Исследование кадрового планирования в ООО «Леском»

Кадровое планирование, будучи составной частью стратегического планирования организации, должно учитывать изменения внешних факторов, например демографические изменения, изменения уровня образования и степени конкуренции, а также уровень государственного вмешательства в экономику и технологического развития.

Введение……………………………………………………………………..…….3
1. Теоретические аспекты кадрового планирования в организации…………..5
1.1 Сущность и содержание кадрового планирования…………….……5
1.2 Основные виды кадрового планирования………………………….…8
1.3 Процесс определения потребности в персонале …………………...12
2. Исследование кадрового планирования в ООО «Леском»…………..……..16
2.1 Организационные основы, размер и специализация предприятия...16
2.2 Анализ использования трудовых ресурсов в организации……...…24
2.3 Основы кадрового планирования в ООО «Леском»………………..30
2.4 Основные недостатки в системе кадрового планирования ООО «Леском»……………………………………………………………………...….35
2.5 Основные направления совершенстования кадрового планирования в ООО «Леском»………………………………………………………………...38
Заключение............................................................................................................42
Список литературы...............................................................................................44
Приложение...........................................................................................................46