Кадровая политика

Кадровая политика призвана обеспечить социально-экономические интересы общества в рамках стратегии развития страны. В связи с чем, очевидно, что разработка и реализация кадровой политики, определение ее важнейших приоритетов и ориентиров является естественной необходимостью современного этапа развития экономики страны. При этом предстоит выработать новые подходы в регулировании кадровых процессов, определить новые приоритеты, принципы и методы кадровой работы.
Недостаточная теоретическая и методическая разработанность данной проблематики, ее актуальность и возрастающая практическая значимость предопределили выбор темы и основных направлений написания курсовой работы.

Введение
1 Теоретические аспекты формирования кадровой политики в современных условиях
1.1 Принципы построения кадровой политики
1.2 Понятие, состав и структура персонала, и классификация и учет личного состава предприятия
1.3 Управление персоналом
2 Общая характеристика и анализ хозяйственной деятельности ОАО «Промприбор» за 2005-2007 годы
2.1 Общая характеристика ОАО «Промприбор»
2.2 Анализ хозяйственной деятельности и финансового состояния ОАО «Промприбор» за 2005 − 2007 годы
2.3 Анализ кадровой политики в ОАО «Промприбор»
3 Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики в ОАО «Промприбор»
3.1 Предложения по внедрению новой методики организации кадровой политики на предприятии
3.2 Разработки проекта концепции организации и реализации эффективной кадровой политики в ОАО «Промприбор»
Заключение
Список использованных источников