Анализ социальной деятельности организации

Социальное развитие организации означает изменения к лучшему в ее социальной среде – в тех материальных, общественных и духовно-нравственных условиях, в которых работники организации трудятся, вместе с семьями живут и в которых происходят распределение и потребление благ, складываются объективные связи между личностями, находят выражение их морально-этические ценности. Соответственно этому социальное развитие в первую очередь должно направляться на:
совершенствование социальной структуры персонала, его демографического и профессионально-квалификационного состава, в том числе регулирование численности работников, повышение их общеобразовательного и культурно-технического уровня;
улучшение эргономических, санитарно-гигиенических и иных условий работы, охраны труда и обеспечения безопасности работников;

Введение 5
Глава 1. 8
Краткая характеристика предприятия 8
Глава 2. 9
Характеристика персонала. 9
Глава 3. 10
Анализ деятельности по управлению социальным развитием персонала. 10
Глава 4. 13
Квалификационные требования к специалистам по осуществлению социальной деятельности 13
Глава 5. 15
Главная задача и функции по управлению социальным развитием 15
Заключение 19
Список используемой литературы 23