Основные функции менеджера по управлению персоналом

Прежде всего, менеджер по персоналу ведет набор специалистов на конкретные должности. С первого взгляда ничего сложного в этом нет. Но хороший менеджер по персоналу перед тем, как вести набор претендентов, проведет подготовку к этому. Сделав анализ того, какие обязанности и права будут у будущего кандидата, и с чем ему придется работать, он составит приблизительный портрет потенциального кандидата. Соберет резюме, проанализирует опыт и образование каждого, вызовет на собеседование того, кто больше всего соответствует. Менеджер по персоналу обязан владеть основами психологии. Владеть всеми тонкостями работы своего предприятия или фирмы. Обладать высоким уровнем концентрации внимания, хорошей памятью, устойчивой нервной системой, способностью проводить сравнительный анализ и быстро учиться новому.

Введение………………………………………………………………………3
Глава 1. Роль и социальная ответственность менеджера по персоналу….4
1.1 Роль менеджера в управлении персоналом……………………...4
1.2 Этика и социальная ответственность менеджера по персоналу……………………………………………………………….6
Глава 2. Основные функции менеджера по персоналу…………………….8
2.1. Функции менеджера по персоналу……………………………….8
2.2. Привлечение и отбор как функция менеджера по персоналу.....9
2.3. Профессиональная ориентация и социальная адаптация в коллективе…………………………………………………………….10
Заключение…………………………………………………………………..13
Список литературы………………………………………………………….14