Использование классических теорий мотивации в современных организациях

Цель работы: рассмотреть применимости классических теорий мотивации в практике современного управления.
Для достижения данной цели мною были поставлены задачи:
1. Раскрыть понятие мотивации, ее сущность и характеристику.
2. Проанализировать «уровни» процесса мотиваций.
3. Рассмотреть современные теории мотивации.
4. Проанализировать применение данных теорий в практике управления организацией.

Введение ……………………………………………………………………… 3-5
1 Характеристика процесса мотивации……………………………………..6
1.1 Сущность и основные категории мотивации ……………………….. 6-8
1.2 Стадии процесса мотивации …………………………………………... 8-9
2 Классические теории мотивации…………………………………….10-11
2.1 Содержательные теории…………………………………………………..11
2.1.1 Теория Маслоу ……………………………………………………….11-14
2.1.2 Теория «XYZ» ………………………………………………………..14-15
2.1.3 Теория Маккеланда ……………………………………………...….15-16
2.1.4 Теория Герцберга ………………………………………………….. .16-17
2.2 Процессуальные теории……………………………………………….......18
2.2.1 Теория ожиданий…………………………………………………… 18-20
2.2.2 Теория справедливости……………………………………………...20-21
2.2.3 Теория Портера-Лоулера……………………………………………21-23
2.2.4 Теория целеполагания Э. Локка……………………………….......23-29
3. Применение теорий мотивации на практике ………...……………30-34

Заключение ………………………………………………………………… 35-36
Список используемой литературы ……………………………………. ..37-38