Кадровые технологии отбора

Эффективный персонал - главное конкурентное преимущество любой компании. Строительство, финансы, вопросы материально-технической базы и сбыт, безусловно, важны, но именно люди, грамотные профессионалы обеспечивают беспроблемную работу организации по всем направлениям. Работа кадровых служб и руководящего состава любой организации неизбежно связана с необходимостью поиска и отбора персонала. Отбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей в конечном счете зависит ее экономические показатели и конкурентоспособность.

Введение…………………………………………………………………….…..3
1. Понятие отбора и его основные принципы……………………………..….5
2. Кадровые технологии отбора ……………………………………………….8
2.1 Комплекс методов отбора………………………………………………….9
Заключение…………………………………………………………………….14
Список используемой литературы…………………………………………...16