Исследование взаимосвязи между системой мотивации и эффективности работы групп в строительной компании

В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.

Введение 3
1. Теоретические основы мотивации персонала 4
1.1. Мотивационный процесс 4
1.2. Теории мотивации 7
1.2.1 Содержательные теории мотивации 7
1.2.2 Процессуальные теории мотивации 10
1.3 Методы и способы мотивации 13
1.4 Зарубежный опыт мотивации персонала 16
1.5. Сущность оплаты труда, как фактора мотивации персонала 18
2. Анализ мотивации персонала ЗАО «Компания «АРИНВЕСТ» 28
2.1. Характеристика организации ЗАО «Компания «АРИНВЕСТ». Основные показатели хозяйственной деятельности 28
2.2. Оценка мотивации труда, используемая на предприятии ЗАО «Компания «АРИНВЕСТ» 32
2.3. Совершенствование мотивации на предприятии ЗАО «Компания «АРИНВЕСТ» 38
Заключение 45
Список использованной литературы 47