Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Апреля 2014 в 17:32, курсовая работа
Целью исследования, проводимой в выпускной квалификационной работе, является анализ влияния кадрового потенциала на эффективность и конкурентоспособность предприятия и разработки системы мер по совершенствованию кадровой политики в ОАО «Киреевская типография».
Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты формирования и совершенствования кадровой политики предприятия в современных условиях;
- выявить социально-психологические, экономические и организационные особенности материального стимулирования персонала и сформулировать на этой основе основные формы мотивации труда в организации;
- на основе выявленных проблем наметить основные направления совершенствования кадровой политики исследуемого предприятия, разработать и обосновать конкретное мероприятие по совершенствованию его кадровой политики.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….. …..4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ…………….7
1.1. Сущность, цели и принципы формирования кадровой политики….. 7
1.2. Факторы, влияющие на кадровую политику………………….…… .12
1.3. Содержание и этапы разработки стратегии управления персоналом…………………………………………………………….. 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОАО «КИРЕЕВСКАЯ ТИПОГРАФИЯ»……………………………………………………………………23
2.1. Организация деятельности ОАО «Киреевская типография»…………………………………………………………….23
2.2. Анализ структуры кадров, данные о движении персонала…………………………………………………………....... 27
2.3. Выявленные проблемы в области кадровой политики предприятия…………………………………………………………… 35
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОАО «КИРЕЕВСКАЯ ТИПОГРАФИЯ»…………..45
3.1. Разработка линейной модели множественной регрессии системы оплаты труда……………………………………………………………45
3.2. Совершенствование форм мотивации труда на предприятии………………………………..………………………….. 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………… 64
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………..…………………………………………….. 69