Повышение эффективности кадрового управления в Ассоциации «Национальное объединение саморегулируемых организаций управляющих недвижим

организаций управляющих недвижимостью»
Цель исследования – исследовать проблемы повышения эффективности кадрового управления в «НОСО УН» и предложить рекомендации по повышению эффективности кадрового управления в системе управления «НОСО УН».
Задачи исследования:
1. Рассмотреть теоретические основы системы кадрового управления (управления персоналом).
2. Проанализировать особенности системы управления персоналом в «НОСО УН»
3. Разработать рекомендации по повышению эффективности кадрового управления в данной организации.

Введение………………………………………………………………………3
Раздел 1. Теоретические основы системы управления персоналом в современной организации……………………………………………………..5
§1 Система эффективности управления персоналом в современных условиях организаций.…………………………………………………………5
§2 Понятие, цели и методы повышения эффективности кадрового управления.…………………………………………………………………….9
Раздел 2. Анализ эффективности кадрового управления в «НОСО УН» и разработка рекомендаций повышения эффективности управления.……………………………………………………………………15
§1 Анализ системы управления и эффективности кадрового управления в «НОСО УН».…………………………………………………………………..15
§2 Разработка рекомендаций повышения эффективности кадрового управления в «НОСО УН».………………………………………………19
Заключение…………………………………………………………………….26
Список используемых источников и литературы……………………29
Приложения…………………………………………………………………..31