Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Декабря 2012 в 14:06, контрольная работа
Профессия “менеджер по персоналу” возникла в процессе формирования системы кадрового менеджмента в XX в.
Уникальное профессиональное ядро кадрового потенциала — таково основное конкурентное преимущество любой компании, стремящейся упрочить свои позиции на глобальных рынках. В XXI в. эта максима, по оценке зарубежных аналитиков, обретет силу непреложного закона для успешного предпринимательства, поскольку приспособиться к непредсказуемым и нередко хаотическим переменам в рыночной среде может только высокомобильный, ориентированный на постоянное развитие персонал.