Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Июня 2013 в 15:50, контрольная работа
1. Систематизація знань про організаційну культуру вимагає розгляду її типології, що допомагає виділити деякі ідеальні типи і в кінцевому підсумку сприяє виявленню потрібних особливостей для зміни культури організації.
2. Атестація персоналу - кадрові заходи, покликані оцінити відповідність рівня праці, якостей і потенціалу особистості вимогам виконуваної діяльності. Головне її призначення - не контроль виконання (хоча це теж дуже важливо), а виявлення резервів підвищення рівня віддачі працівника.
3. Контроль процесів бизнес-планування.
1.Основні параметри організаційної культури………………………3
2.Організація процесу індивідуальної атестації……………………..5
3.Контроль процесів бізнес-планування…………………………….13
Література……………………………………………………………..19