Персонал – основа успеха предприятия

Одним из важных видов деятельности менеджеров при управлении человеческими ресурсами является приём на работу. Задачей привлечения персонала является обеспечение покрытия чистой потребности в персонале в качественном и количественном отношении с учётом места и времени, а также эффективное соединение характера решаемых предприятием задач с человеческой природой работников, выполняющих эту задачу. Существуют определённые технологии подбора персонала, многочисленные формы и методы отбора, с помощью которых фирмы и организации отбирают наиболее подходящих им людей.

Введение…………………………………………………………………………………………………………….2
1. Персонал – основа успеха предприятия………………………………………………………..4
2. Научно-методические принципы подбора персонала: системный подход и профессиография……………………………………………………………………………………………….7
3. Кадровое планирование………………………………………………………………………………12
4. Подбор кандидатов………………………………………………………………………………………15
5. Методы подбора персонала на вакантные должности………………………………18
6. Формирование кадрового резерва……………………………………………………………..20
Заключение……………………………………………………………………………………………………….24
Список использованной литературы……………………………………………………………….25