Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Апреля 2014 в 23:00, курсовая работа
Система управления на предприятиях России в нынешних условиях реформирования претерпевает довольно сложные, а иногда и неоднозначные изменения. Все еще сильны традиции и подходы кадровой стратегии, которые существуют с советских времен, когда отделы кадров были в числе структур, которые отвечают за работу с людьми. Другими словами: её реальными центрами тогда были производственные службы и руководящие органы общественно-политических организаций (партийный и профсоюзные комитеты, а так же комитет комсомола). В 90-х годах прошлого столетия управление кадрами в организациях стало видоизменяться следующим образом: кадровым службам начали присваивать названия «службы управления персоналом».
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Теоретические аспекты кадровой стратегии предприятия……….…..6
1.1. Определение и сущность кадровой стратегии………………………...6
1.2. Этапы формирования кадровой стратегии…………………………...11
1.3. Анализ проблем связанных с кадровой стратегией фирмы…..……..16
Глава 2. Формирование и реализация стратегии развития кадровой системы
фирмы…………………………………………………………………………….22
2.1. Планирование и организация подбора и расстановки
управленческих кадров………………………………………………….22
2.2. Прогнозирование и планирование кадрового резерва….......................27
Заключение……………………………………………………………………….32
Список использованных источников и литературы…………………………...34