Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Декабря 2012 в 21:20, реферат
Подбор персонала международной фирмы должен осуществляться на основе выбранного подхода и критериев отбора для различных категорий работников. При формировании системы стимулирования сотрудников, работающих за рубежом, используется набор форм, обеспечивающий достижение результатов в стране пребывания. Качество кадровых решений, принимаемых международным менеджером, непосредственно отражается на способности фирмы к достижению поставленных целей и задач на конкретных страновых рынках.
Введение
Подходы к отбору персонала
Международный коллектив, принципы и этапы создания
Оплата труда, стимулирование и мотивация персонала в МНК
Заключение
Список использованных источников