……………………………..11

1.4. Программы адаптации……………………………………………….13

1.5. Эффективность адаптационных программ…………………………17

1.6. Зарубежный опыт адаптации на предприятиях……………………18

Глава II. Анализ программ адаптации на примере компании ТО «Капитал тур»"…………………………………………………………………………........20

2.1. Российский опыт адаптации на предприятиях……………..………20

2.2. Характеристика исследуемой организации………………………...22

2.3. Программа адаптации ТО «Капитал тур»…………………………..25

2.4. Преодоление шибок программ адаптации в ТО «Капитал тур»…..29

2.5 Общие выводы и оценка …………………………………….............30

Заключение……………………………………………………………………….32

Список использованной литературы…………………………………...............33